A large-scale field intervention st

A large-scale field intervention study was undertaken to examine the effects of office ergonomics training coupled with a highly adjustable chair on office workers’ knowledge and musculoskeletal risks. Office workers were assigned to one of three study groups: a group receiving the training and adjustable chair (n=96), a training-only group (n=63), and a control group (n=57). The office ergonomics training program was created using an instructional systems design model. A pre/post-training knowledge test was administered to all those who attended the training. Body postures and workstation set-ups were observed before and after the intervention. Perceived control over the physical work environment was higher for both intervention groups as compared to workers in the control group. A significant increase in overall ergonomic knowledge was observed for the intervention groups. Both intervention groups exhibited higher level behavioral translation and had lower musculoskeletal risk than the control group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นฟิลด์ขนาดใหญ่จัดการศึกษาได้ดำเนินการตรวจสอบผลกระทบของสำนักฝึกอบรมให้กับเก้าอี้ปรับสูงสำนักงานแรงงานความรู้และความเสี่ยง musculoskeletal สำนักงานแรงงานถูกกำหนดให้กับหนึ่งกลุ่มศึกษาสาม: กลุ่มที่ได้รับการฝึกอบรม และปรับเก้าอี้ (n = 96), ฝึกอบรมเฉพาะกลุ่ม (n = 63), และกลุ่มควบคุม (n = 57) โปรแกรม office ให้ฝึกสร้างแบบจำลองการออกแบบระบบการเรียนการสอนโดยใช้ การทดสอบ pre/post-training รู้ถูกจัดการทั้งหมดที่เข้าร่วมการฝึกอบรม ท่าทางร่างกายและดัดเวิร์กสเตชันถูกสังเกตก่อน และ หลังการแทรกแซง รับรู้การควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพได้สูงสำหรับทั้งกลุ่มแทรกแซงเมื่อเทียบกับแรงงานในกลุ่มควบคุม เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในความรู้โดยรวมอุปกรณ์ถูกสังเกตในกลุ่มแทรกแซง ทั้งกลุ่มแทรกแซงจัดแสดงแปลพฤติกรรมระดับสูง และมีความเสี่ยง musculoskeletal ต่ำกว่ากลุ่มควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการแทรกแซงของข้อมูลขนาดใหญ่ได้รับการดำเนินการเพื่อตรวจสอบผลของการฝึกการยศาสตร์สำนักงานควบคู่ไปกับเก้าอี้ที่สามารถปรับได้สูงในสำนักงานแรงงานความรู้ 'และความเสี่ยงที่กล้ามเนื้อและกระดูก สำนักงานแรงงานได้รับมอบหมายให้หนึ่งในสามของกลุ่มการศึกษา: กลุ่มที่ได้รับการฝึกอบรมและเก้าอี้ที่สามารถปรับได้ (n = 96) กลุ่มการฝึกอบรมเท่านั้น (n = 63) และกลุ่มควบคุม (n = 57) โปรแกรมการฝึกอบรมสำนักงานการยศาสตร์ที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้ระบบการเรียนการสอนรูปแบบการออกแบบ ก่อน / ความรู้หลังการฝึกอบรมการทดสอบได้รับการบริหารให้กับทุกคนที่เข้าร่วมการฝึกอบรม ท่าของร่างกายและเวิร์กสเตชันชุดอัพถูกตั้งข้อสังเกตก่อนและหลังการแทรกแซง การควบคุมการรับรู้มากกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพคือที่สูงขึ้นสำหรับกลุ่มการแทรกแซงทั้งเมื่อเทียบกับแรงงานในกลุ่มควบคุม เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในความรู้เหมาะกับการทำงานโดยรวมเป็นที่สังเกตสำหรับกลุ่มแทรกแซง กลุ่มแทรกแซงทั้งสองแสดงระดับที่สูงขึ้นการแปลพฤติกรรมและมีความเสี่ยงกระดูกและกล้ามเนื้อต่ำกว่ากลุ่มควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนามขนาดใหญ่การแทรกแซงการศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของการฝึกคู่กับเก้าอี้สำนักงานปรับสูงในสำนักงานแรงงานความรู้และความเสี่ยงกล้ามเนื้อ . สำนักงานแรงงาน ได้รับหนึ่งในสามของกลุ่มศึกษา : กลุ่มที่ได้รับการฝึกอบรมและเก้าอี้ปรับได้ ( n = 96 ) , การฝึกอบรมเฉพาะกลุ่ม ( n = 63 ) และกลุ่มควบคุม ( N = 57 )โปรแกรมการฝึกที่สร้างขึ้นโดยใช้ระบบสำนักงานการออกแบบการจัดการเรียนการสอนแบบ ก่อน / หลังทดสอบความรู้การฝึกอบรมและผู้เข้าร่วมอบรม ร่างกายร้อน และเวิร์กสเตชัน ups ตั้งที่พบก่อนและหลังการทดลองการรับรู้การควบคุมงานด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพที่สูงขึ้นสำหรับทั้งสองกลุ่มเมื่อเปรียบเทียบกับแรงงานในกลุ่มควบคุม ผลการเพิ่มความรู้โดยรวมพบว่าเหมาะสำหรับกลุ่ม . ทั้งสองกลุ่มมีพฤติกรรมในระดับที่สูงขึ้นและลดลงกล้ามเนื้อแปลมีความเสี่ยงมากกว่ากลุ่มควบคุม