values, in effect a kind of psychol

values, in effect a kind of psychological ‘cloning’. These norms and values are importantly defined as those espoused by management, and the idea is to use this commitment in the absence of bureaucratic methods, to provide performance enhancement via improved self-motivation. In this way strong cultures link to work on job satisfaction and may overcome job-design failure associated with the types of technology identified by Joan Woodward.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่า มีผลต่อจิตใจของ 'โคลน' บรรทัดฐานและค่าเหล่านี้ที่สำคัญได้แก่ผู้จัดการ espoused และความคิดคือการ ใช้ความมุ่งมั่นนี้ของราชการวิธี ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานผ่านการปรับปรุงตนเองแรงจูงใจในการให้ วิธีนี้ วัฒนธรรมเข้มแข็งเชื่อมโยงการทำงานความพึงพอใจ และอาจเอาชนะความล้มเหลวงานออกแบบที่เกี่ยวข้องกับชนิดของเทคโนโลยีระบุวูดวาร์ด Joan

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าในผลชนิดของจิตวิทยา 'โคลน' บรรทัดฐานและค่านิยมเหล่านี้จะมีการกำหนดที่สำคัญเป็นผู้ที่ดำเนินการโดยการบริหารจัดการและความคิดที่จะใช้ความมุ่งมั่นนี้ในกรณีที่ไม่มีวิธีการที่ราชการเพื่อให้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานผ่านการปรับปรุงตนเองแรงจูงใจ ด้วยวิธีนี้วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งเชื่อมโยงการทำงานกับความพึงพอใจในการทำงานและอาจเอาชนะความล้มเหลวของงานออกแบบที่เกี่ยวข้องกับประเภทของเทคโนโลยีการระบุโดยโจแอนนาวู้ดเวิร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณค่าในผลชนิดโคลนนิ่ง ' จิตวิทยา ' บรรทัดฐานและค่านิยมที่สำคัญเหล่านี้เช่นผู้ยอมรับในการจัดการ และมีแนวคิดที่จะใช้ความมุ่งมั่นนี้ในการขาดงานของวิธีการของระบบราชการ เพื่อให้การเพิ่มประสิทธิภาพผ่านการสร้างแรงจูงใจตนเองดีขึ้นในวิธีนี้วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง เชื่อมโยงงานต่อความพึงพอใจในงานและอาจเอาชนะงานความล้มเหลวที่เกี่ยวข้องกับประเภทของเทคโนโลยีการระบุโดยโจแอน วู้ดเวิร์ด