global talent management (Geigle &

global talent management (Geigle & Malhotra, 2009; Gordon, 2010; Silzer & Dowell, 2010), and cultural diversity (Scroggins
& Benson, 2010). In addition, other HRM practices affected by business growth strategies include rewards,compensation, and the union (Friedman, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการความสามารถพิเศษทั่วโลก (Geigle & Malhotra, 2009 Gordon, 2010 Silzer & Dowell, 2010), และความหลากหลายทางวัฒนธรรม (Scrogginsและเบนสัน 2010) นอกจากนี้ ปฏิบัติ HRM อื่น ๆ ผลกระทบจากกลยุทธ์การเจริญเติบโตทางธุรกิจรวมรางวัล ค่าตอบแทน และสหภาพ (ฟรีดแมน 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความสามารถทั่วโลก (Geigle Malhotra & 2009; กอร์ดอน, 2010; Silzer & Dowell, 2010) และความหลากหลายทางวัฒนธรรม (Scroggins
และเบนสัน, 2010) นอกจากนี้การปฏิบัติ HRM อื่น ๆ ได้รับผลกระทบโดยกลยุทธ์การเติบโตของธุรกิจรวมถึงผลตอบแทนค่าตอบแทนและสหภาพ (ฟรีดแมน 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความสามารถพิเศษระดับโลก ( geigle &ช , 2009 ; กอร์ดอน , 2010 ; silzer & Dowell , 2010 ) และความหลากหลายทางวัฒนธรรม ( scroggins
&เบนสัน , 2010 ) นอกจากนี้ แนวทางปฏิบัติ หรืออื่น ๆที่ได้รับผลกระทบ โดยกลยุทธ์การเติบโตทางธุรกิจรวมถึงรางวัล , ค่าตอบแทนและสหภาพ ( Friedman , 2007 )