The disadvantages are numerous. A r

The disadvantages are numerous. A rater's biases are likely to be reflected in a subjective instrument of this type. Specific criteria may be omitted to make the form applicable to a variety of jobs. For example, "maintenance of equipment may be left out because it applies to only a few workers, although ior some en ployees it may be the most important part of the job. This omission and others tend to limit specific feedback. These descriptive evaluations also are subject to individual biases and interpretations. When specific performance criteria are hard to identify, the form may rely on irrelevant personality traits that dilute the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสียต่าง ๆ มากมาย ประเมินมีอคติมีแนวโน้มที่จะปรากฏในเครื่องมืออัตนัยชนิดนี้ เกณฑ์อาจถูกตัดออกเพื่อให้ฟอร์มนั้นใช้ได้กับงานที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่น, "การบำรุงรักษาของอุปกรณ์อาจถูกปล่อยออกมาเนื่องจากใช้เพียงไม่กี่คน แม้ว่า ior ต่าง ๆ บางห้องอาจเป็นส่วนสำคัญสุดของงานได้ ละเลยนี้และอื่น ๆ มักจะ จำกัดเฉพาะคำติชม ประเมินอธิบายเหล่านี้ยังอาจมีการละอคติและการตีความ เมื่อเกณฑ์ประสิทธิภาพเฉพาะเจาะจงยากที่จะระบุ แบบฟอร์มที่ต้องใช้ลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องที่เจือจาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสียเป็นจำนวนมาก อคติประเมินของมีแนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นในตราสารอัตนัยประเภทนี้ เกณฑ์ที่ระบุอาจถูกมองข้ามที่จะทำให้รูปแบบที่ใช้บังคับกับความหลากหลายของงาน ยกตัวอย่างเช่น "การบำรุงรักษาอุปกรณ์อาจจะเหลือออกมาเพราะมันใช้เพียงไม่กี่คนแม้ว่า IOR บาง EN ployees มันอาจจะเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของงาน. ละเลยนี้และอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะ จำกัด การตอบรับที่เฉพาะเจาะจง. การประเมินเหล่านี้พรรณนายัง อาจมีการอคติของแต่ละบุคคลและการตีความ. เมื่อเกณฑ์การปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงยากที่จะระบุรูปแบบอาจต้องพึ่งพาลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่เกี่ยวข้องที่เจือจาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีข้อเสียมากมาย อคติของคนไทยมีแนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นในกลุ่มเครื่องดนตรีประเภทนี้ เกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงอาจถูกตัดออกเพื่อให้แบบฟอร์มที่ใช้กับงานที่หลากหลาย . ตัวอย่างเช่น " การบำรุงรักษาของอุปกรณ์อาจจะปล่อยออกมาเพราะมันใช้กับเพียงไม่กี่คน ถึงแม้ว่า Wenzhou อาวุโสบาง en ployees อาจเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของงาน การละเลยและคนอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะ จำกัด ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง การประเมินผลเชิงเหล่านี้ยังมีอคติและการตีความของแต่ละบุคคล . เมื่อเกณฑ์ประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจงจะยากที่จะระบุรูปแบบอาจอาศัยลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่เกี่ยวข้องที่เจือจาง