ConclusionsThis study examined the

Conclusions
This study examined the relationships between levels of organization communications, job stress, job performance and organizational commitment. In addition, differences between employee’s level of professional training in accounting use and whether they were in either Taiwan or the USA were investigated. The results suggest that there is little difference between America and Taiwan accounting professionals in rating their assessment of organization communication and job stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปการศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับของการสื่อสารองค์กร งานเครียด ปฏิบัติงาน และความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ ความแตกต่างระหว่างพนักงานระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพบัญชีใช้ว่าพวกเขาในไต้หวันหรือสหรัฐอเมริกาได้ตรวจสอบ ผลแนะนำว่า มีความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างอเมริกาและไต้หวันบัญชีผู้เชี่ยวชาญในการจัดอันดับของพวกเขาประเมินความเครียดงานและสื่อสารองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปผลการ
ศึกษาครั้งนี้มีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระดับของการสื่อสารองค์กรความเครียดในงานการปฏิบัติงานและความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ความแตกต่างระหว่างระดับของพนักงานของการฝึกอบรมมืออาชีพในการใช้งานบัญชีและไม่ว่าพวกเขาอยู่ในทั้งไต้หวันหรือประเทศสหรัฐอเมริกาได้รับการตรวจสอบ ผลการชี้ให้เห็นว่ามีความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ระหว่างอเมริกาและไต้หวันผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีในการจัดอันดับของพวกเขาการประเมินของการสื่อสารองค์กรและความเครียดในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับขององค์กรสื่อสาร ความเครียดในงาน ผลการปฏิบัติงาน และความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้ ความแตกต่างระหว่างพนักงานระดับการฝึกอบรมมืออาชีพในการใช้บัญชี และไม่ว่าเขาจะอยู่ในไต้หวัน หรือ อเมริกา คือพบว่ามีความแตกต่างกันเล็กน้อยระหว่างอเมริกาและไต้หวันบัญชีผู้เชี่ยวชาญในการประเมินของพวกเขาประเมินการสื่อสารองค์การและความเครียด