ReliabilityThe main goal of selecti

Reliability
The main goal of selection is to make accurate predictions about people. The organization wants to make its best guess about who will be a successful employees. In this way, the organization can avoid hiring the wrong person for job. In other words, the main purpose of selection is to make decisions about people. If these decisions are going to be correct, the techniques used for making them must yield reliable information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือเป้าหมายหลักของการเลือกจะทำการคาดคะเนที่ถูกต้องเกี่ยวกับคน องค์กรต้องการเดาดีที่สุดเกี่ยวกับคนที่จะเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จ ด้วยวิธีนี้ องค์กรที่สามารถหลีกเลี่ยงจ้างคนผิดงาน ในคำอื่น ๆ วัตถุประสงค์หลักของการเลือกคือการ ตัดสินใจเกี่ยวกับคน ถ้าตัดสินใจเหล่านี้จะถูกต้อง เทคนิคที่ใช้สำหรับทำให้พวกเขาต้องผลผลิตข้อมูลที่เชื่อถือได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือ
เป้าหมายหลักของการเลือกที่จะทำให้การคาดการณ์ที่ถูกต้องเกี่ยวกับคน องค์กรต้องการที่จะทำให้ดีที่สุดในการคาดเดาเกี่ยวกับผู้ที่จะประสบความสำเร็จพนักงาน ด้วยวิธีนี้องค์กรสามารถหลีกเลี่ยงการจ้างคนผิดงาน ในคำอื่น ๆ ที่วัตถุประสงค์หลักของการเลือกที่จะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับคน หากการตัดสินใจเหล่านี้จะมีความถูกต้องเทคนิคที่ใช้ในการทำให้พวกเขาต้องให้ผลผลิตข้อมูลที่เชื่อถือได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความน่าเชื่อถือ
เป้าหมายหลักของการเลือกที่จะทำให้การคาดการณ์ที่ถูกต้องเกี่ยวกับคน องค์กรต้องการที่จะทำให้ดีที่สุด เดา เกี่ยวกับคนที่จะประสบความสำเร็จ พนักงาน ในวิธีนี้องค์กรสามารถหลีกเลี่ยงการจ้างคนผิดสำหรับงาน ในคำอื่น ๆ วัตถุประสงค์หลักของการเลือกในการตัดสินใจเกี่ยวกับคน ถ้าการตัดสินใจเหล่านี้จะถูกต้องเทคนิคที่ใช้เพื่อทำให้พวกเขาต้องผลผลิต
ข้อมูลที่เชื่อถือได้ .