The authors study the dynamics of t

The authors study the dynamics of training and turnover in firms facing both organizational- and employee-level dilemmas. First they establish a simple model that captures those conflicts and incorporates imperfect information and both worker and organizational expectations. Organizations can be both created and dissolved, and employees can move between firms, start new ones, or leave the industry for good. Next the authors summarize the different ways the dilemmas can unfold over time, collated from a number of computer experiments. For example, under one set of conditions, the double dilemma can be resolved for the industry as a whole and productivity then increases steadily over time. Alternatively, the organizational-level dilemma may remain unresolved and workers may contribute at fluctuating levels. In that case the overall productivity stays low. The authors find a positive correlation between high productivity, low turnover, and enterprise size, a relation that has also been observed in the empirical literature on training, stability, and turnover in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียนศึกษาของการฝึกอบรมและการหมุนเวียนในบริษัทหัน dilemmas ทั้งองค์กร และพนักงานระดับ ก่อน จะสร้างแบบจำลองอย่างง่ายที่ผู้ขัดแย้ง และประกอบด้วยข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์ และผู้ปฏิบัติงาน และความคาดหวังขององค์กร องค์กรสามารถจะสร้าง ทั้งส่วนยุบ และพนักงานสามารถย้ายบริษัท เริ่มต้นใหม่ หรือออกจากอุตสาหกรรมดีขึ้น ต่อไป ผู้เขียนสรุป dilemmas สามารถแฉเวลา เก็บรวบรวมจากจำนวนคอมพิวเตอร์ทดลองวิธีต่าง ๆ ตัวอย่าง ชุดหนึ่งภายใต้เงื่อนไข ลำบากใจคู่สามารถแก้ไขสำหรับอุตสาหกรรมทั้งหมด และผลผลิตแล้วเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องช่วงเวลา หรือ ลำบากใจระดับองค์กรอาจยังคงอยู่ยังไม่ได้แก้ไข และผู้ปฏิบัติงานอาจมีส่วนร่วมในระดับความ ในกรณีที่ ผลผลิตโดยรวมยังคงต่ำ ผู้เขียนพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างประสิทธิภาพสูง หมุน เวียนต่ำ และขนาดขององค์กร ความสัมพันธ์ที่มีการสังเกตในวรรณคดีประจักษ์ในการฝึกอบรม เสถียรภาพ และการหมุนเวียนในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนศึกษาการเปลี่ยนแปลงของการฝึกอบรมและการหมุนเวียนใน บริษัท ทั้งสองหันหน้าไปทาง organizational- และอุปสรรคการทำงานของพนักงานระดับ ก่อนที่พวกเขาสร้างรูปแบบง่ายๆที่จับความขัดแย้งเหล่านั้นและจะรวมเอาข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และทั้งสองคนงานและความคาดหวังขององค์กร องค์กรสามารถเป็นได้ทั้งการสร้างและละลายและพนักงานสามารถย้ายระหว่าง บริษัท เริ่มต้นใหม่หรือออกจากอุตสาหกรรมสำหรับการที่ดี ถัดไปผู้เขียนสรุปวิธีที่แตกต่างวิกฤติสามารถแฉในช่วงเวลารวบรวมจากจำนวนของการทดลองคอมพิวเตอร์ ตัวอย่างเช่นภายใต้หนึ่งชุดของเงื่อนไขขึ้นเขียงคู่สามารถแก้ไขได้สำหรับอุตสาหกรรมโดยรวมและผลผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากนั้นเมื่อเวลาผ่านไป อีกวิธีหนึ่งคือภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกขององค์กรระดับอาจจะยังคงได้รับการแก้ไขและคนงานอาจมีส่วนอยู่ในระดับที่มีความผันผวน ในกรณีที่การผลิตโดยรวมอยู่ในระดับต่ำ ผู้เขียนพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการผลิตสูง, ผลประกอบการที่ต่ำและขนาดขององค์กรที่เกี่ยวข้องที่ได้รับการปฏิบัติในวรรณคดีเชิงประจักษ์ในการฝึกอบรมมีความมั่นคงและผลประกอบการในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียนศึกษาพลวัตของการฝึกและการหมุนเวียน ใน บริษัท ซึ่งทั้งสององค์กรและพนักงานระดับ . . . หนีเสือปะจรเข้ แรกที่พวกเขาสร้างอย่างง่ายๆที่จับความขัดแย้งเหล่านั้น และประกอบด้วยข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และทั้งงานและความคาดหวังขององค์กร องค์กรที่สามารถทั้งสร้างและละลาย และพนักงานสามารถย้ายระหว่าง บริษัท เริ่มต้นใหม่หรือออกจากอุตสาหกรรมดี ต่อไปผู้เขียนสรุปวิธีการต่าง ๆ อุปสรรคจะแฉตลอดเวลา เรียงจากจำนวนของการทดลองด้วยคอมพิวเตอร์ ตัวอย่างเช่นภายใต้หนึ่งชุดสภาพกลืนไม่เข้าคายไม่ออกคู่สามารถแก้ไขได้สำหรับอุตสาหกรรมทั้งหมด และผลผลิตก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดเวลา อีกวิธีหนึ่งคือระดับองค์กรไม่อาจยังคงค้างคาและอาจมีส่วนร่วมในงานปรับระดับ ในกรณี ผลผลิตโดยรวมยังคงต่ำ ผู้เขียนพบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างผลผลิตสูง การหมุนเวียนต่ำ และองค์กรขนาด ความสัมพันธ์ที่ยังถูกพบในวรรณกรรมเชิงประจักษ์ในการฝึกอบรม , ความมั่นคงและผลประกอบการในองค์กร