Where the nature or type of work ne

Where the nature or type of work necessitates continuous performance, stoppage may damage the work, or it is an urgent, the employer may require an employee to work overtime or work on holidays as necessary.
An employer may require an employee to work on holidays if his business is that of a hotel, theatre, transport, restaurant, cafe, club, society, medical establishment, or such other business as is prescribed by Ministerial Regulations with consent of an employee for each time.
When overtime work lasts for not less than two hours beyond normal working hours, an employer shall let an employee have a rest period of not less than 20 minutes before the employee starts to work overtime (excluding work which is of a continuous nature or type and which the employee consent to perform or is an urgent.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธรรมชาติหรือชนิดของงานอย่างต่อเนื่องประสิทธิภาพ necessitates ทดอาจเสียการทำงาน หรือเป็นการเร่งด่วน นายจ้างอาจต้องการพนักงานทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดตามความจำเป็นนายจ้างอาจต้องการพนักงานทำงานในวันหยุดถ้าธุรกิจของโรงแรม โรงละคร ขนส่ง ร้านอาหาร คาเฟ่ คลับ สังคม สถานประกอบการทางการแพทย์ หรือเช่นธุรกิจอื่น ๆ ที่มีกำหนด โดยกฎกระทรวงกับได้รับความยินยอมของพนักงานแต่ละครั้งเมื่อทำงานล่วงเวลาเกินเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง นายจ้างจะให้พนักงานที่มีระยะเวลาเหลือไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนที่พนักงานเริ่มทำงานล่วงเวลา (ไม่รวมงานที่มีลักษณะต่อเนื่องหรือชนิด และพนักงานยินยอมให้ดำเนินการ หรือเป็นการเร่งด่วน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ธรรมชาติหรือประเภทของงานที่จำเป็นประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องการสกัดกั้นการทำงานอาจเกิดความเสียหายหรือเป็นเร่งด่วนที่นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดตามความจำเป็น.
นายจ้างอาจให้พนักงานที่จะทำงานในวันหยุดหาก ธุรกิจของเขาเป็นที่ของโรงแรม, โรงละคร, การขนส่ง, ร้านอาหาร, ร้านกาแฟ, สโมสรสังคมสถานพยาบาลหรือธุรกิจอื่น ๆ เช่นมีการกำหนดโดยกฎกระทรวงด้วยความยินยอมของพนักงานในแต่ละครั้ง.
เมื่อทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาไม่น้อยกว่า สองชั่วโมงนอกเหนือจากเวลาทำงานปกตินายจ้างให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนที่จะเริ่มต้นการทำงานของพนักงานในการทำงานล่วงเวลา (ไม่รวมงานที่เป็นธรรมชาติอย่างต่อเนื่องหรือชนิดและได้รับความยินยอมของพนักงานในการดำเนินการหรือ . เร่งด่วน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งลักษณะหรือประเภทของงานที่จำเป็นต้องหยุดการปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง อาจเกิดความเสียหายได้ หรือเป็นการเร่งด่วน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดเท่าที่จำเป็น .
นายจ้างอาจจะต้องเป็นลูกจ้างทำงานในวันหยุด ถ้าธุรกิจของเขานั้นเป็นโรงแรม , โรงภาพยนตร์ , การขนส่ง , ร้านอาหาร , คาเฟ่ , คลับ , สังคม , สถานประกอบการทางการแพทย์หรือเช่นธุรกิจอื่น ๆ ตามที่กำหนดโดยกฎกระทรวง และได้รับความยินยอมของลูกจ้างแต่ละครั้ง .
เมื่อทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง เกินเวลาทำงานปกตินายจ้างจะให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา ( ไม่รวมงานที่เป็นลักษณะต่อเนื่อง หรือประเภท ซึ่งพนักงานยินยอมที่จะดำเนินการหรือเป็นการด่วนค่ะ )