I graduated from Mahidol University

I graduated from Mahidol University, Bachelor's degree in political science and a master's degree in human resources management. I had to learn English in a country Canada. I've had a thorough analysis of the expenses paid and compensation for employees, until I was able to understand the problems of development and employment, as well as to get to know the manager that I used to be for more than 15 years of experience in human resources management, and I have been training on the development of human resources for managers, as well as I ever have a policy planning in human resources management and budget more efficiently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จบการศึกษาจาก มหาวิทยาลัยมหิดล ปริญญาตรีรัฐศาสตร์ และปริญญาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผมจะเรียนภาษาอังกฤษในแคนาดาประเทศ ได้มีการวิเคราะห์อย่างละเอียดของการชำระค่าใช้จ่ายและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน จนกระทั่งผมสามารถที่ จะเข้าใจปัญหาของการพัฒนาและการจ้างงาน รวมทั้งรับทราบผู้ที่ใช้จะมากกว่า 15 ปีประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และฉันได้รับการฝึกอบรมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหาร เป็นดี ตามเคยมีนโยบายในการบริหารทรัพยากรบุคคลการวางแผน และงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมหิดล, การศึกษาระดับปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์และปริญญาโทในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ฉันได้เรียนรู้ภาษาอังกฤษในประเทศแคนาดา ฉันเคยวิเคราะห์อย่างละเอียดของค่าใช้จ่ายที่จ่ายและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานจนกว่าฉันก็สามารถที่จะเข้าใจปัญหาของการพัฒนาและการจ้างงานเช่นเดียวกับที่ได้รับรู้ว่าผู้จัดการที่ผมเคยเป็นมานานกว่า 15 ปีมีประสบการณ์ ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และฉันได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้บริหารเช่นเดียวกับที่ผมเคยมีการวางแผนนโยบายในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และงบประมาณมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมหิดล วุฒิปริญญาตรี สาขารัฐศาสตร์ และปริญญาโทสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ฉันได้เรียนรู้ภาษาอังกฤษในประเทศแคนาดา ผมได้มีการวิเคราะห์อย่างละเอียดของค่าใช้จ่ายเงินและค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน จนผมสามารถเข้าใจปัญหาของการพัฒนาและการจ้างงานรวมทั้งได้รับทราบว่าผู้จัดการที่ผมเคยมีมากกว่า 15 ปีของประสบการณ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และฉันได้รับการฝึกอบรมกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้บริหาร รวมทั้งเคยมีนโยบาย แผนงาน และงบประมาณมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์