In this complex situation, everyone

In this complex situation, everyone have to face positive and negative moods in the world. It is important to understand emotions and emotional development, how the emotions develop and how they organize development. Therefore, HR professionals and managers need to be emotionally intelligent by deal with problems or handle difficult situations and develop good relationships with clients. Emotional intelligent defined as the ability to understand or manage our emotions in positive ways to interact with others. The knowledge and understanding of emotional intelligence is used in the development of senior management. These emotions are to support the managers and employees of using emotional intelligence and to understand in the organization.
According to the theories of emotions and emotional development, there are two theories which are discrete emotions theory and functionalist perspective. All the discrete emotions and patterns of emotions are accompanied by a particular set of facial reactions. For the functionalist perspective, it emphasizes to environment influences to emotional development and to focus on action that achieves personal goals. To understand the evolution of emotion, Charles Darwin’s evolutionary theories proposed that emotions evolved because they had adaptive value and allowed humans and animals to survive and reproduce. Most importantly, Charles Darwin claimed that the expression of emotions involves many systems and it was consistent with his theories on evolution and thus should be expressed similarly across race or culture. Each theory is difference related to emotional expression.
In addition, to develop a positive emotion, social smiles are very significant and must always try to smile directed at people. The features of emotional development are to establish relationships, to manage strong emotions with people. Moreover, the ability to regulate emotions are important to social competence, defined as the set of positive social skills and get along well with others. For the emotional competence are divided into three competent such as competent emotional expressivity, competent emotional knowledge and competent emotional regulation. On the other hand, our personal appearances and the image of ourselves are very essential to us in workplace that how we should behave well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสถานการณ์นี้ซับซ้อน ทุกคนต้องเผชิญกับอารมณ์บวก และลบในโลก จึงควรทำความเข้าใจอารมณ์ และพัฒนาอารมณ์ การพัฒนาอารมณ์ และวิธีที่พวกเขาจัดระเบียบพัฒนา ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้จัดการต้องมีอารมณ์อัจฉริยะโดยจัดการกับปัญหา หรือจัดการกับสถานการณ์ และพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า อารมณ์อัจฉริยะกำหนดเป็นความสามารถในการเข้าใจ หรือจัดการอารมณ์ของเราในทางบวกเพื่อโต้ตอบกับผู้อื่น ความรู้ความเข้าใจของความฉลาดทางอารมณ์จะใช้ในการพัฒนาผู้บริหาร อารมณ์เหล่านี้จะสนับสนุนผู้บริหารและพนักงานใช้ความฉลาดทางอารมณ์ และความเข้าใจในองค์กร ตามทฤษฎีของอารมณ์และพัฒนาอารมณ์ มี 2 ทฤษฎีได้แก่ทฤษฎีอารมณ์ไม่ต่อเนื่องและมุมมองที่ผลงาน อารมณ์ไม่ต่อเนื่องและรูปแบบของอารมณ์ทั้งหมดพร้อม ด้วยชุดเฉพาะปฏิกิริยาที่ผิวหน้า สำหรับมุมมองผลงาน มันเน้นถึงอิทธิพลสภาพแวดล้อม เพื่อพัฒนาอารมณ์ และโฟกัสในการดำเนินการที่ได้รับเป้าหมายส่วนบุคคล เข้าใจวิวัฒนาการของอารมณ์ ทฤษฎีวิวัฒนาการของชาร์ลส์ดาร์วินเสนอว่า อารมณ์พัฒนาเนื่องจากมีค่าปรับ และอนุญาตมนุษย์ และสัตว์เพื่อความอยู่รอด และสร้าง สำคัญที่สุด ชาร์ลส์ดาร์วินอ้างว่า นิพจน์ของอารมณ์เกี่ยวข้องกับหลายระบบ และไม่สอดคล้องกับทฤษฎีเกี่ยวกับวิวัฒนาการของเขา และดังนั้น ควรจะแสดงในทำนองเดียวกันในการแข่งขันหรือวัฒนธรรม แต่ละทฤษฎีมีความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับนิพจน์ทางอารมณ์พัฒนาอารมณ์บวก รอยยิ้มสังคมสำคัญมาก และต้องพยายามยิ้มแบบที่คน คุณลักษณะของการพัฒนาทางอารมณ์การ สร้างความสัมพันธ์ การจัดการอารมณ์แรงกับคนได้ นอกจากนี้ ความสามารถในการควบคุมอารมณ์มีความสำคัญความสามารถทางสังคม กำหนดเป็นชุดของทักษะทางสังคมในเชิงบวก และเกลียวดีกับผู้อื่น สำหรับความสามารถทางอารมณ์แบ่งออกเป็นสามอำนาจ expressivity อำนาจทางอารมณ์ ความรู้อารมณ์มีอำนาจ และควบคุมอำนาจทางอารมณ์ บนมืออื่น ๆ ลักษณะส่วนบุคคลของเราและภาพของตนเองเป็นสำคัญมากให้เราในการทำงานเราควรทำงานดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสถานการณ์ที่ซับซ้อนนี้ทุกคนต้องเผชิญกับอารมณ์ความรู้สึกเชิงบวกและลบในโลก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกและการพัฒนาทางอารมณ์อารมณ์วิธีการพัฒนาและวิธีที่พวกเขาจัดระเบียบพัฒนา ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้บริหารจะต้องมีอารมณ์ที่ชาญฉลาดโดยการจัดการกับปัญหาหรือจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากและพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า ฉลาดทางอารมณ์ที่กำหนดความสามารถในการเข้าใจหรือจัดการอารมณ์ของเราในทางบวกในการโต้ตอบกับคนอื่น ๆ ความรู้และความเข้าใจของความฉลาดทางอารมณ์ถูกนำมาใช้ในการพัฒนาผู้บริหารระดับสูง อารมณ์เหล่านี้จะให้การสนับสนุนผู้บริหารและพนักงานของการใช้ความฉลาดทางอารมณ์และเข้าใจในองค์กร.
ตามทฤษฎีของอารมณ์และการพัฒนาทางอารมณ์ที่มีสองทฤษฎีทฤษฎีที่มีอารมณ์ความรู้สึกและมุมมองที่ไม่ต่อเนื่อง functionalist ทุกอารมณ์ที่ไม่ต่อเนื่องและรูปแบบของอารมณ์จะมาพร้อมกับโดยเฉพาะชุดของปฏิกิริยาใบหน้า สำหรับมุมมองของ functionalist ก็เน้นที่จะมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมในการพัฒนาทางอารมณ์และมุ่งเน้นไปที่การกระทำที่ประสบความสำเร็จในเป้าหมายส่วนบุคคล เพื่อให้เข้าใจถึงวิวัฒนาการของอารมณ์ทฤษฎีวิวัฒนาการของดาร์วินชาร์ลส์เสนอว่าการพัฒนาอารมณ์เพราะพวกเขามีค่าปรับตัวและได้รับอนุญาตมนุษย์และสัตว์จะอยู่รอดและการทำซ้ำ สิ่งสำคัญที่สุดคือชาร์ลส์ดาร์วินอ้างว่าการแสดงออกของอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับระบบจำนวนมากและมันก็สอดคล้องกับทฤษฎีของเขาเกี่ยวกับวิวัฒนาการจึงควรจะแสดงในทำนองเดียวกันทั่วเชื้อชาติหรือวัฒนธรรม ทฤษฎีแต่ละคนจะแตกต่างกันที่เกี่ยวข้องกับการแสดงออกทางอารมณ์.
นอกจากนี้ในการพัฒนาอารมณ์ความรู้สึกในเชิงบวกรอยยิ้มสังคมมีความสำคัญมากและมักจะต้องพยายามที่จะยิ้มผู้กำกับที่คน คุณสมบัติของการพัฒนาทางอารมณ์ที่มีเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการจัดการอารมณ์ดีกับคน นอกจากนี้ความสามารถในการควบคุมอารมณ์มีความสำคัญต่อความสามารถทางสังคมที่กำหนดไว้เป็นชุดของทักษะทางสังคมในเชิงบวกและเข้ากันได้ดีกับคนอื่น ๆ สำหรับความสามารถทางอารมณ์จะถูกแบ่งออกเป็นสามอำนาจเช่น expressivity อารมณ์อำนาจความรู้ความสามารถทางอารมณ์และการควบคุมอารมณ์ที่มีอำนาจ ในทางกลับกันลักษณะส่วนบุคคลของเราและภาพของตัวเองเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับเราในการทำงานว่าวิธีการที่เราควรประพฤติดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสถานการณ์ที่ซับซ้อนนี้ ทุกคนต้องเผชิญกับอารมณ์เชิงบวกและเชิงลบ ใน โลก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจอารมณ์ และพัฒนาอารมณ์ ว่าอารมณ์พัฒนาและวิธีการที่พวกเขาจัดพัฒนา ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้จัดการต้องฉลาดอารมณ์โดยจัดการกับปัญหาหรือสถานการณ์ที่ยากและพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าความฉลาดทางอารมณ์ หมายถึง ความสามารถในการเข้าใจ หรือจัดการอารมณ์ของเราในทางที่ดีในการโต้ตอบกับคนอื่น ๆ ความรู้ความเข้าใจของความฉลาดทางอารมณ์มาใช้ในการพัฒนาผู้บริหาร อารมณ์เหล่านี้จะสนับสนุนผู้จัดการและพนักงานของการใช้เชาวน์อารมณ์และเข้าใจในองค์กร
ตามทฤษฎีของอารมณ์ และพัฒนาอารมณ์ มีอยู่สองทฤษฎีทฤษฎีซึ่งเป็นอารมณ์ต่อเนื่องและทัศนะคติคำนึงประโยชน์ . ทั้งหมดไม่ต่อเนื่องอารมณ์และรูปแบบของอารมณ์จะมาพร้อมกับชุดเฉพาะของปฏิกิริยาที่ผิวหน้า สำหรับคติคำนึงประโยชน์มุมมองมันเน้นอิทธิพลสภาพแวดล้อมเพื่อพัฒนาอารมณ์ และมุ่งเน้นการกระทำที่บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล . เพื่อให้เข้าใจวิวัฒนาการของอารมณ์ ของ ชาร์ลส์ ดาร์วินวิวัฒนาการทฤษฎีเสนอว่าอารมณ์พัฒนาเพราะพวกเขามีค่าการปรับตัวและการอนุญาตให้มนุษย์และสัตว์ที่จะอยู่รอดและสืบพันธุ์ ที่สำคัญที่สุดชาร์ลส์ ดาร์วินกล่าวว่า การแสดงออกของอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับหลายระบบและมันสอดคล้องกับทฤษฎีของเขาเกี่ยวกับวิวัฒนาการ และดังนั้นจึง ควรแสดงออกเหมือนกับข้ามเชื้อชาติหรือวัฒนธรรม แต่ละทฤษฎีมีความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการแสดงออกทางอารมณ์
นอกจากนี้ พัฒนาอารมณ์เชิงบวก รอยยิ้มของสังคมเป็นอย่างมาก และต้องพยายามยิ้ม โดยเฉพาะคนคุณลักษณะของการพัฒนาทางอารมณ์คือการสร้างความสัมพันธ์เพื่อจัดการอารมณ์แรงด้วยคน นอกจากนี้ความสามารถในการควบคุมอารมณ์เป็นสำคัญกับความสามารถทางสังคม หมายถึง ชุดของทักษะทางสังคมที่ดีและเข้ากับคนอื่นได้ สำหรับความสามารถทางอารมณ์แบ่งเป็นสามที่มีความสามารถ เช่น expressivity ความสามารถทางอารมณ์ ,มีความรู้ความสามารถทางอารมณ์และการควบคุมอารมณ์ . บนมืออื่น ๆ , ลักษณะส่วนบุคคลของเรา และภาพลักษณ์ของตนเองเป็นสำคัญกับเราในที่ทำงานว่าวิธีที่เราควรจะประพฤติตัวดี