In the current stressful recessiona

In the current stressful recessionary period, the need for highly effective managers who can skillfully direct bet‐the‐company strategic initiatives such as disruptive innovation, restructuring, strategic renewal and mergers greatly increases. It more important than ever to study the succession planning and leadership training of best‐practice firms to learn better ways to develop high potential leaders. This paper aims to investigate this issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปัจจุบันเครียด recessionary ต้องการผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพสูงที่สามารถชำนาญโดยตรงเช่นนวัตกรรมก่อกวน โครงการ bet‐the‐company ปรับโครงสร้าง เชิงกลยุทธ์ฟื้นฟูและการควบรวมกิจการมากขึ้น มันสำคัญกว่าเคยเพื่อศึกษาการสืบทอดตำแหน่งการวางแผนและเป็นผู้นำฝึกของบริษัท best‐practice เพื่อเรียนรู้วิธีที่ดีกว่าในการพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพสูง กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบปัญหานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงถดถอยในปัจจุบันเครียดจำเป็นสำหรับผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพสูงที่ริเริ่มเชิงกลยุทธ์สามารถนำความชำนาญเดิมพันที่ บริษัท ดังกล่าวเป็นนวัตกรรมก่อกวนการปรับโครงสร้างการต่ออายุเชิงกลยุทธ์และการควบรวมเพิ่มขึ้นอย่างมาก มันสำคัญมากกว่าที่เคยในการศึกษาการวางแผนการสืบทอดและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำของ บริษัท ที่ปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะเรียนรู้วิธีการที่ดีในการพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพสูง กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบปัญหานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงปัจจุบัน recessionary เคร่งเครียด ต้องการผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพสูง ที่สามารถ‐บริษัทเดิมพันโดยตรงอย่างคล่องแคล่ว ‐ริเริ่มเชิงกลยุทธ์ เช่น นวัตกรรม การทำลาย การต่ออายุยุทธศาสตร์การควบรวมและช่วยเพิ่ม มันสำคัญมากกว่าที่เคยเพื่อศึกษาวางแผนและการฝึกอบรมความเป็นผู้นำของ บริษัท ‐สืบทอดปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อเรียนรู้วิธีที่ดีกว่าที่จะพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพสูง บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัญหานี้