Motivation is the willingness to wo

Motivation is the willingness to work at a certain level of effort and drives employees to action. Motivation emerges out of needs, values, goals, intentions and expectations. The study utilizes desk research to review literature on quality of work life that informs organization performance and motivation. The importance of considering these factors is demonstrated in the strong relationship between employee’s well-being at work and performance of such organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจมีความตั้งใจในการทำงานที่ระดับความพยายาม และไดรฟ์พนักงานดำเนินการ แรงจูงใจขึ้นความต้องการ ค่า เป้าหมาย ความตั้งใจ และความคาดหวัง การศึกษาใช้โต๊ะวิจัยการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่จะแจ้งประสิทธิภาพองค์กรและแรงจูงใจ ความสำคัญของการพิจารณาปัจจัยเหล่านี้จะแสดงในความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานที่มาทำงานและประสิทธิภาพขององค์กรดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจเป็นความเต็มใจที่จะทำงานในระดับหนึ่งของความพยายามและผลักดันให้พนักงานดำเนินการ แรงจูงใจที่โผล่ออกมาจากความต้องการของค่าเป้าหมายและความคาดหวังความตั้งใจ การศึกษาวิจัยใช้โต๊ะเพื่อทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่แจ้งผลการดำเนินงานขององค์กรและแรงจูงใจ ความสำคัญของการพิจารณาปัจจัยเหล่านี้จะแสดงให้เห็นในความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างพนักงานเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจคือ ความเต็มใจที่จะทำงานในระดับของความพยายาม และทำให้พนักงานปฏิบัติการ แรงจูงใจที่โผล่ออกมาจากความต้องการ ค่านิยม เป้าหมาย ความตั้งใจ และความคาดหวัง การศึกษาวิจัยใช้ 24 ชั่วโมงเพื่อทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่แจ้งให้ทราบการปฏิบัติงานขององค์การ และแรงจูงใจความสำคัญของการพิจารณาปัจจัยเหล่านี้แสดงให้เห็นในความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างความเป็นอยู่ของพนักงานในการทำงานและประสิทธิภาพขององค์กรเช่น