– HRM research in the Mainland Chin

– HRM research in the Mainland China exhibited an obvious tendency of adopting an etic approach at the early stage of research, but displaying an emerging trend toward an emic approach at a later stage. However, the current HRM research in the Mainland China, including both etic and the emic approaches, falls seriously short of meeting the high-quality standards of the international academic community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

– วิจัย HRM ในจีนแผ่นดินใหญ่จัดแสดงแนวโน้มชัดเจน ของการใช้วิธีการ etic ในระยะแรก ๆ ของการวิจัย แสดงโน้มวิธี emic การที่เกิดขึ้นในภายหลัง อย่างไรก็ตาม งานวิจัย HRM ปัจจุบันในจีนแผ่นดินใหญ่ รวมทั้ง etic และวิธี emic น้ำตกอย่างจริงจังขาดการประชุมมาตรฐานคุณภาพของประชาคมวิชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- การวิจัย HRM ในจีนแผ่นดินใหญ่แสดงแนวโน้มที่เห็นได้ชัดของการใช้วิธีการ Etic ในช่วงแรกของการวิจัย แต่แสดงแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ที่มีต่อวิธีการ Emic ในระยะต่อมา อย่างไรก็ตามการวิจัย HRM ในปัจจุบันในจีนแผ่นดินใหญ่รวมทั้ง Etic และวิธี Emic ตกอย่างจริงจังสั้น ๆ ของการประชุมมาตรฐานที่มีคุณภาพสูงของชุมชนวิชาการนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- วิธีวิจัยในประเทศจีนแผ่นดินใหญ่มีแนวโน้มที่ชัดเจนของการใช้แนวทาง etic ในระยะแรกของการวิจัย แต่แสดงแนวโน้มใหม่ที่มีต่อวิธีการเรียนในขั้นตอนภายหลัง อย่างไรก็ตาม การวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันในประเทศจีนแผ่นดินใหญ่ ทั้งวิธีเรียนและ etic ,ตกสั้นของการประชุมอย่างจริงจัง คุณภาพของชุมชนวิชาการระดับนานาชาติ