global talent management (Geigle & Malhotra, 2009; Gordon, 2010; Silzer & Dowell, 2010), and cultural diversity (Scroggins
& Benson, 2010). In addition, other HRM practices affected by business growth strategies include rewards,compensation, and the union (Friedman, 2007).
การจัดการความสามารถพิเศษระดับโลก ( geigle &ช , 2009 ; กอร์ดอน , 2010 ; silzer & Dowell , 2010 ) และความหลากหลายทางวัฒนธรรม ( scroggins
&เบนสัน , 2010 ) นอกจากนี้ แนวทางปฏิบัติ หรืออื่น ๆที่ได้รับผลกระทบ โดยกลยุทธ์การเติบโตทางธุรกิจรวมถึงรางวัล , ค่าตอบแทนและสหภาพ ( Friedman , 2007 )
การแปล กรุณารอสักครู่..