Manual systems are used primarily f

Manual systems are used primarily for smaller employers. For example, a personnel inventory and development record form compiles qualifications information on each employee. It will show the present performance and promotability for each position’s potential replacement.

Larger firms obviously can’t track the qualifications of hundreds or thousands of employees manually. Larger employers therefore computerize this information. One software system is Survey Analytics’ Skills Inventory Software.

Markov analysis involves creating a matrix that shows the probabilities that employees in a chain of feeder positions for a key job. “Feeder” positions are those to which a job incumbent may likely be promoted. For example a junior engineer is a feeder position for an engineer. An engineer is a feeder position for a senior engineer who might be promoted to engineering supervisor, and so forth.

As far as keeping information secure the employer should secure all its employee data.

Much of the data are personal (such as Social Security numbers and illnesses). Legislation gives employees legal rights regarding who has access to information about them. The legislation includes the Federal Privacy Act of 1974 (for federal workers), the New York Personal Privacy Act of 1985, HIPAA (regulates use of medical records), and the Americans with Disabilities Act. Employers should keep their manual records under lock and key. Computerized records have been known to be compromised by hackers so high levels of system encryption, hashing or other tight security measures are critical.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คู่มือระบบใช้สำหรับนายจ้างที่มีขนาดเล็ก ตัว แบบฟอร์มบันทึกเป็นสินค้าคงคลังและการพัฒนาบุคลากร compiles คุณสมบัติข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน มันจะแสดงประสิทธิภาพปัจจุบันและ promotability สำหรับแต่ละตำแหน่งทด บริษัทขนาดใหญ่เห็นได้ชัดว่าไม่สามารถติดตามคุณสมบัติของหลายร้อยหรือหลายพันของพนักงานด้วยตนเอง นายจ้างที่มีขนาดใหญ่ดังนั้น computerize ข้อมูลนี้ หนึ่งซอฟต์แวร์ระบบเป็นซอฟต์แวร์ สินค้าคงคลัง ทักษะสำรวจวิเคราะห์Markov วิเคราะห์เกี่ยวข้องกับการสร้างเมทริกซ์ที่แสดงน่าจะของพนักงานในห่วงโซ่ของตัวป้อนตำแหน่งงานสำคัญ ตำแหน่ง "ป้อน" เป็นผู้ที่จัดการงานอาจจะถูกเลื่อนขั้น ตัวอย่างเช่น เป็นวิศวกรจูเนียร์เป็นตำแหน่งที่ป้อนสำหรับวิศวกร วิศวกรเป็นตำแหน่งที่ป้อนสำหรับวิศวกรอาวุโสที่อาจเลื่อนขั้นเป็นหัวหน้างานวิศวกรรม และอื่น ๆนายจ้างควรปลอดภัยข้อมูลพนักงานทั้งหมดเท่าที่เก็บข้อมูลที่เชื่อถือส่วนมากข้อมูลจะเป็นเรื่องส่วนบุคคล (เช่นหมายเลขประกันสังคมและเจ็บป่วย) กฎหมายให้พนักงานสิทธิทางกฎหมายเกี่ยวกับผู้มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา กฎหมายรวมถึงการกระทำส่วนบุคคลของรัฐบาลกลางของ 1974 (สำหรับคนงานของรัฐบาลกลาง), นิวยอร์กส่วนพระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวปี 1985, HIPAA (ควบคุมการใช้เวชระเบียน), และชาวอเมริกันกฎหมายผู้พิการ นายจ้างควรเก็บบันทึกด้วยตนเองภายใต้กุญแจและลูกกุญแจ ระเบียนที่คอมพิวเตอร์ได้รับทราบการถูกโจมตี โดยแฮกเกอร์เพื่อให้ระดับสูงของระบบการเข้ารหัส การแปลงแป้นพิมพ์ หรือมาตรการความปลอดภัยอื่น ๆ ที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบคู่มือการใช้เป็นหลักสำหรับนายจ้างที่มีขนาดเล็ก ยกตัวอย่างเช่นสินค้าคงคลังบุคลากรและการพัฒนาแบบบันทึกรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคน มันจะแสดงผลการดำเนินงานในปัจจุบันและ promotability เพื่อทดแทนที่มีศักยภาพในแต่ละตำแหน่ง. บริษัท ขนาดใหญ่เห็นได้ชัดไม่สามารถติดตามคุณสมบัติของหลายร้อยหรือหลายพันคนด้วยตนเอง นายจ้างที่มีขนาดใหญ่จึงประมวลผลข้อมูลเหล่านี้ ระบบซอฟแวร์ซอฟแวร์หนึ่งคือทักษะการสำรวจสินค้าคงคลัง Analytics '. วิเคราะห์มาร์คอฟเกี่ยวข้องกับการสร้างเมทริกซ์ที่แสดงให้เห็นความน่าจะเป็นที่พนักงานในห่วงโซ่ของตำแหน่งที่ป้อนสำหรับงานที่สำคัญ "ป้อน" ตำแหน่งเป็นผู้ที่หน้าที่งานอาจจะมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ยกตัวอย่างเช่นวิศวกรจูเนียร์เป็นตำแหน่งที่ป้อนสำหรับวิศวกร วิศวกรเป็นตำแหน่งที่ป้อนสำหรับวิศวกรอาวุโสผู้ที่อาจจะเลื่อนตำแหน่งให้เป็นวิศวกรผู้ควบคุมงานและอื่น ๆ . เท่าที่เก็บข้อมูลที่มีความปลอดภัยนายจ้างควรรักษาความปลอดภัยข้อมูลของพนักงานทั้งหมด. มากของข้อมูลที่เป็นเรื่องส่วนบุคคล (เช่นหมายเลขประกันสังคมและ เจ็บป่วย) กฎหมายที่จะช่วยให้พนักงานสิทธิตามกฎหมายเกี่ยวกับการที่มีการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา รวมถึงการออกกฎหมายพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางส่วนตัวของปี 1974 (สำหรับคนงานของรัฐบาลกลาง) ที่นิวยอร์กพระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวของปี 1985, HIPAA (ควบคุมการใช้เวชระเบียน) และชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ นายจ้างควรเก็บบันทึกคู่มือของพวกเขาภายใต้การล็อคและคีย์ บันทึกคอมพิวเตอร์ได้รับทราบเพื่อจะได้รับการโจมตีจากแฮกเกอร์ระดับสูงเพื่อการเข้ารหัสระบบ hashing หรือมาตรการรักษาความปลอดภัยอื่น ๆ แน่นมีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบที่ใช้เป็นคู่มือสำหรับนายจ้างที่มีขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่น พัสดุ บุคลากรและการพัฒนาแบบบันทึกรวบรวมข้อมูลคุณสมบัติในพนักงานแต่ละคน ก็จะแสดงประสิทธิภาพและศักยภาพปัจจุบัน promotability ทดแทนตำแหน่งของแต่ละบริษัท ขนาดใหญ่เห็นได้ชัดไม่สามารถติดตามคุณสมบัติของหลายร้อยหรือหลายพันของพนักงานด้วยตนเอง นายจ้างจึงมีคอมพิวเตอร์มาใช้ข้อมูลนี้ ระบบซอฟต์แวร์ที่เป็นซอฟต์แวร์ Analytics " การสำรวจทักษะสินค้าคงคลังการวิเคราะห์แบบมาร์คอฟจะเกี่ยวข้องกับการสร้างเมตริกซ์ที่แสดงความน่าจะเป็นที่พนักงานในห่วงโซ่ของตำแหน่งป้อน งานคีย์ " ป้อน " ตำแหน่งเป็นผู้ที่ดำรงตำแหน่งงาน อาจได้เลื่อนขั้น ตัวอย่างเช่นวิศวกรจูเนียร์เป็นป้อนตำแหน่งวิศวกร วิศวกรเป็นป้อนตำแหน่งสำหรับวิศวกรอาวุโสที่อาจจะส่งเสริมให้หัวหน้างานวิศวกรรม , และอื่น ๆเท่าที่รักษาข้อมูลความปลอดภัย นายจ้างควรรักษาความปลอดภัยข้อมูลพนักงานทั้งหมดของมากของข้อมูลส่วนบุคคล ( เช่นหมายเลขประกันสังคมและการเจ็บป่วย ) กฎหมายให้สิทธิทางกฎหมายเกี่ยวกับพนักงานที่มีการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา กฎหมายประกอบด้วยพระราชบัญญัติข้อมูลส่วนบุคคลของรัฐบาลกลางของปี 1974 ( สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ) , นิวยอร์กความเป็นส่วนตัวพระราชบัญญัติ 1985 HIPAA ( ควบคุมการใช้เวชระเบียน ) และคนอเมริกันกับคนพิการทำ นายจ้างควรเก็บบันทึกด้วยตนเองของพวกเขาอยู่ภายใต้การล็อคและคีย์ ประวัติคอมพิวเตอร์ได้รับทราบเพื่อจะโจมตีโดยแฮกเกอร์เพื่อให้ระดับของการเข้ารหัสระบบการ hashing หรือมาตรการรักษาความปลอดภัยแน่นอื่นที่สําคัญ