Business strategies may be influenc

Business strategies may be influenced by HR strategies which are concerned with making business strategies work. Wright and Snell (2005) suggest that seeking fit requires knowledge of the HRM practices necessary to elicit those skills and behavior, and the ability to quickly implement the desired system of HRM practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ทางธุรกิจอาจมีผลมาจากกลยุทธ์ของ HR ที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกิจกลยุทธ์การทำงาน ไรท์และเซี (2005) แนะนำว่า กำลังพอดีต้องใช้ความรู้ปฏิบัติ HRM ที่จำเป็นเพื่อให้ได้รับทักษะและพฤติกรรมเหล่านั้น และความรวดเร็วใช้ระบบ HRM ที่ต้องปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ทางธุรกิจที่อาจจะได้รับอิทธิพลจากกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความกังวลกับการทำงานของกลยุทธ์ทางธุรกิจ ไรท์และปราดเปรื่อง (2005) ชี้ให้เห็นว่าการแสวงหาความพอดีต้องมีความรู้ในวิธีปฏิบัติที่จำเป็นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะล้วงเอาทักษะเหล่านั้นและพฤติกรรมและความสามารถในการได้อย่างรวดเร็วใช้ระบบที่ต้องการของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ทางธุรกิจที่อาจจะได้รับอิทธิพลจาก HR กลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำกลยุทธ์ทางธุรกิจงาน ไรท์และสายเบ็ด ( 2005 ) แนะนำว่าหาพอดีต้องใช้ความรู้ของสาขาวิชาที่จำเป็นเพื่อกระตุ้นทักษะการปฏิบัติและพฤติกรรม และความสามารถในการได้อย่างรวดเร็วใช้ระบบที่ต้องการของ HRM )