The initial group recommended 40 mo

The initial group recommended 40 more associates. Bell Canada named these employees “Pride Builders” and asked them to help lead a cultural transformation with much less of a hierarchy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มเริ่มต้นแนะนำร่วม 40 เพิ่มเติม ระฆังแคนาดาชื่อพนักงานเหล่านี้ "ผู้สร้างความภาคภูมิใจ" และขอให้ช่วยนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม มีน้อยมากของลำดับชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มเริ่มต้นแนะนำ 40 เพื่อนร่วมงานมากขึ้น เบลล์แคนาดาชื่อพนักงานเหล่านี้ "ภูมิใจผู้สร้าง" และขอให้ช่วยนำไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่มีมากน้อยของลำดับชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มแรกแนะนำมากกว่า 40 บริษัท เบลล์แคนาดาชื่อพนักงานเหล่านี้ว่า " ผู้สร้าง " ภูมิใจ และขอร้องให้พวกเขาช่วยนำการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่มีมากน้อยของลำดับขั้น