The major focus of these works was

The major focus of these works was on corporations obtaining and managing a sufficient number of highly talented individuals (also known as ‘‘valuable contributors’’ including high level executives, those with high managerial potential, and those with rare technical skills) to deal with the challenge of the global talent shortage (Beechler & Woodward, 2009; Guthridge et al., 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฟกัสหลักของการทำงานเหล่านี้ได้ในบริษัทการขอรับ และการจัดการบุคคลที่มีความสามารถสูง (เรียกว่า ''ผู้ที่มีคุณค่า '' รวมทั้งผู้บริหารระดับสูง ผู้ที่ มีศักยภาพการบริหารจัดการที่สูง และผู้ที่ มีทักษะทางเทคนิคที่หายาก) จำนวนเพียงพอในการจัดการกับความท้าทายของการขาดแคลนบุคลากรระดับโลก (Beechler & วูดวาร์ด 2009 Guthridge et al. 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โฟกัสที่สำคัญของผลงานเหล่านี้อยู่ใน บริษัท ที่ได้รับและการจัดการเป็นจำนวนที่เพียงพอของบุคคลที่มีความสามารถสูง (ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม '' ร่วมสมทบที่มีคุณค่า '' รวมทั้งผู้บริหารระดับสูงผู้ที่มีศักยภาพในการบริหารจัดการสูงและผู้ที่มีทักษะทางเทคนิคหายาก) ที่จะจัดการกับ ความท้าทายของการขาดแคลนความสามารถระดับโลก (Beechler และวู้ดเวิร์ด 2009; Guthridge et al, 2008).