Rules:1、Serious and responsible.Stu

Rules:
1、Serious and responsible.Stuffs must be responsible for his/her work and the company.Every staff should dovote effort to finish the work task and take responsibility for the mistakes.
2、Solidarity and cooperation.Stuffs should help each other when they face the difficulties.Things that are not conducive to teamwork are prohibited.
3、Obey the leadership.Staffs must obey his/her leader’s work arrangement to help finishing the work task together. Subordinate to superior is the basic principle of the company rule. It is forbidden that to delay, to refuse, to suspend the work of the leader’s arrangement.
4、Report step by step.Stuffs should report the work or other things to his/her leader. The staffs Should not leapfrog Report on if his/her leader made the serious mistakes or under special circumstances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎ:1、Serious และรับผิดชอบ วัตถุดิบต้องรับผิดชอบงานเขา/เธอและบริษัท พนักงานทุกควร dovote พยายามทำงานในหน้าที่ และรับผิดชอบสำหรับข้อผิดพลาด2、Solidarity และความร่วมมือ วัตถุดิบควรช่วยกันเมื่อพวกเขาเผชิญกับความยากลำบาก สิ่งที่ไม่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งต้องห้าม3、Obey การเป็นผู้นำ พนักงานต้องเชื่อฟังเขา/เธอผู้นำจัดงานเพื่อช่วยให้การเสร็จสิ้นการปฏิบัติงานร่วมกัน น้องไปห้องเป็นหลักการพื้นฐานของกฎบริษัท ห้ามที่ล่าช้า การปฏิเสธ การระงับการทำงานของการจัดการของผู้นำ4、Report ขั้นตอน วัตถุดิบควรรายงานการทำงานหรือสิ่งอื่น ๆ เพื่อนำเขา/เธอ พนักงานควร leapfrog รายงานบน ถ้าเขา/เธอผู้นำทำผิดร้ายแรง หรือภาย ใต้สถานการณ์พิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎ:
1, จริงจังและ responsible.Stuffs ต้องเป็นผู้รับผิดชอบ / การทำงานของเธอเขาและพนักงาน company.Every ควร dovote ความพยายามที่จะเสร็จงานการทำงานและมีความรับผิดชอบต่อความผิดพลาด.
2 เป็นปึกแผ่นและ cooperation.Stuffs ควรช่วยเหลือซึ่งกันและกันเมื่อ พวกเขาต้องเผชิญ difficulties.Things ที่ไม่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีมที่ไม่ได้รับอนุญาต.
3 ปฏิบัติตาม leadership.Staffs ต้องเชื่อฟัง / การจัดงานที่เป็นผู้นำของเธอของเขาที่จะช่วยให้งานจบการทำงานร่วมกัน ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าเป็นหลักการพื้นฐานของการปกครองของ บริษัท มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่ล่าช้าในการปฏิเสธที่จะระงับการทำงานของการจัดเรียงของผู้นำ.
4 ขั้นตอนโดยรายงาน step.Stuffs ควรรายงานการทำงานหรือสิ่งอื่น ๆ / ผู้นำของเขาและเธอ พนักงานไม่ควรก้าวกระโดดรายงานถ้า / ผู้นำของเขาและเธอทำผิดพลาดร้ายแรงหรือภายใต้สถานการณ์พิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎ :
1 、ร้ายแรง และรับผิดชอบ ทีมงานน่าจะรับผิดชอบของเขา / เธอทำงานที่บริษัท พนักงานทุกคนควร dovote ความพยายามที่จะทำงานให้เสร็จงาน และรับผิดชอบกับความผิดพลาด . . .
2 、ความสามัคคีและความร่วมมือ วัตถุดิบจะช่วยให้แต่ละอื่น ๆเมื่อพวกเขาเผชิญกับปัญหา สิ่งต่างๆ ที่ไม่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีม ห้าม
3 、เชื่อฟังผู้นำพนักงานต้องปฏิบัติตามข้อตกลงการทำงานของเขา / เธอ เพื่อช่วยเหลือผู้นำการทำงานร่วมกัน รองอธิการเป็นหลักการพื้นฐานของกฎของบริษัท มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่จะล่าช้าที่จะปฏิเสธที่จะระงับการทำงานของการจัดเรียงของหัวหน้า .
4 、ขั้นตอนรายงานตามขั้นตอน เรื่องงานหรือเรื่องอื่นควรแจ้งหัวหน้าของเขา / เธอพนักงานไม่ควรใช้รายงานถ้าเขา / หัวหน้าของเธอทำให้ความผิดพลาดร้ายแรง หรือภายใต้สถานการณ์พิเศษ