Many managers and researchers are a

Many managers and researchers are aware that to effectively compete in the market, businesses need to retain their employees. Minimizing employee intention to leave is possible if employees feel committed to the business (Naqvi, 2011).
It is important for all kind of businesses to ensure organizational commitment and job satisfaction.
Tourism, which is a labor-intensive service sector,has a high human relationship and values job satisfaction and organizational commitment more than
other sectors (Toker, 2007). In accommodation businesses,having an important position in the tourism sector work schedule is notably tiring. Therefore, organizational commitment level is often low, intention to leave is excessive and employee turnover rates can be high (Su, Lee and Fan, 2011; Üngüren, Cengiz and Algür, 2009; Rızaoğlu and Ayyıldız, 2008).Many factors can affect employee job satisfaction and their feelings regarding organizational commitment.
However, one of the most important factors is the leadership behavior of managers (Webb 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการและนักวิจัยจำนวนมากได้ทราบว่า การแข่งขันในตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ ธุรกิจจำเป็นต้องรักษาพนักงานของพวกเขา ลดพนักงานตั้งใจไปได้หากพนักงานรู้สึกเพื่อธุรกิจ (Naqvi, 2011)มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจเพื่อความผูกพันและความพึงพอใจในงานทุกประเภทท่องเที่ยว ซึ่งเป็นภาคบริการ labor-intensive มีมนุษย์สัมพันธ์สูง และค่างานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรมากกว่าภาคที่อื่น ๆ (Toker, 2007) ธุรกิจที่พัก มีตำแหน่งที่สำคัญในการกำหนดการทำงานของภาคการท่องเที่ยวได้เหนื่อยยวด ดังนั้น มักจะผูกพันระดับต่ำ ความตั้งใจที่จะปล่อยให้เป็นมากเกินไป และอัตราการหมุนเวียนพนักงานได้สูง (Su ลี และ พัดลม 2011 Üngüren, Cengiz และ Algür, 2009 Rızaoğlu ก Ayyıldız, 2008)หลายปัจจัยอาจส่งผลต่อความพึงพอใจงานของพนักงานและความรู้สึกของตนเกี่ยวกับความมุ่งมั่นขององค์กรอย่างไรก็ตาม หนึ่งปัจจัยสำคัญที่สุดคือพฤติกรรมผู้นำของผู้จัดการ (เวบบ์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการและนักวิจัยหลายคนจะทราบว่าจะมีประสิทธิภาพในการแข่งขันในตลาดธุรกิจต้องรักษาพนักงานของพวกเขา ลดความตั้งใจของพนักงานที่จะปล่อยให้เป็นไปได้ถ้าพนักงานรู้สึกมุ่งมั่นกับธุรกิจ (Naqvi, 2011).
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชนิดของธุรกิจทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าความมุ่งมั่นขององค์กรและความพึงพอใจ.
การท่องเที่ยวซึ่งเป็นภาคบริการที่ใช้แรงงานเข้มข้นมีสูง ความสัมพันธ์ของมนุษย์และความพึงพอใจในการทำงานค่านิยมและความมุ่งมั่นขององค์กรมากกว่า
ภาคอื่น ๆ (Toker 2007) ในธุรกิจที่พักที่มีตำแหน่งสำคัญในภาคการท่องเที่ยวตารางเวลาการทำงานเหนื่อยสะดุดตา ดังนั้นระดับความผูกพันต่อองค์การมักจะต่ำความตั้งใจที่จะออกมากเกินไปและอัตราการหมุนเวียนของพนักงานสามารถสูง (ซูลีและพัดลม, 2011; Üngüren, Cengiz และ Algur 2009; Rızaoğluและ ayyildiz 2008) ปัจจัยที่หลายคนอาจมีผลต่อการทำงานของพนักงาน ความพึงพอใจและความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ.
แต่หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือพฤติกรรมความเป็นผู้นำของผู้บริหาร (เวบบ์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการหลายคนและนักวิจัยทราบว่ามีประสิทธิภาพสามารถแข่งขันในตลาดได้ ธุรกิจจะต้องเก็บรักษาพนักงานของพวกเขา ลดความตั้งใจพนักงานออกไปเป็นไปได้ถ้าพนักงานรู้สึกมุ่งมั่นที่จะธุรกิจ ( naqvi , 2011 ) .
มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับชนิดของธุรกิจทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่า ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน
การท่องเที่ยว ซึ่งเป็นการใช้แรงงานภาคบริการ ,มีมนุษยสัมพันธ์สูงและค่าความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรมากกว่าภาคอื่น ๆ (
toker , 2007 ) ในธุรกิจที่พัก มีตำแหน่งสำคัญในภาคการท่องเที่ยวโดยเฉพาะตารางการทำงานจะเหน็ดเหนื่อย ดังนั้น ระดับความผูกพันต่อองค์การมักจะต่ำ ความตั้งใจที่จะออกมากเกินไปและอัตราการหมุนเวียนพนักงานได้สูง ( ซู ลี และ พัดลม , 2011 ;Ü ng üเรน และ cengiz ALG ü r , 2009 ; R ıจ่าวğ Lu และ ayy ı LD ı Z , 2551 ) . มีปัจจัยหลายประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงาน และความรู้สึกของตนเกี่ยวกับความผูกพัน
อย่างไรก็ตาม หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุด คือ พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหาร ( เวบบ์ 2011 )