An interviewer has just one objecti

An interviewer has just one objective: to decide whether or not to make you a job offer. While the interviewer will examine your work history and educational background, your strengths and accomplishments will also be important criterion. He or she is also interested in evaluating your level of motivation, values, attitude and personality. In other words, to find out if you're the right person for the job, what your potential is for promotion and whether or not you will fit into the company environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงานที่มีวัตถุประสงค์เดียว: การตัดสินใจว่า จะทำเสนองานหรือไม่ ขณะที่ทีมงานจะตรวจสอบประวัติการศึกษาและประวัติการทำงานของคุณ สำเร็จและจุดแข็งของคุณจะยังได้เกณฑ์สำคัญ เขาหรือเธอจะสนใจในการประเมินระดับของแรงจูงใจ ค่า ทัศนคติ และบุคลิกภาพ ในคำอื่น ๆ เพื่อค้นหาถ้าคุณสำหรับงานบุคคล ศักยภาพของคุณคืออะไรสำหรับโปรโมชั่นหรือไม่คุณจะเข้ากับสภาพแวดล้อมของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์มีเพียงหนึ่งวัตถุประสงค์: เพื่อตัดสินใจหรือไม่ที่จะทำให้คุณเสนองาน ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์จะตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณและวุฒิการศึกษาจุดแข็งและความสำเร็จของคุณยังจะเป็นเกณฑ์ที่สำคัญ เขาหรือเธอจะมีความสนใจในการประเมินระดับของแรงจูงใจค่านิยมทัศนคติและบุคลิกภาพ ในคำอื่น ๆ เพื่อดูว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานสิ่งที่มีศักยภาพของคุณคือการส่งเสริมและหรือไม่ว่าคุณจะปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้สัมภาษณ์มีเพียงหนึ่งวัตถุประสงค์ : เพื่อตัดสินใจหรือไม่เพื่อให้งานคุณ ในขณะที่ทีมงานจะตรวจสอบประวัติการทำงานและประวัติการศึกษา จุดแข็งและความสำเร็จของคุณจะสำคัญของเกณฑ์ เขาหรือเธอยังสนใจในการประเมินระดับของแรงจูงใจของค่านิยม ทัศนคติ และบุคลิกภาพ ในคำอื่น ๆเพื่อดูว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน มีศักยภาพของคุณจะส่งเสริมและหรือไม่ว่าคุณจะพอดีในสภาพแวดล้อมของบริษัท