Several roles can be fulfilled by H

Several roles can be fulfilled by HR management. The nature and extent of these roles depend on what upper management wants HR management to do and what competencies the HR staff have demonstrated. Three roles are typically identified for HR:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถปฏิบัติตามบทบาทต่าง ๆ โดยการบริหารทรัพยากรบุคคล ธรรมชาติและขอบเขตของบทบาทเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการจัดการด้านใดต้องการบริหารทรัพยากรบุคคลจะทำและอะไรที่พนักงานสามารถ HR ได้แสดง โดยทั่วไปจะมีระบุบทบาทสามชม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายบทบาทสามารถตอบสนองโดยการบริหารทรัพยากรบุคคล ลักษณะและขอบเขตของบทบาทเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้บริหารระดับสูงต้องการการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะทำและสิ่งที่ competencies เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้แสดงให้เห็น สามบทบาทจะมีการระบุโดยทั่วไปสำหรับ HR:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายบทบาทที่สามารถตอบสนองการบริหาร HR ธรรมชาติและขอบเขตของบทบาทเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เบื้องบนต้องการการจัดการที่จะทำและสิ่งที่ความสามารถพนักงาน HR ได้แสดงให้เห็นถึง สามบทบาทมักจะระบุให้ HR :