According to Leidy’s framework, fun

According to Leidy’s framework, functional status includes
four dimensions: functional capacity, functional performance,
functional capacity utilization, and functional reserve
(Leidy, 1994). Functional capacity is defined as one’s
maximal capacity to perform a specific task in the physical,
social, psychological or cognitive domains. For example,
functional capacity might be one’s maximal ability
in strength and endurance or in aptitude or memory. The
second dimension, functional performance, refers to activities
that one performs on a day-to-day basis. Functional
performance is an integrated response and is determined
by multiple factors, including personal choice, values, and
motivation. Functional performance could be assessed by
the level of physical activity and energy expended or as
self-reported activities across multiple categories. Alternatively,
functional performance could be measured by daily memory performance. Functional performance also could
be influenced by functional capacity, as in cases when reduced
capacity limits performance of day-to-day activities.
The third dimension, capacity utilization, refers to the percentage
of functional capacity that is used day to day. The
fourth dimension, functional reserve, refers to the difference
between capacity utilization and functional capacity. People
generally do not function at 100% of their capacity on a
day-to-day basis, and people with high capacity might actually
use only a small percentage of their capacity daily.
When functional capacity declines because of health problems,
a person might be required to use a higher percentage
of capacity or to cut back on daily activities. Capacity utilization
is closely related to functional reserve and indicates
the unused potential. People with low capacity and very low
functional performance could have a fairly large functional
reserve.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามกรอบของ Leidy สถานะการทำงานประกอบด้วยมิติที่ 4: กำลังทำงาน ประสิทธิภาพการทำงานใช้กำลังทำงาน และงานสำรอง(Leidy, 1994) กำลังทำงานถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งกำลังการผลิตสูงสุดเพื่อทำงานเฉพาะทางกายภาพสังคม จิตใจ หรือรับรู้โดเมน ตัวอย่างกำลังทำงานอาจสามารถสูงสุดในความแรงและความอดทน หรือความสามารถหรือหน่วยความจำ ที่สองมิติ ประสิทธิภาพการทำงาน หมายถึงกิจกรรมหนึ่งที่ทำในแต่ละวัน ใช้งานได้ประสิทธิภาพเป็นการตอบสนองแบบบูรณาการ และกำหนดโดยที่ปัจจัยหลาย รวมถึงค่าตัวเลือก ส่วนบุคคล และแรงจูงใจ สามารถประเมินประสิทธิภาพการทำงานโดยระดับกิจกรรมทางกายภาพและพลังงานที่ใช้ หรือเป็นกิจกรรมรายงานด้วยตนเองหลายประเภท หรือสามารถวัดประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยประสิทธิภาพหน่วยความจำทุกวัน นอกจากนี้ยังสามารถทำงานประสิทธิภาพมีผลมาจากกำลังทำงาน ในกรณีที่ลดลงกำลังการผลิตจำกัดประสิทธิภาพของกิจกรรมประจำวันสามมิติ การใช้ประโยชน์กำลังการผลิต หมายถึงเปอร์เซ็นต์กำลังทำงาน ก็ใช้วันต่อวัน ที่สี่มิติ สำรองทำงาน หมายถึงความแตกต่างระหว่างการใช้ประโยชน์กำลังการผลิตและกำลังทำงาน คนโดยทั่วไปทำงานที่ 100% ของกำลังการผลิตในการแต่ละวัน และคนที่ มีความจุสูงอาจจริงใช้เพียงเล็กน้อยของกำลังการผลิตทุกวันเมื่อกำลังทำงานลดลงเนื่องจากปัญหาสุขภาพบุคคลอาจต้องใช้เปอร์เซ็นต์สูงกำลังการผลิต หรือตัดกลับมาในกิจกรรมประจำวัน การใช้ประโยชน์กำลังการผลิตมีสำรองอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ และบ่งชี้ศักยภาพไม่ ผู้ที่ มีต่ำมาก และกำลังการผลิตประสิทธิภาพการทำงานอาจมีขนาดใหญ่ค่อนข้างทำงานจองห้องพัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามกรอบ Leidy ของสถานะการทำงานรวมถึง
สี่มิติ: ความจุการทำงานประสิทธิภาพการทำงาน
การใช้กำลังการทำงานและสำรองการทำงาน
(Leidy, 1994) ความจุหน้าที่ถูกกำหนดให้เป็นหนึ่งของ
ความจุสูงสุดในการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงในทางกายภาพ
สังคมจิตวิทยาหรือโดเมนองค์ความรู้ ตัวอย่างเช่น
ความจุการทำงานอาจจะมีความสามารถสูงสุดของคน
ในความแข็งแรงและความอดทนหรือความถนัดหรือหน่วยความจำ
มิติที่สองประสิทธิภาพการทำงานหมายถึงกิจกรรม
ที่จะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งในชีวิตประจำวันต่อวัน ฟังก์ชั่น
ประสิทธิภาพการตอบสนองแบบบูรณาการและจะถูกกำหนด
โดยปัจจัยหลายรวมถึงทางเลือกส่วนบุคคลค่านิยมและ
แรงจูงใจ ประสิทธิภาพการทำงานจะได้รับการประเมินโดย
ระดับของกิจกรรมทางกายภาพและพลังงานใช้จ่ายหรือเป็น
กิจกรรมที่ตนเองรายงานทั่วหลายประเภท อีกวิธีหนึ่งคือ
ประสิทธิภาพการทำงานที่อาจจะวัดจากประสิทธิภาพหน่วยความจำในชีวิตประจำวัน ประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชั่นนี้ยังอาจ
ได้รับอิทธิพลจากความจุการทำงานเช่นเดียวกับในกรณีที่ลด
ประสิทธิภาพการทำงานของข้อ จำกัด ของความจุของกิจกรรมวันต่อวัน.
มิติที่สามใช้กำลังการผลิตหมายถึงค่าร้อยละ
ของกำลังการผลิตการทำงานที่ถูกนำมาใช้ในแต่ละวัน
มิติที่สี่สำรองการทำงานหมายถึงความแตกต่าง
ระหว่างการใช้กำลังการผลิตและความสามารถในการทำงาน คน
ทั่วไปไม่ได้ทำงานที่ 100% ของกำลังการผลิตของพวกเขาใน
แต่ละวันต่อวันและคนที่มีความจุสูงจริงอาจ
ใช้เพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ของกำลังการผลิตของพวกเขาในชีวิตประจำวัน.
ลดลงเมื่อความจุการทำงานเพราะปัญหาสุขภาพ
คนอาจจะ ที่จำเป็นต้องใช้ในสัดส่วนที่สูง
ของความจุหรือจะตัดกลับเกี่ยวกับกิจกรรมในชีวิตประจำวัน ใช้กำลังการผลิต
ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสำรองการทำงานและแสดงให้เห็น
ถึงศักยภาพที่ไม่ได้ใช้ คนที่มีความจุต่ำและต่ำมาก
ประสิทธิภาพการทำงานอาจจะมีการทำงานที่ค่อนข้างใหญ่
สำรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามลีดี้กรอบสถานะการทำงานรวมถึง
4 มิติ : ความจุ , การปฏิบัติงานหน้าที่ ,
การใช้กำลังการผลิตของการทํางาน และการทำงานสำรอง
( ลีดี้ , 1994 ) การทำงานความจุหมายถึงหนึ่งของ
สูงสุดความสามารถเฉพาะงานในร่างกาย
ทางจิตวิทยาสังคมหรือความรู้โดเมน ตัวอย่างเช่น
ความจุการทำงานอาจ
ความสามารถสูงสุด หนึ่งในความแข็งแรงและความอดทน หรือ ความถนัด หรือหน่วยความจำ
สองมิติ , ประสิทธิภาพการทํางานหมายถึงกิจกรรม
ที่แสดงในแต่ละวัน มีการบูรณาการการปฏิบัติงาน

และกำหนดโดยหลายปัจจัยรวมทั้งทางเลือกส่วนบุคคลค่านิยมและ
แรงจูงใจ ประสิทธิภาพการทำงานจะถูกประเมินโดย
ระดับของกิจกรรมทางกายและพลังงานการใช้จ่ายหรือ
self-reported กิจกรรมหลายประเภท . หรือการปฏิบัติหน้าที่โดย
สามารถวัดประสิทธิภาพหน่วยความจำรายวัน การปฏิบัติงานยังสามารถ
ได้รับอิทธิพลจากความจุการทำงาน เช่น กรณีเมื่อลดความจุจำกัดประสิทธิภาพของกิจกรรมวันต่อวัน
.
3 มิติ การใช้ความสามารถหมายถึงค่า
ความจุการทำงานที่ใช้วันต่อวัน
4 มิติ ในการทํางานหมายถึง ความแตกต่างระหว่างการใช้ความจุและความจุ
การทํางาน คน
โดยทั่วไปไม่ฟังก์ชันที่ 100% ของความจุของพวกเขาบน
แต่ละวัน และผู้ที่มีความจุสูงจริงอาจ
ใช้เพียงร้อยละขนาดเล็กของความจุของพวกเขาทุกวัน .
เมื่อความสามารถการทำงานลดลงเพราะปัญหาสุขภาพ
คนอาจจะต้องใช้เปอร์เซ็นต์สูงกว่า
ของความจุ หรือตัดกลับในกิจกรรมประจำวัน
ใช้ความจุที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเพื่อสำรองการทำงาน และบ่งชี้
ศักยภาพที่ไม่ได้ใช้งาน ผู้ที่มีความจุต่ำและประสิทธิภาพต่ำมาก การทำงานจะได้

ค่อนข้างใหญ่ หน้าที่รอง