Milliman, Czaplewski and Ferguson (

Milliman, Czaplewski and Ferguson (2003) built on Ashmos
and Duchon’s (2000) work when they defined a spiritual workplace as one where individuals
experienced meaningful work in a community. Milliman, Czaplewski and Ferguson (2003),
however, proposed that the third element of spirituality in the workplace was an alignment with
organizational values, not an inner life, and their notion of alignment is similar to that of Kinjerski
and Skrypnek (2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Milliman, Czaplewski และเฟอร์กูสัน (2003) ที่สร้างขึ้นบน Ashmosงานของ Duchon (2000) เมื่อจะกำหนดสถานที่ทำงานทางจิตวิญญาณเป็นหนึ่งและบุคคลมีประสบการณ์การทำงานมีความหมายในชุมชน Milliman, Czaplewski และเฟอร์กูสัน (2003),อย่างไรก็ตาม การนำเสนอว่า องค์ประกอบที่สามของวิญญาณในทำงานมีความสอดคล้องกับองค์กรค่า ไม่มีชีวิตภายใน และความคิดของการจัดตำแหน่งจะคล้ายกับของ Kinjerskiและ Skrypnek (2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิลลิ, Czaplewski และเฟอร์กูสัน (2003) สร้างขึ้นบน Ashmos
และ Duchon ของ (2000) การทำงานเมื่อพวกเขากำหนดสถานที่ทำงานทางจิตวิญญาณที่เป็นหนึ่งในบุคคลที่
มีประสบการณ์การทำงานที่มีความหมายในชุมชน มิลลิ, Czaplewski และเฟอร์กูสัน (2003)
แต่เสนอว่าองค์ประกอบที่สามของจิตวิญญาณในการทำงานคือการจัดตำแหน่งที่มี
ค่าขององค์กรไม่ได้ชีวิตภายในและความคิดของพวกเขาของการจัดตำแหน่งจะคล้ายกับที่ของ Kinjerski
และ Skrypnek (2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยอมรับความจริง czaplewski เฟอร์กูสัน ( 2003 ) , และสร้างขึ้นบน ashmos
duchon ( 2000 ) และเมื่อพวกเขากำหนดสถานที่ทำงานทางจิตวิญญาณเป็นหนึ่งที่บุคคล
มีประสบการณ์ทํางานมีความหมายในชุมชน ยอมรับความจริงและ czaplewski , เฟอร์กูสัน ( 2003 ) ,
แต่เสนอว่าสามองค์ประกอบของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานเป็นแนวร่วมกับ
ค่านิยมองค์การไม่มีชีวิตภายในความคิดของพวกเขาและจัดเป็นคล้ายกับที่ของและ kinjerski
skrypnek ( 2004 )