Its great that u have thought of re

Its great that u have thought of revamping the salary structure of ur org. I too did the same, when i joined my org, lately.

- Firstly you have to understand how many departments are there in the hotel.
- Then try and segregate all the employees and put them in their respective heads like accounts, admin/security, purchase, sales&mktg, F&B kitchen, F&B service, housekeeping, front office, training, HR, etc.
- Sit and work out designations(u can restructure these as well, if need be) and analyse a max and min limit (consolidates) of emoluments to be given to these positions, in consultation with ur management.
- To start with, u can even use MS Excel to work out the payroll, if the staff strength is not more than 200-250.
- you can use the salary heads like - Basic, HRA (30 - 50% of basic), Conveyance allowance, education all (to staff kids), Special pay/all, night shift all etc. Deductions may be - TDS, Professional Tax(if applicable),Adcance/loan,arrears, PF (employee contribution) etc.
- Try and adjust amount under these heads for each one such that the sum of all these heads shud come in the range (and ofcourse the final amount shud be close to the one hes getting) that has been decided by u and the management.

No, DA is not compulsary. rather try and add more tax saving heads like Conveyance all (upto 800 p.m, education all, MEdiacl reimbursement etc.), sodexho meal coupons etc...

Yes, PF is compulsary, if ur org has minimum 20 ppl employed, at any given time. It is 12% of the basic amt. Its exercised when any employee has the basic amt of min. 6500 or more. For deducting PF first u have to get ur company covered unfer the PF Act. Same is the case of ESI. It has a cieling limit of 10000 basic.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดีที่คุณมีความคิดของ revamping โครงสร้างเงินเดือนขององค์กรของคุณ เกินไปค่ะเดียว เมื่อฉันเข้าร่วมองค์กรของฉัน เมื่อเร็ว ๆ นี้-ประการแรก คุณต้องเข้าใจจำนวนแผนกมีอยู่ในโรงแรม-จากนั้นลอง และ segregate พนักงานทั้งหมด และใส่ไว้ในหัวของพวกเขาเกี่ยวข้องเช่นบัญชี admin/รักษา ความปลอดภัย ซื้อ ขาย และ mktg ครัว F & B, F & B บริการ ทำความสะอาด สำนัก งาน ฝึกอบรม HR เป็นต้น-นั่ง และล้าบอก (คุณสามารถจัดโครงสร้างเหล่านี้เช่น ถ้าจำเป็น) และวิเคราะห์ความต้องการสูงสุดและต่ำสุดจำนวน (รวบ) สมาชิกที่จะกำหนดให้ตำแหน่งเหล่านี้ หารือกับการจัดการของคุณได้-จะเริ่มต้นด้วย คุณสามารถแม้ใช้ MS Excel การทำงานจากค่าจ้าง แรงพนักงานไม่มากกว่า 200-250-คุณสามารถใช้หัวเงินเดือนเช่น - Basic, HRA (30-50% ของพื้นฐาน), ค่าขนส่ง การศึกษาทั้งหมด (ให้บริการเด็ก), พิเศษค่าจ้าง/ทั้งหมด คืนกะราคาฯลฯ ทั้งหมดได้ หักอาจ - TDS มืออาชีพ Tax(if applicable), Adcance/สิน เชื่อ ริกา PF (เงินสมทบของพนักงาน) เป็นต้น -ลอง และปรับยอดภายใต้หัวเหล่านี้สำหรับแต่ละรายการให้ผลรวมของ shud หัวเหล่านี้มาในช่วง (และเก่ง shud ยอดเงินสุดท้ายที่อยู่ใกล้กับเขาหนึ่งที่ได้รับ) ที่ได้ตัดสินใจและการจัดการไม่ DA ได้ compulsary แทนที่จะลอง และเพิ่มภาษีบันทึกหัวเช่นขนส่งทั้งหมด (สำหรับ 800 นาฬิกา ศึกษาทั้งหมด ค่าชดเชย MEdiacl ฯลฯ) sodexho คูปองอาหารฯลฯ เพิ่มเติม...ใช่ PF มี compulsary ถ้าองค์กรของคุณมี ppl 20 ขั้นต่ำที่ใช้ เวลาที่กำหนด เป็น 12% ของยอดเงินพื้นฐาน ของใช้เมื่อพนักงานมีจำนวนพื้นฐานขั้นต่ำ 6500 หรือเพิ่มเติม สำหรับการหัก PF ครั้งแรก คุณต้องได้รับ unfer ของบริษัทครอบคลุมการกระทำ PF เหมือนกันคือกรณีของ ESI มีการจำกัดเพดาน 10000 พื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันยิ่งใหญ่ u ที่มีความคิดของ revamping โครงสร้างเงินเดือนของ org ur ฉันก็ทำเช่นเดียวกันเมื่อฉันเข้าร่วม org ของฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้. - ประการแรกคุณต้องเข้าใจว่ามีหลายหน่วยงานที่มีอยู่ในโรงแรม. - จากนั้นพยายามแยกพนักงานทุกคนและใส่ไว้ในหัวของตนเช่นบัญชีผู้ดูแลระบบ / การรักษาความปลอดภัย การซื้อการขายและ mktg ครัว F & B, F & B, ทำความสะอาด, front office, การฝึกอบรม, HR, ฯลฯ- นั่งและการทำงานออกการกำหนด (u สามารถปรับโครงสร้างเหล่านี้เช่นกันถ้าจำเป็นจะ) และวิเคราะห์สูงสุดและต่ำสุดวงเงิน (รวมโครงการ) ของค่าตอบแทนที่ได้รับในตำแหน่งเหล่านี้ในการปรึกษาหารือกับผู้บริหาร ur. - เริ่มต้นด้วย U ยังสามารถใช้ MS Excel ในการทำงานจากเงินเดือนหากกำลังเจ้าหน้าที่ไม่เกิน 200-250. - คุณสามารถใช้เงินเดือน หัวเหมือน - พื้นฐาน HRA (30 - 50% ของขั้นพื้นฐาน), ค่าพาหนะ, การศึกษาทั้งหมด (พนักงานสำหรับเด็ก), พิเศษจ่าย / ทุกกะกลางคืน ฯลฯ ทั้งหมดหักอาจจะเป็น - TDS ภาษีมืออาชีพ (ถ้ามี), Adcance / สินเชื่อค้างชำระ, PF (ผลงานของพนักงาน) เป็นต้น- ลองและปรับปริมาณภายใต้หัวเหล่านี้สำหรับแต่ละคนดังกล่าวว่าผลรวมของทุกหัวเหล่านี้ shud มาในช่วง (และ ofcourse จำนวนเงินสุดท้าย shud จะใกล้เคียงกับการได้รับหนึ่งนะ ) ที่ได้รับการตัดสินใจโดย u และการจัดการ. ไม่มี DA ไม่ พ.ร.บ. แทนที่จะพยายามและเพิ่มหัวประหยัดภาษีมากขึ้นเช่นยานพาหนะทั้งหมด (ไม่เกิน 800 นการศึกษาทุกการชำระเงินคืน MEdiacl ฯลฯ ) คูปองอาหาร Sodexho ฯลฯ ... ใช่ PF เป็น พ.ร.บ. ถ้า org ur มีอย่างน้อย 20 คนลูกจ้างที่ใดก็ตาม เวลา มันเป็น 12% ของ amt พื้นฐาน มันใช้สิทธิเมื่อพนักงานคนใดมี amt พื้นฐานของนาที 6500 หรือมากกว่า สำหรับหัก PF แรก u มีที่จะได้รับ ur บริษัท ครอบคลุม unfer PF พระราชบัญญัติ เป็นกรณีเดียวกันของ ESI แต่ก็มีขีด จำกัด Cieling 10000 พื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ดีที่คุณมีความคิดของ revamping โครงสร้างเงินเดือนของ ur org ผมก็ทำแบบเดียวกัน เมื่อฉันเข้าร่วม org , ช่วงนี้

- ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่ามีหลายแผนกในโรงแรม
- แล้วพยายามแยกพนักงานทั้งหมดและใส่ไว้ในหัวของตน เช่น บัญชี , Admin / ความปลอดภัย , ซื้อ , ขาย& MKTG F & B ห้องครัว , F & B บริการแม่บ้านสำนักงานด้านหน้าฝึกอบรม , HR , ฯลฯ
- นั่งทำงานออกรายละเอียด ( คุณสามารถปรับโครงสร้างเหล่านี้เช่นกัน ถ้าจำเป็น ) และการวิเคราะห์ max และ min จำกัด ( รวม ) ของ emoluments ที่จะได้รับตำแหน่งนี้ ในการปรึกษาหารือกับการจัดการ ur .
- เริ่มต้นด้วยคุณสามารถใช้ MS Excel ทำงานออก บัญชีเงินเดือน ถ้าพนักงานแรงไม่เกิน 200-250 .
- คุณสามารถใช้หัวเหมือน - เงินเดือนพื้นฐานเกม ( 30 - 50% ของพื้นฐาน ) , การเงิน , การศึกษาทั้งหมด ( พนักงานเด็ก ) พิเศษ จ่าย / ทั้งหมด , กะกลางคืนทั้งหมด ฯลฯ การหักอาจ - TDS , ภาษีมืออาชีพ ( ถ้ามี ) , adcance / เงินกู้ , arrears , PF ( ช่วยเหลือลูกจ้าง ) ฯลฯ
- ลองปรับยอดภายใต้หัวเหล่านี้สำหรับแต่ละหนึ่งเช่นว่าผลรวมของหัวทั้งหมดเหล่านี้ shud มาในช่วง ( และแน่นอนว่า shud ยอดเงินสุดท้ายอยู่ใกล้กับคนที่เขากำลัง ) ที่ถูกตัดสินโดยคุณและการจัดการ .

ไม่ ดาไม่ได้ที่มี . แทนที่จะพยายามเพิ่ม ประหยัดภาษี หัว เหมือน น้ำทั้งหมด ( ไม่เกิน 800 หลังเที่ยง , การศึกษา , mediacl ค่าตอบแทน ฯลฯ )sodexho อาหารคูปอง ฯลฯ . . . . . . .

ใช่ PF เป็นที่มี ถ้า ur org มีขั้นต่ำ 20 คน ) ในเวลาใดก็ตาม มันเป็น 12 % ของจำนวนเบื้องต้น ของพนักงานเมื่อพนักงานใด ๆ มีจำนวนของพื้นฐานของนาที 6 , 500 หรือมากกว่า สำหรับการหัก u PF ต้องรับ ur บริษัท ครอบคลุม unfer PF แสดง เป็นกรณีเดียวกันของ ESI . มันมี cieling วงเงิน 10 , 000 ขั้นพื้นฐาน

.