In a calendar year, the Company all

In a calendar year, the Company allows the employees to take business leave for performing religious ceremonies, contacting state agencies, performing moral duties, business arising from force majeure or necessary business, as to be specified in guidelines by the Company. The rules for taking business leave shall be as the company regulation, Core Laboratories policy:
1. A permanent employee may request to take business leave with pay equal to the rate per hour of a normal working hour of a normal working day, subject to the discretion and approval of the supervisor, as follows:
2. An employee shall submit a business leave form and request permission from the supervisor at least one day in advance prior to taking leave.
3. If the form under 2 cannot be submitted, the time card shall be stamped first before bring the time card to the supervisor for request of business leave. The employee may take leave upon obtaining approval from the supervisor.
4. Approval of business leave shall be at the discretion of the supervisor based on the necessity and appropriateness on a case by case basis. After taking business leave, the employee shall display evidence and notify the supervisor on the first day they return to work. If evidence cannot be presented due to force majeure, the employee shall provide detailed explanation to the supervisor and person designated by the Company from the human resources unit of the Company.
5. Taking business leave for other purposes other than those specified in clause 1 shall be considered special business leave without pay.
6. Taking business leave incompliantly with the rules/guidelines hereunder shall be deemed absence, abandonment of duty, or abandonment of work, as the case may be.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

In a calendar year, the Company allows the employees to take business leave for performing religious ceremonies, contacting state agencies, performing moral duties, business arising from force majeure or necessary business, as to be specified in guidelines by the Company. The rules for taking business leave shall be as the company regulation, Core Laboratories policy:1. A permanent employee may request to take business leave with pay equal to the rate per hour of a normal working hour of a normal working day, subject to the discretion and approval of the supervisor, as follows:2. An employee shall submit a business leave form and request permission from the supervisor at least one day in advance prior to taking leave. 3. If the form under 2 cannot be submitted, the time card shall be stamped first before bring the time card to the supervisor for request of business leave. The employee may take leave upon obtaining approval from the supervisor. 4. Approval of business leave shall be at the discretion of the supervisor based on the necessity and appropriateness on a case by case basis. After taking business leave, the employee shall display evidence and notify the supervisor on the first day they return to work. If evidence cannot be presented due to force majeure, the employee shall provide detailed explanation to the supervisor and person designated by the Company from the human resources unit of the Company. 5. การออกจากธุรกิจสำหรับวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุในอนุประโยค 1 จะพิจารณาธุรกิจพิเศษลาโดยไม่ต้องชำระค่าจ้าง 6. การออกจากธุรกิจ incompliantly กับกฎ/คำแนะนำว่าจะถือว่าขาดงาน abandonment ภาษี หรือ abandonment งาน ได้มีมติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปฏิทินปี บริษัท ฯ จะช่วยให้พนักงานลาออกไปใช้สำหรับการดำเนินธุรกิจของพิธีกรรมทางศาสนา, การติดต่อกับหน่วยงานของรัฐปฏิบัติหน้าที่ทางศีลธรรมทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยหรือธุรกิจจำเป็นที่จะต้องระบุในแนวทางที่ บริษัท ฯ กฎสำหรับการออกจากธุรกิจให้เป็นไปตามข้อบังคับของ บริษัท นโยบายหลักของห้องปฏิบัติการ:
1 ลูกจ้างประจำอาจขอลาธุรกิจที่มีการจ่ายเงินเท่ากับอัตราต่อชั่วโมงของชั่วโมงการทำงานปกติของวันทำงานปกติภายใต้ดุลยพินิจและได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาดังต่อไปนี้:
2 พนักงานจะส่งแบบฟอร์มการลาธุรกิจและขออนุญาตจากผู้บังคับบัญชาอย่างน้อยหนึ่งวันล่วงหน้าก่อนที่จะมีการลา.
3 ถ้าแบบฟอร์มต่ำกว่า 2 ไม่สามารถส่งบัตรลงเวลาจะถูกประทับก่อนที่จะนำบัตรเวลาในการบังคับบัญชาเพื่อขอลาธุรกิจ พนักงานอาจจะใช้เวลาออกเมื่อได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา.
4 การอนุมัติการลาธุรกิจจะต้องขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาที่ขึ้นอยู่กับความจำเป็นและความเหมาะสมในกรณีพื้นฐาน หลังจากการลาธุรกิจพนักงานต้องแสดงหลักฐานและแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาในวันแรกที่พวกเขากลับไปทำงาน ถ้าหลักฐานไม่สามารถนำเสนอเนื่องจากเหตุสุดวิสัยพนักงานจะต้องให้คำอธิบายรายละเอียดให้แก่หัวหน้างานและบุคคลที่ได้รับมอบหมายจาก บริษัท จากหน่วยทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ฯ .
5 ธุรกิจการลาเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อ 1 จะได้รับการพิจารณาออกจากธุรกิจเฉพาะโดยไม่ต้องจ่าย.
6 การออกจากธุรกิจ incompliantly หลักเกณฑ์ / แนวทางที่นี้จะถือว่าขาดจะละทิ้งการปฏิบัติหน้าที่หรือการละทิ้งของการทำงานเช่นเดียวกับกรณีที่อาจจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปฏิทินปี บริษัทอนุญาตให้พนักงานนำธุรกิจไปร่วมพิธีกรรมทางศาสนา การติดต่อหน่วยงานของรัฐ ปฏิบัติหน้าที่จริยธรรมธุรกิจที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยหรือเป็นธุรกิจที่จะได้รับการระบุไว้ในหลักเกณฑ์ โดยบริษัท กฎสำหรับการออกจากธุรกิจจะเป็นกฎระเบียบบริษัท นโยบายหลักของห้องปฏิบัติการ :
1ลูกจ้างถาวร ขอนำธุรกิจไปจ่ายเท่ากับอัตราต่อชั่วโมงของชั่วโมงการทำงานปกติของปกติ ทำงาน วัน เรื่องการพิจารณาและอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ดังนี้
2 พนักงานจะต้องยื่นแบบฟอร์มคำขออนุญาตธุรกิจไปและจากหัวหน้างานอย่างน้อย 1 วันล่วงหน้าก่อนถ่ายไป
3ถ้าแบบฟอร์มได้ที่ 2 ไม่ได้ยื่นบัตรลงเวลาจะประทับ ก่อนนำบัตรเวลาต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อขอออกจากธุรกิจ พนักงานอาจจะออกเมื่อได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา
4 อนุมัติให้ธุรกิจต้องขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา ตามความจำเป็นและความเหมาะสม ตามกรณีหลังจากการออกจากธุรกิจ พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานและแจ้งผู้บังคับบัญชาในวันแรกที่เขากลับมาทำงาน ถ้าไม่สามารถแสดงหลักฐานได้ เนื่องจากเหตุสุดวิสัย พนักงานจะให้คำอธิบายรายละเอียดกับหัวหน้างานและผู้ที่กำหนดโดย บริษัท จากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท
5การออกจากธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในข้อ 1 จะได้รับการพิจารณาจากธุรกิจพิเศษโดยไม่ต้องจ่าย
6 ดำเนินธุรกิจให้ incompliantly กับระเบียบ / แนวทางข้างล่างนี้ จะถือว่าขาดการละทิ้งหน้าที่ หรือการทอดทิ้งของงาน เป็นกรณีที่อาจจะ