what would happen in a culture base

what would happen in a culture based on blame if, for example, one were to introduce a measure of the number of defects produced by each operative. The culture of the organization would encourage everyone to lie. Hence one can question whether there would be any point in introducing such a measure.
 
Another dimension to the problem arises because of the functional structure adopted by many organizations. Shapiro (1977) discusses the conflict between marketing and manufacturing and suggests that it is partly a result of the evaluation and reward systems used in many firms

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อะไรจะเกิดขึ้นในวัฒนธรรมที่อิงตำหนิหาก เช่น แนะนำการวัดของจำนวนข้อบกพร่องที่ผลิต โดยแต่ละการผ่าตัด วัฒนธรรมขององค์กรที่จะสนับสนุนให้ทุกคนโกหก ด้วยเหตุนี้ หนึ่งสามารถถามว่า จะมีจุดใด ๆ ในการแนะนำการวัด อีกมิติหนึ่งปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากโครงสร้างการทำงานโดยหลายองค์กร Shapiro (1977) กล่าวถึงความขัดแย้งระหว่างการผลิตและการตลาด และแนะนำว่า บางส่วนก็เป็นผลมาจากระบบการประเมินและผลตอบแทนที่ใช้ในหลายบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรจะเกิดขึ้นในวัฒนธรรมบนพื้นฐานของการตำหนิถ้ายกตัวอย่างเช่นคนใดคนหนึ่งที่จะแนะนำตัวชี้วัดของจำนวนข้อบกพร่องที่ผลิตโดยแต่ละผ่าตัดที่ วัฒนธรรมขององค์กรที่จะส่งเสริมให้ทุกคนที่จะโกหก ดังนั้นหนึ่งสามารถถามว่าจะมีจุดใด ๆ ในการแนะนำมาตรการดังกล่าว.
 
มิติในการแก้ไขปัญหาก็เกิดขึ้นเพราะของโครงสร้างการทำงานการรับรองจากหลายองค์กร ชาปิโรส์ (1977) กล่าวถึงความขัดแย้งระหว่างการตลาดและการผลิตและการแสดงให้เห็นว่ามันเป็นส่วนหนึ่งเป็นผลของการประเมินผลและผลตอบแทนระบบที่ใช้ในหลาย บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะเกิดอะไรขึ้นในวัฒนธรรมตามโทษ ตัวอย่างเช่นถ้าหนึ่งจะแนะนำ เป็นวัดของจำนวนของเสียที่ผลิตโดยแต่ละงาน วัฒนธรรมขององค์กรจะช่วยให้ทุกคนโกหก ดังนั้นหนึ่งสามารถถามว่ามีจุดใด ๆ ในการแนะนำเช่นวัด อีกมิติปัญหาเกิดขึ้นเพราะโครงสร้างการทํางานรับรองโดยองค์กรต่างๆ มากมาย ชาปิโร ( 1977 ) กล่าวถึงความขัดแย้งระหว่าง การตลาด และการผลิต และแสดงให้เห็นว่ามันเป็นส่วนหนึ่งเป็นผลจากการประเมินผลและระบบที่ใช้ใน บริษัท หลายรางวัล