We have identified two major realms

We have identified two major realms of focus within HRD. One is organization development (OD); the other is personnel training and development (T&D). As implied by their names, OD primarily focuses at the organization level and connects with individuals, while T&D primarily focuses on individuals and connects with the organization. The realms of career development, quality, and performance improvement are important extensions of HRD theory and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้ระบุว่าอาณาจักรใหญ่สองโฟกัสภายใน HRD หนึ่งคือการพัฒนาองค์กร (OD); อื่น ๆ คือการฝึกอบรมบุคลากรและการพัฒนา (T & D) เป็นชื่อนัย OD เป็นหลักมุ่งเน้นในระดับองค์กร และเชื่อมต่อกับบุคคล ในขณะที่ T & D เป็นหลักเน้นบุคคล และเชื่อมต่อกับองค์กร ขอบข่ายของงานพัฒนา คุณภาพ ประสิทธิภาพ และการปรับปรุงมีส่วนขยายที่สำคัญของทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้ระบุสองอาณาจักรที่สำคัญของการมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายใน หนึ่งคือการพัฒนาองค์กร (OD); อื่น ๆ คือการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร (T & D) ในฐานะที่เป็นนัยโดยชื่อของพวกเขา OD ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปในระดับองค์กรและเชื่อมต่อกับบุคคลในขณะที่ T & D ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่บุคคลและเชื่อมต่อกับองค์กร อาณาจักรของการพัฒนาอาชีพที่มีคุณภาพและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเป็นส่วนขยายที่สำคัญของทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้ระบุสองหลักมุ่งเน้นภายในอาณาจักรของ HRD . หนึ่ง คือ การพัฒนาองค์กร ( OD ) ; อื่น ๆคือ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ( T & D ) เป็นชื่อนัย , OD เป็นหลักมุ่งเน้นในระดับองค์กร และเชื่อมต่อกับบุคคล ในขณะที่ T & D เป็นหลักเน้นบุคคลและเชื่อมโยงกับองค์กร อาณาจักรของการพัฒนาอาชีพที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพเป็นส่วนขยายที่สำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทฤษฎีและการปฏิบัติ