Multiple types of Work Experiences

Multiple types of Work Experiences can be applied to an array of vocational situations for DSB eligible individuals, ranging from determination of eligibility or ineligibility for vocational rehabilitation (VR) services, determination of the nature and scope of vocational rehabilitation services needed by a person with a disability, and provision of multiple training opportunities such as On-the-Job (OJT) Training, internships, and unpaid work experiences. The purpose of this policy is to guide the implementation of the experiences and to ensure policy coordinates with the functions of our business partners, and to ensure business partners work with us within the parameters and laws administered by the United States Department of Labor (USDOL) under the Fair Labor and Standards Act (FLSA) as well as within the parameters of North Carolina Employment Law. DSB Work Experiences are categorized as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสบการณ์การทำงานหลายชนิดสามารถใช้กับอาร์เรย์ของสถานการณ์อาชีพสำหรับบุคคลสิทธิ์ DSB ตั้งแต่กำหนดสิทธิหรือ ineligibility บริการฟื้นฟูอาชีพ (VR) กำหนดลักษณะและขอบเขตของบริการฟื้นฟูอาชีพคนพิการ และจัดหลายโอกาสฝึกอบรมเช่นอบรม On-the-Job (OJT) ฝึกงาน และประสบการณ์ทำงานไม่จำเป็นต้องใช้ วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือ การนำประสบการณ์การให้คำแนะนำ และให้นโยบายพิกัด ด้วยฟังก์ชั่นการทำงาน ของพันธมิตรธุรกิจของเรา และให้พันธมิตรทางธุรกิจร่วมงานกับเราภาย ในพารามิเตอร์และกฎหมายดูแล โดยสหรัฐอเมริกากรมแรงงาน (USDOL) ภายใต้ค่าแรงที่ยุติธรรมและพระราชบัญญัติมาตรฐาน (FLSA) และภาย ในพารามิเตอร์ของกฎหมายจ้างงานนอร์ทแคโรไลนา ประสบการณ์งาน DSB จะแบ่งเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายประเภทของประสบการณ์การทำงานสามารถนำไปใช้อาร์เรย์ของสถ​​านการณ์อาชีวศึกษา DSB สำหรับบุคคลที่มีสิทธิ์ตั้งแต่การกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการฟื้นฟูอาชีพ (VR) ที่ให้บริการการกำหนดลักษณะและขอบเขตของการบริการฟื้นฟูการประกอบอาชีพที่จำเป็นโดยคนที่มี ความพิการและการให้โอกาสในการฝึกอบรมหลายอย่างเช่น On-the-งาน (OJT) การฝึกอบรมฝึกงานและประสบการณ์การทำงานที่ค้างชำระ วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการแนะนำการดำเนินการของประสบการณ์และเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายการประสานงานกับการทำงานของคู่ค้าทางธุรกิจของเราและเพื่อให้แน่ใจว่าคู่ค้าทางธุรกิจทำงานร่วมกับเราในพารามิเตอร์และกฎหมายบริหารงานโดยสหรัฐอเมริกากรมแรงงาน (USDOL) ภายใต้แรงงานยุติธรรมและมาตรฐานพระราชบัญญัติ (FLSA) เช่นเดียวกับภายในพารามิเตอร์อร์ทแคโรไลนากฎหมายการจ้างงาน ประสบการณ์การทำงาน DSB มีการแบ่งประเภทดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายประเภทของประสบการณ์สามารถใช้กับอาร์เรย์ของสถานการณ์อาชีพ DSB บุคคลสิทธิ ตั้งแต่การกำหนดสิทธิหรือ ineligibility เพื่อฟื้นฟูอาชีพ ( VR ) บริการ การกำหนดลักษณะและขอบเขตของบริการฟื้นฟูอาชีพคนพิการต้องการโดย ,และการให้โอกาสต่างๆ เช่น การฝึกอบรมในงาน ( OJT ) อบรม ฝึกงาน และประสบการณ์ทำงานที่ยังไม่ได้จ่าย วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้ คือ คู่มือการดำเนินงาน และประสบการณ์เพื่อให้แน่ใจว่านโยบายประสานงานกับการทำงานของพันธมิตรทางธุรกิจของเราเพื่อให้คู่ค้าทางธุรกิจร่วมงานกับเราภายในพารามิเตอร์และกฎหมาย ปกครองโดยสหรัฐอเมริกากรมแรงงาน ( usdol ) ภายใต้มาตรฐานและแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ ( FLSA ) รวมทั้งภายในพารามิเตอร์ของกฎหมายการจ้างงานของ North Carolina ประสบการณ์ทำงาน DSB เป็นดังนี้ :