The main focus of this chapter is t

The main focus of this chapter is to explore the concept “organisational
commitment”. The discussion includes the following aspects: theoretical
background; definition of the concept; adopted model for this study,
dimensions of organisational commitment; development of organisational
commitment; factors affecting the employees’ commitment; the effects of
commitment; and the management of organisational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฟกัสหลักของบทนี้คือการ สำรวจแนวคิด "องค์กรความมุ่งมั่น" การอภิปรายมีลักษณะต่อไปนี้: ทฤษฎีพื้นหลัง คำจำกัดความของแนวคิด นำแบบจำลองสำหรับการศึกษานี้ขนาดขององค์กรมุ่งมั่น การพัฒนาองค์กรคำมั่นสัญญา ปัจจัยที่มีผลต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน ผลกระทบของคำมั่นสัญญา และการจัดการขององค์กรมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เน้นหลักของบทนี้คือการสำรวจแนวคิด "องค์กร
ความมุ่งมั่น" การอภิปรายมีลักษณะดังต่อไปนี้: ทฤษฎี
พื้นหลัง; ความหมายของแนวคิด; นำมาใช้แบบจำลองสำหรับการศึกษาครั้งนี้
ขนาดของความมุ่งมั่นขององค์กร; การพัฒนาขององค์กร
มุ่งมั่น; ปัจจัยที่มีผลต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน; ผลกระทบของ
ความมุ่งมั่น; และการจัดการของความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นหลักของบทนี้ คือ เพื่อศึกษาแนวคิดของ " องค์กรความมุ่งมั่น " การอภิปรายรวมถึงด้านทฤษฎีประวัติความเป็นมา ความหมายของแนวคิดประกาศใช้แบบจำลองสำหรับการศึกษานี้มิติของความมุ่งมั่นขององค์กร การพัฒนาองค์กรความมุ่งมั่น ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน ผลของความมุ่งมั่น และการจัดการของความมุ่งมั่นขององค์กร .