Background: This study has been ins

Background: This study has been inspired by the JD-R model. It evaluates the role that job resources play in
moderating the impact that job demands have on work engagement in a community of nurses.
Methods: A total of 481 nurses in 109 health care centers participated in this study. Three job demands: work
overload, emotional demands, and home-work imbalance; and three specific job resources: social support, autonomy,
and self-development opportunities were used to test the interaction hypotheses of this research.
Results: Results show that 33 out of 36 of the possible interaction effects were significant, thus showing that
job resources create a buffer between job demands and work engagement and its three dimensions in nurses.
Conclusion: By and large, hypotheses were confirmed. The findings clearly shows the utility of the expanded JD
-R model to the nursing community and suggest that the right job resources can help buffer the impact of demanding
working condition on work engagement. Research and practical implications are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: การศึกษานี้ได้รับแรงบันดาลรุ่น JD-R ประเมินบทบาทที่เล่นงานทรัพยากรดูแลผลกระทบที่มีความต้องการของงานในงานความผูกพันในชุมชนของพยาบาลวิธีการ: ทั้งหมด 481 พยาบาลในศูนย์สุขภาพ 109 เข้าร่วมในการศึกษานี้ สามงานความต้องการ: ทำงานโอเวอร์โหลด ความต้องการทางอารมณ์ และความไม่ สมดุลในการทำงานบ้าน และทรัพยากรเฉพาะงานสาม: สนับสนุนทางสังคม อิสระและเปิดโอกาสได้ใช้ในการทดสอบสมมุติฐานการโต้ตอบของการวิจัยนี้ผลลัพธ์: ผลลัพธ์แสดงว่า 33 จาก 36 ผลโต้ตอบได้ถูกสำคัญ จึง แสดงที่งานทรัพยากรสร้างบัฟเฟอร์ระหว่างความต้องการของงาน และงานหมั้นของสามมิติในพยาบาลสรุป: โดย large และ สมมุติฐานถูกยืนยัน ผลการวิจัยที่แสดงอรรถประโยชน์ของ JD ขยายชัดเจน-R รุ่นการพยาบาลชุมชน และแนะนำว่า ทรัพยากรงานขวาสามารถช่วยบัฟเฟอร์ผลกระทบของการเรียกร้องเงื่อนไขการทำงานในงานหมั้น วิจัยและผลทางปฏิบัติจะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง: การศึกษาครั้งนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากรูปแบบ JD-R มันประเมินบทบาทที่งานทรัพยากรเล่นในการดูแลผลกระทบที่มีความต้องการงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานในชุมชนของพยาบาล. วิธีการ: 481 รวมของพยาบาลใน 109 ศูนย์ดูแลสุขภาพมีส่วนร่วมในการศึกษาครั้งนี้ สามความต้องการงานทำงานเกินความต้องการทางอารมณ์และความไม่สมดุลที่บ้านทำงาน และสามทรัพยากรงานที่เฉพาะเจาะจง: การสนับสนุนทางสังคมอิสระและโอกาสในการพัฒนาตนเองถูกนำมาใช้เพื่อทดสอบสมมติฐานการทำงานร่วมกันของการวิจัยนี้. ผลการศึกษา: ผลแสดงให้เห็นว่า 33 จาก 36 ของผลการทำงานร่วมกันเป็นไปได้อย่างมีนัยสำคัญจึงแสดงให้เห็นว่าทรัพยากรงานสร้างกันชนระหว่างความต้องการในการทำงานและการมีส่วนร่วมทำงานและสามมิติในการพยาบาล. สรุป: โดยและขนาดใหญ่ได้รับการยืนยันสมมติฐาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนยูทิลิตี้ของการขยายตัว JD รูปแบบให้กับชุมชน -R พยาบาลและแนะนำว่าทรัพยากรงานที่เหมาะสมสามารถช่วย buffer ผลกระทบของการเรียกร้องสภาพการทำงานการมีส่วนร่วมในการทำงาน วิจัยและหมายในทางปฏิบัติที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ได้รับแรงบันดาลใจจาก jd-r นางแบบ ประเมินบทบาทที่งานทรัพยากรเล่น
3 ผลกระทบที่มีความต้องการงานหมั้นงานในชุมชนของพยาบาล .
วิธีการ : รวมของพยาบาลในการดูแลสุขภาพศูนย์ 109 ได้เข้าร่วมในการศึกษานี้ สามงานความต้องการ :
เกิน ความต้องการ อารมณ์ และบ้านทำงานไม่สมดุล และสามงานทรัพยากรที่เฉพาะเจาะจง :การสนับสนุนทางสังคมและการพัฒนาตนเองในโอกาส
ถูกใช้เพื่อทดสอบสมมติฐานของการวิจัยนี้
ผล : ผล 33 จาก 36 ของปฏิสัมพันธ์ที่เป็นไปได้อย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นจึงแสดงให้เห็นว่า
งานทรัพยากรสร้างบัฟเฟอร์ระหว่างความต้องการของงานและงานหมั้นและสามมิติในพยาบาล .
สรุป : โดย และขนาดใหญ่ สมมุติฐานได้รับการยืนยันผลการวิจัยแสดงให้เห็นชัดเจนว่าอรรถประโยชน์ของการขยาย เจดี
- R แบบพยาบาลชุมชนและชี้ให้เห็นว่าแหล่งงานที่เหมาะสมสามารถช่วยบัฟเฟอร์ผลกระทบของการทำงานบนความต้องการ
งานหมั้น . การวิจัยและการปฏิบัติต่อได้ถูก