; the team ’ s dynamics may not fos

; the team ’ s dynamics may not foster creativity and good decision making; or the team may not know
how to solve its own problems and improve performance. Our experience is that poor team performance is largely due to a team ’ s inability to systematically engage in team - building activities— team processes for evaluating team performance and engaging in problem - solving activities that lead to improved team performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

; dynamics ของทีมอาจไม่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และตัดสินใจดี หรือทีมอาจไม่รู้วิธีการแก้ปัญหาของตนเอง และปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสบการณ์ของเราคือประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานที่ดีมากเนื่องจากไม่สามารถของทีมงานอย่างเป็นระบบมีส่วนร่วมในการสร้างทีมงาน - กิจกรรม-ทีมกระบวนการประเมินประสิทธิภาพของทีม และในปัญหา - แก้ไขกิจกรรมที่นำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

; การเปลี่ยนแปลงของทีมอาจจะไม่ส่งเสริมให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และการตัดสินใจที่ดี หรือทีมอาจไม่ทราบ
วิธีการแก้ปัญหาของตัวเองและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ประสบการณ์ของเราคือการที่ประสิทธิภาพของทีมงานที่ไม่ดีเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากของทีมไม่สามารถที่จะมีส่วนร่วมในระบบทีม - การสร้างกระบวนการทีมงานการจัดกิจกรรมสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของทีมงานและมีส่วนร่วมในปัญหา - แก้กิจกรรมที่นำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

; ทีม ' s พลศาสตร์อาจไม่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการตัดสินใจที่ดี หรือทีมไม่อาจรู้
วิธีการแก้ปัญหาของตนเองและปรับปรุงประสิทธิภาพประสบการณ์ของเราคือทีมงานที่ยากจนเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากทีม ' s ไม่สามารถที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมการสร้างทีม ระบบทีม กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมและมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาต่างๆ ที่นำไปสู่การปรับปรุงผลงานของทีม