• Recruitment and selection process

• Recruitment and selection process and hiring staff to all departments.
• Prepare notices and advertisement for vacant positions, schedule and organize interview, conduct reference check on possible candidate.
• Orientation new staff about company policy, benefit and condition of hiring, finger scan until process complete.
• Assist Line Managers to understand recruitment policy and process as well as to define and specify recruiting requirements to ensure the business needs and goals.
• Handle campus recruitment, internship program, job fair, managing online job portals, etc.
• Track and update recruitment-related reports.
• Prepare and maintain employment records and facilitate the hiring process with required activities.
• Handle all welfare for employees; liaise with the Social Security Office, insurance programs.
• Manage time attendance record and leave record.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•กระบวนการสรรหาและเลือกสรรและจ้างพนักงานทุกแผนก•เตรียมประกาศและโฆษณาตำแหน่งงานว่าง จัดกำหนดการ และจัดสัมภาษณ์ ดำเนินการตรวจสอบอ้างอิงในผู้สมัครเป็นไปได้•ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับนโยบายของบริษัท ผลประโยชน์ และเงื่อนไขการจ้างงาน สแกนลายนิ้วมือจนกระทั่งดำเนินการเสร็จสมบูรณ์•ช่วยจัดการบรรทัดเข้าใจสรรหาและกระบวนการเป็นอย่างดีเป็นกำหนด และระบุความต้องการสรรหาบุคลากรเพื่อให้ธุรกิจและเป้าหมาย•จับวิทยาเขตสรรหา ฝึกงาน งานแฟร์ การจัดการงานออนไลน์พอร์ทัล ฯลฯ•ติดตามและปรับปรุงรายงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร•จัดเตรียม และรักษาประวัติการทำงาน และอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงานกับกิจกรรมที่จำเป็น•จัดการสวัสดิการทั้งหมดสำหรับพนักงาน ติดต่อประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม ประกัน•จัดการระเบียนเข้า และออกจากระเบียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การสรรหาและขั้นตอนการคัดเลือกและพนักงานจ้างงานไปยังหน่วยงานทั้งหมด.
•เตรียมการแจ้งเตือนและการโฆษณาสำหรับตำแหน่งที่ว่างตารางเวลาและจัดระเบียบสัมภาษณ์ดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิงเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้.
•การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ๆ เกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท ได้รับประโยชน์และสภาพของการจ้างงานการสแกนลายนิ้วมือจน กระบวนการเสร็จสมบูรณ์.
•ผู้ช่วยผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจนโยบายการรับสมัครและขั้นตอนเช่นเดียวกับการกำหนดและระบุข้อกำหนดการสรรหาเพื่อให้มั่นใจความต้องการทางธุรกิจและเป้าหมาย.
•สรรหาจับมหาวิทยาลัยโปรแกรมการฝึกงาน, งานยุติธรรมจัดการพอร์ทัลงานออนไลน์และอื่น ๆ
•ติดตาม และการปรับปรุงรายงานการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้อง.
•จัดทำและเก็บรักษาบันทึกการจ้างงานและอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงานมีกิจกรรมที่จำเป็น.
•จัดการสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน; ติดต่อประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม, โปรแกรมการประกัน.
•จัดการบันทึกเวลาเข้าและออกจากบันทึก