Another example of the dual-capacit

Another example of the dual-capacity model used in the real world has to do with a company’s internal communications. Employees choose communication channels depending on not only the richness of media, but also the organizational culture. If we take meeting time reminders as an example, some companies would send out group emails to remind colleagues; some would conduct oral communications to remind colleagues; and some would not only send out email reminders, but also mention that during conversations. The choice of communication channels represents the closeness of employees and formalization of interactions. Even though the message can be delivered by any of the three ways, using different types of communication channels still makes a difference. Therefore, companies choose the channel of communication based on both the functions of media and the symbolic meaning representing the organizational culture.
Meeting.gif

The following video provides some real-world examples to explain how organizational culture affects communications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกตัวอย่างหนึ่งของแบบ dual-กำลังที่ใช้ในโลกจริงได้กับการสื่อสารภายในของบริษัท พนักงานเลือกช่องทางการสื่อสารตามไม่เพียงแต่ความร่ำรวยของสื่อ แต่ยังวัฒนธรรมองค์กร ถ้าเราใช้เวลาประชุมเวลาเตือนเป็นตัวอย่าง บางบริษัทจะส่งอีเมล์กลุ่มเพื่อเตือนให้ผู้ร่วมงาน บางส่วนจะทำการสื่อสารปากเพื่อเตือนให้ผู้ร่วมงาน และบางส่วนจะไม่เพียงแต่ส่งอีเมล์แจ้งเตือน แต่ยัง พูดถึงในระหว่างสนทนา ทางเลือกของช่องทางสื่อสารแสดงถึงความใกล้ชิดของพนักงานและ formalization โต้ตอบ แม้ว่าจะสามารถส่งข้อความ โดยมีสามวิธี การใช้ช่องสื่อสารชนิดต่าง ๆ ยังคงทำความแตกต่าง ดังนั้น บริษัทเลือกช่องทางการสื่อสารตามฟังก์ชันต่าง ๆ ทั้งของสื่อและความหมายสัญลักษณ์ที่แสดงถึงวัฒนธรรมองค์กรMeeting.gifวิดีโอต่อไปนี้แสดงตัวอย่างจริงเพื่ออธิบายวัฒนธรรมองค์กรว่ามีผลต่อการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างของรูปแบบ dual-ความจุที่ใช้ในโลกจริงจะทำอย่างไรกับ บริษัท การสื่อสารภายใน พนักงานเลือกช่องทางการสื่อสารขึ้นอยู่กับไม่เพียง แต่ความร่ำรวยของสื่อ แต่ยังเป็นวัฒนธรรมองค์กร ถ้าเราใช้เวลาประชุมการแจ้งเตือนเป็นตัวอย่างบาง บริษัท จะส่งออกอีเมลกลุ่มเพื่อเตือนเพื่อนร่วมงาน; บางคนจะดำเนินการสื่อสารในช่องปากเพื่อเตือนเพื่อนร่วมงาน; และบางส่วนจะไม่เพียง แต่ส่งการแจ้งเตือนอีเมล แต่ยังระบุว่าในระหว่างการสนทนา ทางเลือกของช่องทางการสื่อสารที่ใกล้ชิดหมายของพนักงานและ formalization ของปฏิสัมพันธ์ แม้ว่าข้อความจะถูกส่งโดยใด ๆ ของสามวิธีการใช้ที่แตกต่างกันของช่องทางการสื่อสารที่ยังคงทำให้ความแตกต่าง ดังนั้น บริษัท เลือกช่องทางการสื่อสารที่ขึ้นอยู่กับการทำงานทั้งของสื่อและความหมายของสัญลักษณ์ที่เป็นตัวแทนของวัฒนธรรมองค์กร.
Meeting.gif วิดีโอต่อไปนี้มีบางส่วนตัวอย่างจริงของโลกเพื่ออธิบายวิธีการส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กรการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างหนึ่งของความจุสองรุ่นที่ใช้ในโลกจริงได้จะทำอย่างไรกับการสื่อสารภายในของบริษัท พนักงานเลือกช่องทางการสื่อสารที่ไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับความอุดมสมบูรณ์ของสื่อ แต่ยังองค์กร วัฒนธรรม ถ้าเราใช้เวลาประชุมเตือนเป็นตัวอย่าง บาง บริษัท จะส่งอีเมล์กลุ่มเตือนผู้ร่วมงานบางพฤติกรรมการสื่อสารในช่องปากเพื่อเตือนให้เพื่อนร่วมงาน บางคนจะไม่เพียง แต่ส่งการแจ้งเตือนอีเมลออก แต่ยังระบุว่า ในระหว่างการสนทนา การเลือกช่องทางการสื่อสารที่แสดงถึงความใกล้ชิดของคนและความเป็นทางการของการโต้ตอบ แม้ว่าข้อความจะถูกส่งโดยใด ๆของทั้งสามวิธีใช้ชนิดที่แตกต่างกันของช่องทางการสื่อสารยังทำให้ความแตกต่าง ดังนั้น บริษัท เลือกช่องทางการสื่อสารจากทั้งการทำงานของสื่อ และสัญลักษณ์ที่เป็นตัวแทนของวัฒนธรรมองค์การ .
ประชุม ผล

วิดีโอต่อไปนี้มีตัวอย่างโลกแห่งความจริงเพื่ออธิบายว่าวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการสื่อสาร