Organizational Socialization as pla

Organizational Socialization as playing a crucial role in the early stages of newcomer employment. During this assimilation stage, newcomers adapt to a new workplace more effectively if socialization is encouraged. It has been found that socialization minimizes the negative effects of unmet expectations on overall organizational effectiveness, including employee turnover.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขัดเกลาทางสังคมขององค์กรเป็นมีบทบาทสำคัญในระยะแรก ๆ ของการจ้างงานผู้มาใหม่ ช่วงนี้ผสม ผู้มาปรับใช้กับทำงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพถ้าส่งเสริมการขัดเกลาทางสังคมการ จะได้รับพบว่า ขัดเกลาทางสังคมช่วยลดความโดดความคาดหวังในประสิทธิผลขององค์กรโดยรวม รวมถึงการหมุนเวียนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การขัดเกลาทางสังคมขององค์กรการเล่นบทบาทสำคัญในช่วงแรกของการจ้างงานมาใหม่ ในระหว่างขั้นตอนการดูดซึมนี้มาใหม่ปรับให้เข้ากับสถานที่ทำงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นถ้าการขัดเกลาทางสังคมได้รับการสนับสนุน มันได้รับการขัดเกลาทางสังคมพบว่าช่วยลดผลกระทบเชิงลบของความคาดหวังเกี่ยวกับการกระทําความมีประสิทธิผลขององค์กรโดยรวมรวมทั้งการหมุนเวียนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การทางสังคม เช่น การเล่นมีบทบาทสำคัญในช่วงแรกของผู้มาใหม่ การจ้างงาน ในการผสมผสานขั้นตอนนี้ใหม่ ปรับให้เข้ากับที่ทำงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากสังคมได้รับการส่งเสริม . พบว่า การลดผลกระทบจากความคาดหวังในประสิทธิผลขององค์การโดยรวมได้ดี รวมถึงการหมุนเวียนพนักงาน