Accomplishments are potentially the

Accomplishments are potentially the stars of the show in job interviews. Most interview questions can be answered with an accomplishments story, and employers will appreciate it if you tell these stories copiously because they provide solid examples of the qualifications hiring managers seek -- whether skills, experience, values, subject-matter expertise, industry knowledge, or other criteria. Employers "want to hear stories that point to a specific and relative outcome or accomplishment, experience, or even a failure they can measure against their perceived needs," writes Allan Hay in Memory Mining.


More than in resumes and cover letters, you can elaborate on your accomplishments in an interview and provide greater detail. Just as in resumes and cover letters, always endeavor to communicate your accomplishments in a way that helps the prospective employer envision you performing the targeted job. Research the key performance indicators the employer seeks in the new hire, and describe accomplishments that align with those criteria (especially important if you seek to move into a new field). See more in this section.


Let's look at the common types of interview questions and examine whether an accomplishment could be included in a response to each type:


Traditional interview questions: Essentially, traditional interview questions are those that don't fit into the other categories described. They are also the kinds of frequently asked questions you've probably been asked in interviews and that you can find lists of all over the Internet -- questions like: "Tell me about yourself." "What are your strengths and weaknesses?" "Why should we hire you?"


Your response to most traditional interview questions is to use a phrase such as "Let me give you an example..." as part of your response. Let's see how this approach works in practice with some questions in this category:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำเร็จอาจมีดาวแสดงในการสัมภาษณ์งาน สามารถตอบคำถามสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ มีเรื่องราวความสำเร็จ และนายจ้างจะขอบคุณมันถ้าคุณบอกเรื่องราวเหล่านี้ copiously เพราะพวกเขาให้แข็งตัวอย่างของคุณสมบัติที่จ้างผู้จัดการแสวงหา - ว่าทักษะ ประสบการณ์ ค่า สาระความเชี่ยวชาญ ความรู้อุตสาหกรรม หรือเงื่อนไขอื่น ๆ นายจ้าง "ต้องฟังเรื่องราวที่ชี้ผลที่เฉพาะเจาะจง และสัมพันธ์กับความสำเร็จ ประสบการณ์ หรือแม้แต่ความล้มเหลวของพวกเขาสามารถวัดเทียบกับความต้องการรับรู้ของพวกเขา เขียน Allan Hay ในหน่วยความจำที่ทำเหมืองแร่ มากกว่าในประวัติย่อและจดหมายปะหน้า คุณสามารถอธิบายรายละเอียดของคุณสำเร็จในการสัมภาษณ์ และให้รายละเอียดมากกว่า เช่นเดียวกับประวัติย่อและจดหมายปะหน้า พยายามที่จะสื่อสารความสำเร็จของคุณในวิธีที่นายจ้างคาดหวังวาดภาพคุณดำเนินงานเป้าหมาย วิจัยตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักนายจ้างพยายามในเช่าใหม่ และอธิบายสำเร็จที่สอดคล้องกับเงื่อนไขเหล่านั้น (ความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณพยายามย้ายไปยังเขตข้อมูลใหม่) ดูเพิ่มเติมในส่วนนี้ ลองดูแบบทั่วไปของคำถามการสัมภาษณ์ และตรวจสอบว่าสามารถรวมเป็นความสำเร็จในการตอบสนองแต่ละชนิด: คำถามแบบสัมภาษณ์: หลัก คำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมเป็นที่ไม่เข้าหมวดหมู่อื่นที่อธิบาย พวกเขาเป็นชนิดของคำถามที่พบบ่อยคุณได้อาจจะถูกถามในการสัมภาษณ์ และคุณสามารถค้นหารายชื่อทั่วอินเทอร์เน็ต - คำถามเช่น: "บอกเกี่ยวกับตัวเอง" "อะไรเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" "ทำไมควรเราจ้างคุณ" การตอบคำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมมากที่สุดคือ การใช้วลีเช่น "ผมให้ตัวอย่าง..." เป็นส่วนหนึ่งของการตอบสนอง ลองดูวิธีทำวิธีนี้ในทางปฏิบัติกับคำถามในหมวดหมู่นี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำเร็จอาจเป็นดาวของการแสดงในการสัมภาษณ์งาน ส่วนใหญ่คำถามสัมภาษณ์สามารถตอบด้วยเรื่องราวความสำเร็จและนายจ้างจะขอบคุณมันถ้าคุณบอกเรื่องราวเหล่านี้เพียบเพราะพวกเขาให้ตัวอย่างมั่นคงของคุณสมบัติการว่าจ้างผู้จัดการแสวงหา - ไม่ว่าจะเป็นทักษะประสบการณ์ค่านิยมความเชี่ยวชาญเรื่องของความรู้อุตสาหกรรม หรือเกณฑ์อื่น ๆ นายจ้าง "ต้องการที่จะได้ยินเรื่องราวที่ชี้ไปยังผลที่เฉพาะเจาะจงและญาติหรือความสำเร็จประสบการณ์หรือความล้มเหลวของพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการที่เกี่ยวกับการรับรู้ของพวกเขา" อัลลันฟางเขียนในหน่วยความจำการทำเหมืองแร่. มากกว่าในการดำเนินการและครอบคลุมตัวอักษรที่คุณสามารถทำอย่างละเอียด เกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในการให้สัมภาษณ์และให้รายละเอียดมากขึ้น เช่นเดียวกับในการดำเนินการและครอบคลุมตัวอักษรมักจะพยายามที่จะสื่อสารความสำเร็จของคุณในทางที่จะช่วยให้นายจ้างเห็นพวกท่านปฏิบัติงานที่กำหนดเป้าหมาย วิจัยชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญนายจ้างพยายามในการเช่าใหม่และอธิบายความสำเร็จที่สอดคล้องกับเกณฑ์เหล่านั้น (ที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการที่จะย้ายเข้าไปอยู่ในสนามใหม่) ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนนี้. ลองดูที่ประเภททั่วไปของคำถามสัมภาษณ์และตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นความสำเร็จอาจจะรวมอยู่ในการตอบสนองต่อแต่ละประเภท: คำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม: เป็นหลักคำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมเป็นคนที่ไม่พอดีในประเภทอื่น ๆ อธิบาย พวกเขายังมีชนิดของคำถามที่พบบ่อยที่คุณได้รับอาจจะถามในการสัมภาษณ์และการที่คุณสามารถหารายชื่อของทั่วอินเทอร์เน็ต - คำถามเช่น: ". บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง" "สิ่งที่เป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ?" "ทำไมเราควรจะจ้างคุณ?" การตอบสนองของคุณให้มากที่สุดคำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมคือการใช้วลีเช่น "ผมขอให้คุณตัวอย่างเช่น ... " เป็นส่วนหนึ่งของการตอบสนองของคุณ ลองดูว่าวิธีการนี้จะทำงานในทางปฏิบัติกับบางคำถามในหมวดหมู่นี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จก็อาจเป็นดาวของการแสดงในงานสัมภาษณ์ คำถามส่วนใหญ่สามารถตอบเรื่องราวความสำเร็จ และนายจ้างจะซาบซึ้งมาก ถ้าคุณบอกเรื่องราวเหล่านี้อย่างมากมายเพราะพวกเขาให้ตัวอย่างของแข็งคุณสมบัติของการจ้างงานแสวงหา ไม่ว่าจะทักษะ ประสบการณ์ ค่านิยม การความเชี่ยวชาญความรู้อุตสาหกรรม หรือเกณฑ์อื่น ๆนายจ้างต้องการที่จะได้ยินเรื่องราวที่จุดที่เฉพาะเจาะจงและเทียบผลหรือประสบความสำเร็จ ประสบการณ์ หรือแม้กระทั่งความล้มเหลวของพวกเขาพวกเขาสามารถวัดได้กับการ " เขียนอัลลันเฮย์ในเหมืองแร่หน่วยความจำ


มากกว่าในประวัติย่อและครอบคลุมตัวอักษร คุณสามารถอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในการสัมภาษณ์ และให้รายละเอียดมากกว่า เช่นเดียวกับในประวัติย่อและครอบคลุมตัวอักษรพยายามที่จะสื่อสารความสำเร็จของคุณในทางที่ช่วยให้นายจ้างในอนาคต envision คุณการปฏิบัติเป้าหมายงาน งานวิจัยการพัฒนาดัชนีชี้วัดนายจ้างพยายามในการจ้างใหม่และอธิบายถึงความสำเร็จที่สอดคล้องกับเกณฑ์เหล่านั้น ( ที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณพยายามที่จะย้ายลงในเขตข้อมูลใหม่ ) ดูข้อมูลเพิ่มเติมในส่วนนี้


เรามาดูประเภททั่วไปของคำถามสัมภาษณ์และตรวจสอบว่า ความสำเร็จอาจจะรวมอยู่ในการตอบสนองต่อแต่ละประเภท :


แบบสัมภาษณ์ : เป็นหลัก , คำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมที่ไม่เหมาะกับประเภทอื่น ๆที่อธิบายพวกเขายังมีประเภทของคำถามที่ถามบ่อยคุณอาจถูกถามในการสัมภาษณ์ และ ที่คุณสามารถหารายชื่อทั้งหมดผ่านทางอินเทอร์เน็ต -- คำถามเช่น : " บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง . " " อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ? " ทำไมเราถึงต้องจ้างคุณ ?


คำตอบของท่านในคำถามแบบดั้งเดิมมากที่สุดคือการใช้วลีเช่น " ผมขอยกตัวอย่าง . . . . . . ." เป็นส่วนหนึ่งของการตอบสนองของคุณ เรามาดูวิธีการทำงานวิธีการนี้ในการปฏิบัติ ที่มีคำถามในหมวดนี้ :