Job Duties and Tasks for: "Human Re

Job Duties and Tasks for: "Human Resources Manager"



1) Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs.

2) Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.

3) Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.

4) Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits.

5) Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.

6) Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่การงานและงาน: "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล"



1) ค่าตอบแทน ประโยชน์ระบบการจัดการประสิทธิภาพ และพักผ่อนหย่อนใจและความปลอดภัยโปรแกรมการจัดการ

2) ระบุหน้าที่ตำแหน่งรับสมัครงาน สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัคร

3) จัดสรรทรัพยากรบุคคล ใจตรงกันที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร

4) ให้พนักงานข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย ปัจจุบัน และอนาคต งานหน้าที่ สภาพการทำงาน ค่าจ้าง โอกาสในการส่งเสริมและพนักงานสวัสดิการ

5) ปฏิบัติหน้าที่พนักงานยาก รวมถึงจัดการกับ understaffing, refereeing ข้อโต้แย้ง ยิงพนักงาน และการจัดการกระบวนการทางวินัย

6) ให้คำแนะนำผู้บริหารในเรื่องนโยบายองค์กรโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกันและล่วงละเมิดทางเพศ และแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่งานและงานคือ: "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล" 1) บริหารค่าตอบแทนสิทธิประโยชน์และระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพและโปรแกรมด้านความปลอดภัยและนันทนาการ2) ระบุตำแหน่งงานว่างและรับสมัครพนักงานสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร3) จัดสรรทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มั่นใจการแข่งขันที่เหมาะสม ระหว่างบุคลากร4) ให้พนักงานปัจจุบันและอนาคตมีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการปฏิบัติหน้าที่ของงานสภาพการทำงานค่าจ้างโอกาสสำหรับโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน5) ปฏิบัติหน้าที่พนักงานยากรวมทั้งการจัดการกับ understaffing ข้อพิพาทตัดสินยิงพนักงานและการบริหาร ขั้นตอนทางวินัย6) ให้คำแนะนำผู้บริหารในเรื่องนโยบายขององค์กรดังกล่าวเป็นโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการล่วงละเมิดทางเพศและเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานงานและงานสำหรับ : " ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ "



1 ) บริหารค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน และโปรแกรมด้านความปลอดภัย และนันทนาการ

2 ) ระบุงานและรับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร .

3 ) การจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ มั่นใจแมตช์ที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร

4 ปัจจุบันและอนาคตของพนักงาน ) ให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายหน้าที่งาน สภาพการทำงาน ค่าจ้าง โอกาสสำหรับการส่งเสริมและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง

5 ) ปฏิบัติหน้าที่จัดยาก รวมถึงการจัดการกับ understaffing ข้อพิพาท refereeing ยิงพนักงานและการบริหารกระบวนการทางวินัย .

6 ) แนะนำผู้บริหารในเรื่องนโยบายขององค์การ เช่น โอกาสการจ้างงานที่เท่ากัน และล่วงละเมิดทางเพศ และแนะนำให้ต้องเปลี่ยนแปลง