Despite the importance of reducing

Despite the importance of reducing work-related musculoskeletal disorders, there appears to have been little evaluation of routine ergonomics consultancy interventions aimed at reducing risks leading to these conditions. In many instances, the effectiveness of advice depends on organisations accepting and implementing measures recommended, involving changes of both individual and collective behaviour. Behaviour change theory, developed elsewhere, suggests that if change is to take place, recipients need to hold positive attitudes and beliefs relating to the desirable behaviour. To investigate the extent to which this is accommodated by current ergonomics consultancy practices, 14 ergonomics consultants were interviewed to explore the consultancy process from which recommendations are developed, exploring the factors that are assessed by consultants, perceived barriers to promoting change, and the extent to which evaluation of outcomes takes place. Consultants’ recommendations generally focused on physical aspects of the work environment and did not take explicit account of employees’ knowledge or attitudes. Little evaluation of outcomes was conducted by the consultants interviewed. Implications of these findings for improving the efficacy of interventions to reduce work-related musculoskeletal disorders within organisations are discussed.

ผลลัพธ์ (ลาว) 1:

ເຖິງ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ຜິດ​ປົກ​ກະ​ຕິ musculoskeletal ໄດ້​, ມີ​ປະ​ກົດ​ວ່າ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ພຽງ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ຂອງ​ການ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ການ​ໃຫ້​ຄໍາ​ປຶກ​ສາ​ສາດ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທີ່​ນໍາ​ໄປ​ສູ່​ສະ​ພາບ​ການ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​. ໃນ​ຫລາຍ​ກໍ​ລະ​ນີ​, ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ຂອງ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ຮັບ​ເອົາ​ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ມາດ​ຕະ​ການ​ແນະ​ນໍາ​, ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​ຂອງ​ທັງ​ສອງ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ແລະ​ການ​ລວບ​ລວມ​. ທິດ​ສະ​ດີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຢູ່​ບ່ອນ​ອື່ນ​, ຊີ້​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແມ່ນ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ສະ​ຖານ​ທີ່​, ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຕ້ອງ​ການ​ໃຫ້​ທັດ​ສະ​ນະ​ຄະ​ໃນ​ທາງ​ບວກ​ແລະ​ຄວາມ​ເຊື່ອ​ຖື​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ປະ​ພຶດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​. ການ​ສືບ​ສວນ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ນີ້​ແມ່ນ​ພັກ​ໂດຍ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຄໍາ​ປຶກ​ສາ​ດ້ານ ergonomics ໃນ​ປະ​ຈຸ​ບັນ​, ທີ່​ປຶກ​ສາ ergonomics 14 ໄດ້​ຖືກ​ສໍາ​ພາດ​ໃນ​ການ​ສໍາ​ຫຼວດ​ຂະ​ບວນ​ການ​ປຶກ​ສາ​ຈາກ​ທີ່​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​, ຂຸດ​ຄົ້ນ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ມີ​ການ​ປະ​ເມີນ​ໂດຍ​ທີ່​ປຶກ​ສາ​, ອຸ​ປະ​ສັກ​ທີ່​ຮັບ​ຮູ້​ເຂົ້າ​ໃຈ​ເພື່ອ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແລະ​ຂອບ​ເຂດ​ຂອງ ທີ່​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ຂອງ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ສະ​ຖານ​ທີ່​. ທີ່​ປຶກ​ສາ 'ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ແລ້ວ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ການ​ລັກ​ສະ​ນະ​ທາງ​ກາ​ຍະ​ພາບ​ຂອງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຊ້​ເວ​ບັນ​ຊີ​ຊັດ​ເຈນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ຫລື​ທັດ​ສະ​ນະ​ຄະ​. ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ພຽງ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ຂອງ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ໄດ້​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ປຶກ​ສາ​ສ​ໍ​າ​ພາດ​. ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ​ຂອງ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄົ້ນ​ພົບ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ​ຂອງ​ການ​ໃນ​ການ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ຜິດ​ປົກ​ກະ​ຕິ musculoskeletal ພາຍ​ໃນ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ກໍາ​ລັງ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​.