comprehensive training for business

comprehensive training for business and cross-cultural training in a specific host country before and after the overseas assignment exploits explicit or objective knowledge (Geigle & Malhotra, 2009). In addition, MNCs vary in their ability to process and replicate new knowledge gained from external sources.
The aforementioned knowledge is labeled as “absorptive capacity” and is defined as the ability
to see value in new external information and to apply it to business strategy (Lee & Wu, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับธุรกิจและวัฒนธรรมการฝึกอบรมในประเทศโฮสต์เฉพาะก่อน และ หลังการกำหนดต่างนำข้อมูลองค์ความรู้ชัดเจน หรือวัตถุประสงค์ (Geigle & Malhotra, 2009) นอกจากนี้ MNCs ในความสามารถในการประมวลผล และจำลองความรู้ใหม่ที่ได้รับจากแหล่งภายนอกแตกต่างกันไปป้ายเป็น "ความสามารถดูดซับ" ความรู้ดังกล่าว และกำหนดเป็นความสามารถในเมื่อต้อง การดูค่าในข้อมูลใหม่ภายนอก และ การใช้กลยุทธ์ทางธุรกิจ (ลีและวู 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับธุรกิจและการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมในประเทศเจ้าภาพเฉพาะก่อนและหลังได้รับมอบหมายจากต่างประเทศที่ใช้ประโยชน์จากความรู้ที่ชัดเจนหรือวัตถุประสงค์ (Geigle & Malhotra 2009) นอกจากนี้บรรษัทข้ามชาติแตกต่างกันในความสามารถในการประมวลผลและทำซ้ำความรู้ใหม่ที่ได้จากแหล่งภายนอก.
ความรู้ดังกล่าวข้างต้นจะมีป้าย "ความจุการดูดซึม" และถูกกำหนดให้เป็นความสามารถในการ
เห็นคุณค่าในข้อมูลภายนอกใหม่และนำไปใช้กับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ( ลีวูและ 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ครอบคลุมการฝึกอบรมสำหรับธุรกิจและการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมในประเทศโฮสต์เฉพาะก่อนและหลังงานในต่างประเทศที่ชัดเจน หรือมีความรู้ช่วย ( geigle &ช , 2009 ) นอกจากนี้ บริษัทข้ามชาติแตกต่างกันในความสามารถของกระบวนการและสร้างความรู้ใหม่ที่ได้รับจากแหล่งภายนอก
ความรู้ดังกล่าวมีข้อความว่า " ลอ " หมายถึง ความสามารถในการเห็นค่าในข้อมูล
ภายนอกใหม่ และการใช้กลยุทธ์ทางธุรกิจ ( ลี & Wu 2010


)