สรุปแล้ว จึงสะท้อนให้เห็นเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์ งานวิจัยของเขา มันจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ HR ผู้ปฏิบัติงานที่จะเปลี่ยน HR ในธุรกิจหลัก ซึ่งกระบวนการที่รูปร่างตัวเองรอบท้องถิ่นประเทศเจ้าภาพการปฏิบัติและกฎหมายและเพิ่มเติม รูปร่างมันรองรับค่าที่จัดขึ้นโดยประเทศเจ้าภาพศักยภาพพนักงานและลูกค้า ตามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ปุ่มเพื่อเริ่มกระบวนการแปลงความไวต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย รวมทั้งมีความยืดหยุ่น Global HR การปฏิบัติที่เพิ่มมูลค่าให้กับเป้าหมายขององค์กร กับการพัฒนาของ ihrm การศึกษาวิจัยและส่งเสริมมีการรับประกันที่จะเชื่อมช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ นอกจากนี้ ถ้าต้องการเพิ่มความพยายามเป็นสากลวิธีรวมการจัดการระดับโลก
การแปล กรุณารอสักครู่..
