institutional and social support pr

institutional and social support practices for promotion of women accountants with
children, mothers is then not supported. This suggests that formal policies in the work
place of international accounting firms may be more effective for women’s advancement
to partner level than institutional and social support mechanisms alone.
A significant two way interaction was found though between gender, dependent children
and the number of years to attain to current level of management, F(1, 182) = 6.75, p < 0.01.
This result supports hypothesis three and indicates that there is a difference in the years for
male and female accountants with children to be promoted. There was also a significant
interaction between gender, dependent children and number of years in the profession, F(1,
182) = 9.32, p < 0.01, not supporting null hypothesis four. Again, this finding suggests that
male and female accountants with children have differing years in the profession as they
progress up the hierarchy.
Table 4 examines the means and standard deviations associated with the interactive
effects found for hypotheses three and four. It examines gender, dependent children (parental
status), number of years for the respondents to attain current level of management and the
number of years of membership in the profession. Table 4 shows that men and women
accountants (with or without children) are in similar numbers up to manager level. Female
respondents are also taking longer to achieve accounting senior level, supervisory level and
manager level compared to their male counterparts.
At senior manager level though a difference between gender and parental status occurs
where there are only six mothers in contrast to 18 fathers. At partner level the difference is
more extreme with no mothers, only one woman with no children as opposed to ten fathers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการสนับสนุนทางสังคม และสถาบันสำหรับโปรโมชั่นของบัญชีผู้หญิงด้วยเด็ก มารดานั้นไม่สนับสนุนการ นี้แนะนำเป็นทางการว่านโยบายในการทำงานสถานที่ firms บัญชีนานาชาติอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับความก้าวหน้าของสตรีหุ้นส่วนระดับสถาบัน และสังคมสนับสนุนกลไกเพียงอย่างเดียว การโต้ตอบสองทาง significant พบว่าระหว่างเพศ เด็กขึ้นและจำนวนปีจะบรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการ F (1, 182) = 6.75, p < 0.01ผลลัพธ์นี้สนับสนุนสมมติฐาน 3 และบ่งชี้ว่า มีความแตกต่างในปีนี้ชาย และหญิงบัญชีกับเด็กเพื่อส่งเสริมให้เกิด นอกจากนี้ยังมีการ significantโต้ตอบ ระหว่างเพศ เด็กขึ้นอยู่กับจำนวนปีในอาชีพ F (1182) = 9.32, p < 0.01 ไม่สนับสนุนสมมติฐานว่าง 4 อีก finding นี้แนะนำที่มีบัญชีชาย และหญิง มีเด็กปีในอาชีพเหล่านั้นแตกต่างกันความคืบหน้าค่าลำดับชั้น ตาราง 4 ตรวจสอบวิธีการและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการโต้ตอบลักษณะพิเศษที่พบในสมมุติฐานที่สามและสี่ มันตรวจสอบเพศ เด็ก (ผู้ปกครองขึ้นสถานะ), จำนวนปีที่ผู้ตอบสามารถบรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการและจำนวนปีของสมาชิกในวิชาชีพ ตาราง 4 แสดงว่าชายและหญิงผู้จัดทำบัญชี (มี หรือไม่ มีเด็ก) เป็นตัวเลขที่คล้ายกันจนถึงระดับผู้จัดการ เพศหญิงrespondents are also taking longer to achieve accounting senior level, supervisory level andmanager level compared to their male counterparts. At senior manager level though a difference between gender and parental status occurswhere there are only six mothers in contrast to 18 fathers. At partner level the difference ismore extreme with no mothers, only one woman with no children as opposed to ten fathers

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติที่สนับสนุนสถาบันและสังคมสำหรับโปรโมชั่นของผู้หญิงบัญชีกับเด็กแม่ก็จะได้รับการสนับสนุน นี้แสดงให้เห็นว่านโยบายอย่างเป็นทางการในการทำงานสถานที่ของอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับความก้าวหน้าของผู้หญิงในระดับพันธมิตรกว่ากลไกสนับสนุนสถาบันและสังคมเพียงอย่างเดียว. มีนัยสำคัญลาดเทปฏิสัมพันธ์สองทางก็พบว่าระหว่างเพศขึ้นอยู่กับเด็กและจำนวนของปีที่ผ่านไปบรรลุถึงระดับปัจจุบันของการจัดการ, F (1, 182) = 6.75, p <0.01. ผลที่ได้นี้สนับสนุนสมมติฐานที่สามและแสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างในปีสำหรับเพศชายและเพศหญิงที่มีบัญชีเด็กที่จะได้รับการส่งเสริม นอกจากนี้ยังมีมีนัยสำคัญลาดเทปฏิสัมพันธ์ระหว่างเพศเด็กและขึ้นอยู่กับจำนวนของปีในอาชีพ, F (1, 182) = 9.32, p <0.01 ไม่สนับสนุนสมมติฐานสี่ อีกครั้ง nding สายนี้แสดงให้เห็นว่าบัญชีชายและหญิงที่มีเด็กมีปีที่แตกต่างกันในอาชีพที่พวกเขามีความคืบหน้าถึงลำดับชั้น. ตารางที่ 4 ตรวจสอบวิธีการและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการโต้ตอบผลกระทบพบสมมติฐานที่สามและสี่ ได้ทำการตรวจสอบเพศบุตร (ผู้ปกครองสถานะ) จำนวนปีสำหรับการตอบแบบสอบถามเพื่อให้บรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการและจำนวนปีของการเป็นสมาชิกในวิชาชีพ ตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าผู้ชายและผู้หญิงบัญชี(มีหรือไม่มีลูก) อยู่ในตัวเลขที่คล้ายกันขึ้นไปถึงระดับผู้จัดการ หญิงผู้ตอบแบบสอบถามยังใช้เวลานานเพื่อให้บรรลุการบัญชีระดับอาวุโสระดับการกำกับดูแลและระดับผู้จัดการเมื่อเทียบกับชายของพวกเขา. ในระดับผู้จัดการอาวุโสแม้ว่าความแตกต่างระหว่างเพศและสถานะของผู้ปกครองที่เกิดขึ้นที่มีเพียงหกมารดาในทางตรงกันข้ามกับ 18 บรรพบุรุษ ในระดับพันธมิตรคือความแตกต่างมากขึ้นกับแม่ไม่เพียงผู้หญิงคนหนึ่งที่มีเด็กไม่เมื่อเทียบกับสิบบรรพบุรุษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถาบันทางสังคมและการปฏิบัติสนับสนุนส่งเสริมนักบัญชีหญิง
เด็ก แม่ก็ไม่สนับสนุน นี้แสดงให้เห็นว่านโยบายอย่างเป็นทางการใน
สถานที่ของ RMS จึงการบัญชีระหว่างประเทศอาจมีประสิทธิภาพสำหรับผู้หญิงก้าวหน้า
ระดับหุ้นส่วนกว่าสถาบันและสังคมสนับสนุนกลไกเพียงอย่างเดียว การ signi จึงไม่ได้สองวิธีปฏิสัมพันธ์ พบว่าเพศ
ขึ้นอยู่กับเด็กและจำนวนของปีเพื่อให้บรรลุในระดับปัจจุบันของการจัดการ , f ( 1 , 182 ) = 6.75 , p < 0.01
ผลนี้สนับสนุนสมมติฐานที่สาม และพบว่ามีความแตกต่างในปีสำหรับชายและหญิงเด็ก
บัญชีจะได้เลื่อนขั้น มี signi จึงไม่สามารถ
ปฏิสัมพันธ์ระหว่างเพศ ขึ้นอยู่กับเด็กและจำนวนปีในอาชีพ , F ( 1
182 ) = 932 , p < 0.01 และไม่สนับสนุนสมมติฐานว่าง 4 อีก นี้จึงหาบ่งบอกว่าชายและหญิงที่มีเด็ก
นักบัญชีได้ต่างกันปีในอาชีพที่พวกเขา
ความคืบหน้าขึ้นลำดับชั้น .
4 ตารางตรวจสอบค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับผลแบบโต้ตอบ
พบสมมติฐาน สามและสี่ มันตรวจสอบเพศ ขึ้นอยู่กับเด็ก ( ผู้ปกครอง
สถานะ )ตัวเลขของปีสำหรับผู้ที่จะบรรลุระดับของการจัดการและ
จำนวนปีของสมาชิกในวิชาชีพ ตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่าผู้ชายและผู้หญิง
บัญชี ( มีหรือไม่มีเด็ก ) ที่คล้ายกันอยู่ในตัวเลขถึงระดับผู้จัดการ ผู้ตอบแบบสอบถามเพศหญิง
ยังใช้เวลานานเพื่อให้บรรลุระดับผู้บริหารระดับอาวุโส บัญชี เมื่อเทียบกับระดับผู้จัดการและ

counterparts ชายของพวกเขาระดับผู้จัดการอาวุโส แต่ความแตกต่างระหว่างเพศและสถานภาพผู้ปกครองเกิดขึ้น
ที่มีเพียงหกมารดาในทางตรงกันข้ามกับ 18 บรรพบุรุษของเขา ที่คู่ระดับความแตกต่าง
มากขึ้นมาก ไม่มีมารดา มีผู้หญิงกับเด็กไม่มีตรงข้ามกับบรรพบุรุษ
สิบ