According to Oberschall (1973), org

According to Oberschall (1973), organizational structure is also determined by the nature of the recruitment process to collective actions. ‘Bloc recruitment’ (the integration of whole organizations into the group seeking collective action) will be more typical among constituencies possessing strong organizational networks (Oberschall, 1973: 125).9 In this case, each organization will bring into the movement its own leadership structures and resources. As various types of leadership coexist within the same SMO, they will establish a number of checks and balances, and consequently the organizational structures will tend to be more democratic and decentralized. ‘Individual recruitment’ will be more typical when pre-existing organization is weak or non-existent. In this case, individual leaders will play a central role in the formative phases, and consequently the organizational structure will tend to be more hierarchical and centralized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม oberschall (1973) โครงสร้างองค์กรจะถูกกำหนดโดยธรรมชาติของกระบวนการสรรหาการกระทำของกลุ่ม 'กลุ่มการสรรหา (การรวมกลุ่มขององค์กรทั้งในกลุ่มที่กำลังมองหาการดำเนินการร่วมกัน) จะเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในการเลือกตั้งที่มีเครือข่ายที่แข็งแกร่งขององค์กร (oberschall 1973: 125) 0.9 ในกรณีนี้แต่ละองค์กรจะนำเข้ามาในการเคลื่อนไหวของโครงสร้างความเป็นผู้นำของตัวเองและทรัพยากร เป็นประเภทต่างๆของการเป็นผู้นำอยู่ร่วมกันภายใน SMO เดียวกันพวกเขาจะสร้างจำนวนของการตรวจสอบและยอดคงเหลือและทำให้โครงสร้างองค์กรจะมีแนวโน้มที่จะเป็นประชาธิปไตยมากขึ้นและการกระจายอำนาจ'การรับสมัครแต่ละคนจะได้รับการทั่วไปมากขึ้นเมื่อองค์กรที่มีอยู่แล้วเป็นที่อ่อนแอหรือไม่มีอยู่จริง ในกรณีนี้ผู้บริหารแต่ละคนจะมีบทบาทสำคัญในขั้นตอนการก่อสร้างและโครงสร้างองค์กรจึงจะมีแนวโน้มที่จะมีมากขึ้นตามลำดับชั้นและส่วนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังถูกกำหนดโครงสร้างองค์กรตาม Oberschall (1973), โดยธรรมชาติของกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นการดำเนินการรวม 'ค่ายสรรหา' (รวมขององค์กรทั้งหมดเป็นกลุ่มที่กำลังดำเนินการรวม) จะมีทั่วไปในชุมชนที่มีเครือข่ายองค์กรแข็งแรง (Oberschall, 1973:125) .9 ในกรณีนี้ แต่ละองค์กรจะนำเข้าสู่การเคลื่อนไหวนำโครงสร้างและทรัพยากรของตนเอง เป็นผู้นำชนิดต่าง ๆ มีอยู่ภายใน SMO เดียว พวกเขาจะสร้างหมายเลขเช็คและยอดดุล และดังนั้น โครงสร้างองค์กรจะมีแนวโน้มจะ เป็นประชาธิปไตยมากขึ้น และแบบกระจายศูนย์ 'แต่ละสรรหา' จะมากกว่าปกติเมื่อองค์กรที่มีอยู่ก่อนอ่อนแอ หรือไม่มีอยู่ ในกรณีนี้ ผู้นำแต่ละจะเล่นบทบาทเป็นศูนย์กลางในระยะความอุดมสมบูรณ์ และดังนั้น โครงสร้างองค์กรจะมีแนวโน้มจะมากขึ้นตามลำดับชั้น และส่วนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม oberschall ( 1973 )โครงสร้างขององค์กรจะถูกกำหนดโดยธรรมชาติของกระบวนการสรรหาที่จะดำเนินการร่วมกันด้วย 'กลุ่ม E '(การรวมตัวขององค์กรทั้งหมดลงในกลุ่มที่กำลังมองหาการดำเนินการเป็นหมู่คณะ)จะได้รับเพิ่มเติมตามแบบอย่างของเขตเลือกตั้งครอบครองเครือข่ายขององค์กร( oberschall 1973 : 125 ) .9 ในกรณีนี้องค์กรแต่ละแห่งจะนำไปสู่การเคลื่อนไหวที่ทรัพยากรและโครงสร้างความเป็นผู้นำของตัวเอง เป็น ประเภท ต่างๆของความเป็นผู้นำร่วมกัน ภายใน smo เดียวกับที่จะสร้างหมายเลขของตรวจสอบและถ่วงดุลและดังนั้นโครงสร้างขององค์กรที่จะมีแนวโน้มที่จะเป็นประชาธิปไตยมากขึ้นและระบบกระจายจากศูนย์กลาง"การจ้างงานแบบเฉพาะรายจะได้มากกว่าปกติเมื่อองค์กรที่มีอยู่ก่อนแล้วจะอ่อนหรือไม่มีอยู่ ในกรณีนี้ผู้นำแต่ละคนจะมีบทบาทในบริเวณศูนย์กลางเมืองในระยะก่อสร้างและดังนั้นโครงสร้างขององค์กรที่จะมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นตามลำดับและเป็นแบบศูนย์รวม