Because career developments over ti

Because career developments over time are linked, careers and ageing should be looked at in an integrative way in order to acknowledge that careers span the whole life of a person. Many studies on careers, however, consider persons “out of their age context” and/or at “one specific point in time.” Up to now, career theory has not directly examined the criteria older workers use to evaluate their success in coping with ageing in the workplace (see also Robson et al., 2006). Given the fact that older workers are the fastest growing demographic category, and because they are at the same time a very diverse group, empirical research is needed to cover factors that contribute to or hinder successful ageing throughout the career.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากอาชีพการพัฒนาช่วงเวลาเชื่อมโยง อาชีพและริ้วรอยควรจะมองในทางพิษเพื่อรับทราบว่า อาชีพขยายทั้งชีวิตของคน การศึกษาหลายการอาชีพ แต่ พิจารณาคน "ออก จากบริบทของยุค" หรือ ที่ "specific จุดหนึ่งในเวลานี้" ถึงตอนนี้ ทฤษฎีอาชีพได้ไม่โดยตรงตรวจสอบเกณฑ์คนงานเก่าใช้เพื่อประเมินความสำเร็จในการรับมือกับริ้วรอยในทำงาน (โปรดดูร็อบ et al. 2006) ให้ความจริงที่ว่า คนรุ่นเก่าประเภทประชากรเติบโตเร็วที่สุด และเนื่องจากในเวลาเดียวกันกลุ่มมีความหลากหลายมาก วิจัยเชิงประจักษ์จะต้องครอบคลุมปัจจัยที่สนับสนุน หรือการขัดผิวสำเร็จตลอดอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะการพัฒนาอาชีพในช่วงเวลาที่มีการเชื่อมโยงอาชีพและอายุควรจะมองที่ในทางที่บูรณาการในการสั่งซื้อที่จะยอมรับว่าอาชีพครอบคลุมทั้งชีวิตของบุคคล การศึกษาจำนวนมากเกี่ยวกับอาชีพ แต่พิจารณาบุคคล "ออกไปจากบริบทอายุของพวกเขา" และ / หรือ "speci จุด Fi C ในเวลา." ถึงตอนนี้ทฤษฎีอาชีพยังไม่ได้ตรวจสอบเกณฑ์แรงงานที่มีอายุมากกว่าใช้ในการประเมินความสำเร็จของพวกเขาในการรับมือกับโดยตรง ริ้วรอยในสถานที่ทำงาน (เห็นร็อบสัน et al., 2006) ให้ความจริงที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าเป็นหมวดหมู่ประชากรที่เติบโตเร็วที่สุดและเพราะพวกเขามีในเวลาเดียวกันเป็นกลุ่มที่มีความหลากหลายมากการวิจัยเชิงประจักษ์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ครอบคลุมปัจจัยที่นำไปสู่​​การเกิดริ้วรอยหรือขัดขวางการที่ประสบความสำเร็จตลอดอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะอาชีพที่พัฒนาในช่วงเวลาที่ อาชีพ และอายุ ควรจะมองในลักษณะบูรณาการเพื่อรับทราบว่าอาชีพช่วงชีวิตของบุคคล การศึกษาหลายอาชีพ อย่างไรก็ตาม พิจารณาบุคคล " ในบริบท " อายุของพวกเขาและ / หรือ " หนึ่ง " กาจึงจุด C ในเวลา . " ถึงตอนนี้ ทฤษฎีอาชีพไม่ได้โดยตรงการตรวจสอบเกณฑ์คนงานเก่าที่ใช้ประเมินความสำเร็จของพวกเขาในการรับมือกับริ้วรอยในสถานที่ทำงาน ( เห็น ร็อบสัน et al . , 2006 ) ให้ความจริงที่คนรุ่นเก่าที่เติบโตเร็วที่สุดประเภทส่วนบุคคล และเพราะพวกเขาในเวลาเดียวกันกลุ่มหลากหลายมาก การวิจัยเชิงประจักษ์ คือ ต้องการให้ครอบคลุมปัจจัยที่สนับสนุนหรือขัดขวางริ้วรอยที่ประสบความสำเร็จตลอดอาชีพ