Developed and conducted training cl

Developed and conducted training classes for new and continuing staff.

 Monitored, evaluated, and counseled staff of 42 employees.

 Designed and implemented employee incentive programs to increase productivity and customer

satisfaction. Reduced union grievances by 40% while maintaining streamlined, profitable

department.

 Managed operations including forecasting, inventory control, purchasing, and quality insurance.

Maximized revenues through efficient staffing, labor cost controls, and promotions.

 Produce monthly, quarterly and yearly benefits and payroll totals for the company

 Terminated/ hired, oversaw, educated, and delegated personnel.

 Performed and analyzed technological decisions and expenses.

 In charge of computer safeguarding and evaluating personnel records to ensure observance

related to leaves, holidays, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา และดำเนินการฝึกอบรมประเภทใหม่ และต่อพนักงานการตรวจสอบ ประเมิน และบ่มเพาะของพนักงาน 42ออกแบบและโปรแกรมแรงจูงใจพนักงานที่ดำเนินการเพื่อเพิ่มผลผลิตและลูกค้าความพึงพอใจ ลดความทุกข์ร่วม 40% ในขณะที่การรักษามีประสิทธิภาพ มีกำไรกรมบริหารงานรวมทั้งการคาดการณ์ สินค้าคงคลังควบคุม ซื้อ และการประกันคุณภาพรายไดขยายทางการตลาดที่มีประสิทธิภาพ ควบคุมต้นทุนแรงงาน และโปรโมชั่นผลิตรายเดือน รายไตรมาส และรายปีผลประโยชน์และค่าจ้างรวมสำหรับบริษัทยกเลิก/ จ้าง ดูแล ศึกษา และมอบหมายบุคลากร Performed และวิเคราะห์การตัดสินใจทางเทคโนโลยี และค่าใช้จ่ายดูแลคอมพิวเตอร์ดูแล และประเมินระเบียนบุคลากรให้ปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับใบ วันหยุด ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาและดำเนินการเรียนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่และต่อเนื่อง. การตรวจสอบประเมินผลและให้คำปรึกษาพนักงาน 42 พนักงาน. ออกแบบและดำเนินการโปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและลูกค้ามีความพึงพอใจ ลดความคับข้องใจยูเนี่ยน 40% ในขณะที่รักษาความคล่องตัวกำไรแผนก. การดำเนินงานการจัดการรวมทั้งการคาดการณ์การควบคุมสินค้าคงคลังการจัดซื้อและการประกันคุณภาพ. รายได้ Maximized ผ่านพนักงานที่มีประสิทธิภาพการควบคุมต้นทุนแรงงานและโปรโมชั่น. ผลิตรายเดือนรายไตรมาสและผลประโยชน์ประจำปี ผลรวมการจ่ายเงินเดือนให้กับ บริษัทสิ้นสุด / จ้างคุมการศึกษาและบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย. ดำเนินการและการวิเคราะห์การตัดสินใจทางเทคโนโลยีและค่าใช้จ่าย. ค่าใช้จ่ายในการปกป้องเครื่องคอมพิวเตอร์และประเมินผลการบันทึกบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับใบวันหยุด ฯลฯ