Kim, Price, Mueller, and Watson (19

Kim, Price, Mueller, and Watson (1996) examined the variation in career intent among physicians at a medical center located on an Air Force base in Texas. Out of 525 questionnaires administered, 244 were usable, resulting in a response rate of 46%. Intent to stay data were collected through a four-item questionnaire developed by the authors.
The questionnaires also contained items related to job satisfaction, organizational commitment, structural variables such as autonomy, and individual variables such as met expectations. Demographic variables such as education, rank, age, and owed service served as controls, since these variables should not have significantly contributed to intent to stay

A regression analysis was conducted to estimate the effects of the variables on intent to stay. The results from this sample of physicians indicated that organizational commitment had a significant relationship to intent to stay, r = .54,p < .Q. Search behavior or the degree to which an employee was looking for another job had a significant negative relationship to intent to stay, r = -.45, p < .01. Opportunity or the availability of another job in the organization also had a significant negative relationship to intent to stay, r = -.22, p < .01. The total explained variance of these three variables
was 41%. In this sample, the explained variance for intent to stay (41%) was larger than 27% obtained by Fisher, Hinson, and Deets (1994) and 31% obtained by Billingsley and Cross (1992); however, the earlier studies used a different measure of intent to stay. For the present study, the authors’ four-item intent to stay instrument was used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิม ราคา Mueller, Watson (1996) และตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในอาชีพเจตนาในหมู่แพทย์ที่ศูนย์การแพทย์ที่ตั้งอยู่บนอำนาจในเท็กซัส จากแบบสอบถามที่ 525 บริหาร 244 ถูกใช้งาน ส่งผลให้อัตราการตอบกลับร้อยละ 46 เจตนาที่พักข้อมูลถูกรวบรวมผ่านแบบสอบถาม 4 สินค้าที่พัฒนาขึ้น โดยผู้เขียนแบบสอบถามยัง ประกอบด้วยสินค้าที่เกี่ยวข้องกับการงานความพึงพอใจ ความมุ่งมั่นขององค์กร โครงสร้างตัวแปรเช่นอิสระ และตัวแปรอิสระเป็นไปตามความคาดหวัง ตัวแปรทางประชากรเช่นการศึกษา ตำแหน่ง อายุ และบริการหาทำหน้าที่เป็นตัวควบคุม เนื่องจากตัวแปรเหล่านี้ควรไม่มีนัยสำคัญส่วนการปรับค่าที่พักการวิเคราะห์การถดถอยดำเนินการประเมินผลกระทบของตัวแปรเจตนาที่พัก ผลที่ได้จากตัวอย่างนี้แพทย์ระบุว่า ผูกพันมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญไปเจตนาที่พัก r =.54, p < Q ค้นหาลักษณะการทำงานหรือระดับที่พนักงานมองงานอื่นมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญไปเจตนาที่พัก r =-. 45, p < .01 โอกาสหรือความพร้อมของงานอื่นในองค์กรยังมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญไปเจตนาที่พัก r =-. 22, p < .01 ความแปรปรวนรวมอธิบายของตัวแปรเหล่านี้สามได้ 41% ในตัวอย่างนี้ ความแปรปรวนที่อธิบายสำหรับความตั้งใจที่จะพัก (41%) มีขนาดใหญ่กว่าได้ โดย Fisher, Hinson และ Deets (1994) 27% และ 31% ได้ โดย Billingsley และข้าม (1992); อย่างไรก็ตาม การศึกษาก่อนหน้านี้ใช้การวัดที่แตกต่างของเจตนาที่พัก สำหรับการศึกษาปัจจุบัน ผู้เขียนสี่สินค้าเจตนาที่พักมือถูกใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิมราคามูลเลอร์และวัตสัน (1996) ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในความตั้งใจอาชีพในทางการแพทย์ที่ศูนย์การแพทย์ตั้งอยู่บนฐานของกองทัพอากาศในเท็กซัส ออกจากแบบสอบถาม 525, 244 ก็สามารถใช้งานได้ส่งผลให้อัตราการตอบสนอง 46% ความตั้งใจที่จะอยู่เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านแบบสอบถามสี่รายการที่พัฒนาโดยผู้เขียน.
แบบสอบถามยังมีรายการที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจความผูกพันต่อองค์การตัวแปรโครงสร้างเช่นเอกราชและตัวแปรของแต่ละบุคคลเช่นความคาดหวังได้พบกับ ลักษณะทางประชากรเช่นการศึกษาการจัดอันดับอายุหนี้ที่ค้างชำระและการบริการที่ทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมเนื่องจากตัวแปรเหล่านี้ไม่ควรจะมีส่วนสำคัญต่อความตั้งใจที่จะอยู่

การวิเคราะห์การถดถอยได้ดำเนินการที่จะประเมินผลกระทบของตัวแปรในความตั้งใจที่จะอยู่ ผลที่ได้จากตัวอย่างของแพทย์พบว่าความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับจุดประสงค์ที่จะอยู่ r = .54, p <.Q พฤติกรรมการค้นหาหรือระดับที่พนักงานกำลังมองหางานอื่นมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับจุดประสงค์ที่จะอยู่ r = -.45, p <0.01 โอกาสหรือความพร้อมของงานอื่นในองค์กรยังมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับจุดประสงค์ที่จะอยู่ r = -.22, p <0.01 อธิบายความแปรปรวนรวมของทั้งสามตัวแปร
เป็น 41% ในตัวอย่างนี้อธิบายความแปรปรวนสำหรับความตั้งใจที่จะเข้าพัก (41%) มีขนาดใหญ่กว่า 27% ที่ได้จากการฟิชเชอร์ Hinson และ deets (1994) และ 31% ที่ได้รับจากบิลลิงและ Cross (1992); อย่างไรก็ตามการศึกษาก่อนหน้านี้ที่ใช้มาตรการที่แตกต่างกันของความตั้งใจที่จะอยู่ สำหรับการศึกษาในปัจจุบันเจตนาสี่รายการของผู้เขียนที่จะอยู่เครื่องดนตรีถูกนำมาใช้