ApplicationThe governing body shoul

Application
The governing body should clarify that all its members have collective responsibility for
its decisions and have equal status in discussions. The chair and other governors should
challenge individual governors if they do not respect constructive challenge by others or if
they do not support this collective responsibility for fulfi lling the organisation’s purpose and
for working towards intended outcomes for citizens and users of services.
The governing body should set out a clear statement of the respective roles and
responsibilities of the non-executives and the executive and its approach to putting this into
practice.
The roles of chair and chief executive should be separate and provide a check and
balance for each other’s authority. The chair and the chief executive should negotiate their
respective roles early in the relationship (within a framework in which the chair leads the
governing body and the chief executive leads and manages the organisation) and should
explain these clearly to the governing body and the organisation as a whole.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอพลิเคชันการกำกับดูแลควรชี้แจงที่สมาชิกทุกคนมีความรับผิดชอบร่วมกันการตัดสินใจ และมีสถานะเท่าเทียมกันในการอภิปราย เก้าอี้และอื่น ๆ ว่าราชการควรท้าทายผู้ละ หากพวกเขาไม่เคารพความท้าทายสร้างสรรค์ โดยผู้อื่นพวกเขาไม่สนับสนุนรับผิดชอบร่วมสำหรับ fulfi lling วัตถุประสงค์ขององค์กร และสำหรับการทำงานต่อหวังสำหรับประชาชนและผู้ใช้บริการตัวควบคุมควรกำหนดคำสั่งชัดเจนบทบาทเกี่ยวข้อง และความรับผิดชอบของไม่ใช่ผู้บริหาร และผู้บริหาร และวิธีการที่จะย้ายไปการปฏิบัติบทบาทของเก้าอี้และผู้บริหารควรจะแยกออก และให้ตรวจสอบ และยอดดุลสำหรับหน่วยงานของผู้อื่น เก้าอี้และประธานควรเจรจาต่อรองของพวกเขาบทบาทที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์ (อยู่ที่เก้าอี้นำไปสู่การร่างกายและการบริหารเป้าหมาย และจัดการองค์กร) และควรอธิบายอย่างชัดเจนการกำกับดูแลและองค์กรเหล่านี้ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอพลิเคชันผู้ปกครองควรชี้แจงว่าสมาชิกทุกคนมีความรับผิดชอบร่วมกันในการตัดสินใจและมีสถานะเท่าเทียมกันในการอภิปราย เก้าอี้และผู้ว่าราชการอื่น ๆ ควรจะท้าทายผู้ว่าการของแต่ละบุคคลถ้าพวกเขาไม่เคารพความท้าทายที่สร้างสรรค์โดยคนอื่นๆ หรือถ้าพวกเขาไม่ได้สนับสนุนเรื่องนี้รับผิดชอบสำหรับfulfi lling วัตถุประสงค์ขององค์กรและสำหรับการทำงานที่มีต่อผลการไว้สำหรับประชาชนและผู้ใช้บริการ. ผู้ปกครองควร ได้ออกคำสั่งที่ชัดเจนของบทบาทและความรับผิดชอบของผู้บริหารที่ไม่ได้และผู้บริหารและวิธีการในการวางนี้ในการปฏิบัติ. บทบาทของเก้าอี้และหัวหน้าผู้บริหารควรจะแยกจากกันและให้การตรวจสอบและความสมดุลอำนาจของกันและกัน เก้าอี้และหัวหน้าผู้บริหารควรจะเจรจาต่อรองของพวกเขาบทบาทในช่วงต้นของความสัมพันธ์(อยู่ในกรอบซึ่งในเก้าอี้ที่นำไปสู่การปกครองและนำไปสู่ผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารองค์กร) และควรอธิบายเหล่านี้อย่างชัดเจนเพื่อผู้ปกครองและองค์กรเป็นทั้งหมด.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใบสมัครปกครองควรชี้แจงว่าสมาชิกทุกคนมีความรับผิดชอบโดยรวมสำหรับการตัดสินใจและการมีสถานะที่เท่าเทียมกันในการอภิปราย เก้าอี้ผู้ว่าการอื่นๆท้าทายบุคคลผู้ว่าการ ถ้าพวกเขาไม่เคารพการท้าทายโดยผู้อื่น หรือถ้าพวกเขาไม่สนับสนุนความรับผิดชอบโดยรวมสำหรับ fulfi บอกวัตถุประสงค์ขององค์กรและสำหรับการทำงานกับตั้งใจผลสำหรับประชาชน และผู้ใช้บริการปกครอง ควรออกแถลงการณ์ที่ชัดเจนของบทบาทที่เกี่ยวข้องและความรับผิดชอบของผู้บริหาร และผู้บริหารองค์กร และวิธีการวางนี้ในการปฏิบัติบทบาทของประธานและหัวหน้าผู้บริหารควรแยกและให้ตรวจสอบ และให้สมดุลกับแต่ละอื่น ๆของอำนาจ ประธานและหัวหน้าผู้บริหารควรเจรจาของบทบาทแรกในความสัมพันธ์เกี่ยวข้อง ( ภายในกรอบที่เก้าอี้ นำปกครองและหัวหน้าผู้บริหารและนักจัดการองค์กร ) และควรอธิบายเหล่านี้อย่างชัดเจนเพื่อปกครองและองค์กรโดยรวม