Increasing employees’ autonomy and

Increasing employees’ autonomy and control over their work lives by involving them in decisions that af- fect them boosts their self-respect [88] and their sense of ownership of the organization’s goals [81]. It thus makes them more satisfied with their jobs, more mo- tivated, more committed to the organization, and more productive [89]. By analogy, autonomy granted by the parent to subsidiary top, IS, and business managers for IS planning in a multinational firm would be expected to induce ownership, commitment and responsibility, and therefore improve IS planning effectiveness. Theory Y thus suggests the following central hypothesis:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชีวิตอิสระและการควบคุมงานของพนักงานที่เพิ่มขึ้น โดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจที่ af เพลิดเพลินกับพวกเขาช่วยเพิ่มความรู้สึกของความเป็นเจ้าของเป้าหมายขององค์กร [81] และเคารพตัวเองของพวกเขา [88] มันจึงทำให้พวกเขาเพิ่มเติม satisfied กับงาน เติมโม-tivated มุ่งมั่นมากขึ้นในองค์กร และเพิ่มผลผลิต [89] โดยการเปรียบเทียบ อิสระให้ผู้ปกครองไปย่อย IS และผู้จัดการธุรกิจสำหรับการวางแผนในการ firm ข้ามชาติคาดว่าจะใช้เพื่อก่อให้เกิดความเป็นเจ้าของ ความมุ่งมั่น และรับผิดชอบ และดังนั้นจึง ปรับปรุงเป็นแผนประสิทธิภาพ ทฤษฎี Y ดังนั้นแนะนำสมมติฐานกลางต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเพิ่มขึ้นของการปกครองตนเองของพนักงานและการควบคุมผ่านชีวิตการทำงานของพวกเขาโดยเกี่ยวข้องกับพวกเขาในการตัดสินใจว่า af- ส่พวกเขาช่วยเพิ่มของพวกเขาเคารพตนเอง [88] และความรู้สึกของพวกเขาในการเป็นเจ้าของในเป้าหมายขององค์กร [81] มันจึงทำให้พวกเขามีความพึงพอใจ Fi เอ็ดกับงานของพวกเขามากขึ้น mo- tivated มุ่งมั่นมากขึ้นในองค์กรและมีประสิทธิผลมากขึ้น [89] โดยการเปรียบเทียบอิสระที่ได้รับจากผู้ปกครองไปด้านบนย่อยเป็นและผู้จัดการธุรกิจสำหรับการมีการวางแผนใน RM Fi ข้ามชาติที่จะคาดว่าจะก่อให้เกิดความเป็นเจ้าของความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบและดังนั้นจึงมีการวางแผนปรับปรุงประสิทธิผล ทฤษฎี Y จึงแสดงให้เห็นสมมติฐานกลางต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มพนักงานอิสระและการควบคุมชีวิตของพวกเขาในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับ AF - fect พวกเขาช่วยเพิ่มความนับถือตนเองของพวกเขา [ 88 ] และความรู้สึกของความเป็นเจ้าขององค์กรเป้าหมาย [ 81 ] มันจึงทำให้เขาพอมากขึ้นจึงเอ็ดกับงานของพวกเขา มากกว่า โม - tivated มากขึ้น มุ่งมั่นให้กับองค์กร และมีประสิทธิผลมากขึ้น [ 89 ] โดยการเปรียบเทียบด้วยตนเอง โดยให้ผู้ปกครองสูงสุด บริษัท และผู้จัดการธุรกิจเพื่อการวางแผนใน RM ข้ามชาติจึงจะคาดหวังให้เกิดความเป็นเจ้าของ ความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ และดังนั้นจึง ปรับปรุง คือ ประสิทธิผลของการวางแผน ทฤษฎี Y จึงได้เสนอสมมติฐานดังต่อไปนี้