……..HR helps the organization accom

……..HR helps the organization accomplish business goals
……..HR participates in the process of defining business strategies
……..HR makes sure that HR strategies are aligned with business strategy
……..HR effectiveness is measured by its ability to help make strategy happen
……..HR spends time on business planning




HR participates in…
5. the process of defining business strategies
6. delivering HR process
7. improving employee commitment
8. shaping culture change for renewal and transformation




HR makes sure that…
9. HR strategies are aligned with business strategy
10. HR processes are efficiently administered
11. HR policies and programs respond to the personal needs of employees
12. HR processes and programs increase the organization’s ability to change




HR effectiveness is measured by its ability to…
13. help make strategy happen
14. efficiently deliver HR processes
15. help employees meet personal needs
16. help and organization anticipate and adapt to future issues




HR is seen as…
17. a business partner
18. an administrative expert
19. a champion for employees
20. a change agent




HR spends time on…
21. strategic issues
22. operational issues
23. listening and responding to employees
24. supporting new behaviors for keeping the firm competitive






HR is an active participant in…
25. business planning
26. designing and delivering HR processes
27. listening and responding to employees
28. organizational renewal, change, or transformation




HR works to…
29. align HR strategies and business strategy
30. monitor administrative processes
31. offer assistant to help employees meet family and personal needs
32. reshape behavior for organizational change




HR develops processes and programs to…
33. link HR strategies to accomplish business strategy
34. efficiently process documents and transactions
35. take care of employee personal needs
36. help the organization transform itself




HR’s credibility comes from…
37. helping fulfill strategic goals
38. increasing productivity
39. helping employees meet their personal needs
40. making change happen

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

... .HR ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ... .HR เข้าร่วมในกระบวนการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ... .HR ทำให้แน่ใจว่า กลยุทธ์ HR สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ... .HR ประสิทธิภาพวัดได้จากความสามารถในการช่วยให้กลยุทธ์เกิดขึ้น... .HR ใช้เวลาในการวางแผนธุรกิจ HR เข้าร่วม...5. ขั้นตอนการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ6. ส่งกระบวนการ HR7. ปรับปรุงพันธกิจของพนักงาน8. สร้างการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมสำหรับต่ออายุและการเปลี่ยนแปลง HR ทำให้แน่ใจว่า...9. HR กลยุทธ์สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ10 มีการบริหารจัดการกระบวนการ HR อย่างมีประสิทธิภาพ11. HR นโยบายที่ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน12. HR กระบวนการ และโปรแกรมเพิ่มความสามารถขององค์กรในการเปลี่ยนแปลง HR ประสิทธิภาพวัดได้จากความสามารถในการ...13. ช่วยให้กลยุทธ์เกิดขึ้น14. ได้อย่างมีประสิทธิภาพให้กระบวนการ HR15. ช่วยตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน16. ความช่วยเหลือ และองค์กรคาด และปรับให้เข้ากับปัญหาในอนาคต HR จะเห็นเป็น...17. คู่ค้าธุรกิจ18. ผู้เชี่ยวชาญดูแล19. แชมป์สำหรับพนักงาน20. ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง HR ใช้เวลาใน...21. กลยุทธ์ปัญหา22. การดำเนินงานปัญหา23. การฟัง และการตอบสนองต่อพนักงาน24. สนับสนุนการทำงานใหม่ให้บริษัทแข่งขัน HR จะมีส่วนร่วมใน...25. การวางแผนธุรกิจ26. ออกแบบ และการกระบวนการ HR27. การฟัง และการตอบสนองต่อพนักงาน28. องค์กรต่ออายุ เปลี่ยนแปลง หรือแปลง HR ทำงาน...29. จัดกลยุทธ์ HR และกลยุทธ์ทางธุรกิจ30. กระบวนการจัดการตรวจสอบ31. มีผู้ช่วยที่จะช่วยให้พนักงานที่ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคล และครอบครัว32. ปรับรูปลักษณะการเปลี่ยนแปลงขององค์กร HR พัฒนากระบวนการและโปรแกรม...33. ลิงค์ HR กลยุทธ์การดำเนินกลยุทธ์ทางธุรกิจ34. มีประสิทธิภาพกระบวนการเอกสารและธุรกรรม35. ดูแลพนักงานต้อง36. ช่วยองค์กรที่เปลี่ยนตัวเอง ความน่าเชื่อถือของ HR มาจาก...37. ช่วยตอบสนองเป้าหมายเชิงกลยุทธ์38. เพิ่มผลผลิต39. ช่วยตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน40. การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

...... ..HR จะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
...... ..HR มีส่วนร่วมในขั้นตอนของการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ
...... ..HR ทำให้แน่ใจว่ากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
...... ..HR ประสิทธิภาพวัดจากความสามารถในการ ที่จะช่วยให้กลยุทธ์เกิดขึ้น
...... ..HR ใช้เวลาในการวางแผนธุรกิจทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมใน... 5 กระบวนการของการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ6 กระบวนการส่งมอบทรัพยากรบุคคล7 การปรับปรุงความมุ่งมั่นของพนักงาน8 การสร้างการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมสำหรับการต่ออายุและการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรบุคคลทำให้แน่ใจว่า ... 9 กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ10 กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ11 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและโปรแกรมตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน12 กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและโปรแกรมเพิ่มความสามารถขององค์กรในการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพ HR วัดจากความสามารถในการ ... 13 กลยุทธ์การให้ความช่วยเหลือที่เกิดขึ้น14 ได้อย่างมีประสิทธิภาพการส่งมอบการประมวลผลทรัพยากรบุคคล15 พนักงานช่วยตอบสนองความต้องการส่วนบุคคล16 ช่วยให้องค์กรและการคาดการณ์และปรับให้เข้ากับปัญหาในอนาคตทรัพยากรบุคคลถูกมองว่าเป็น ... 17 พันธมิตรทางธุรกิจ18 ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร19 แชมป์สำหรับพนักงาน20 การเปลี่ยนแปลงตัวแทนทรัพยากรบุคคลใช้เวลาใน ... 21 ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 22 ปัญหาการดำเนินงาน23 การฟังและการตอบสนองให้กับพนักงาน24 สนับสนุนพฤติกรรมใหม่สำหรับการรักษาในการแข่งขันของ บริษัททรัพยากรบุคคลเป็นส่วนร่วมในงาน ... 25 การวางแผนธุรกิจ26 การออกแบบและการประมวลผลการส่งมอบการบริหารทรัพยากรบุคคล27 การฟังและการตอบสนองให้กับพนักงาน28 ต่ออายุองค์กรเปลี่ยนแปลงหรือการเปลี่ยนแปลงการบริหารทรัพยากรบุคคลในการทำงาน ... 29 จัดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์ทางธุรกิจ30 ตรวจสอบกระบวนการบริหาร31 ช่วยเสนอที่จะช่วยให้พนักงานครอบครัวและตอบสนองความต้องการส่วนบุคคล32 ปรับพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงองค์กรHR พัฒนากระบวนการและโปรแกรม ... 33 การเชื่อมโยงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจ34 ได้อย่างมีประสิทธิภาพเอกสารขั้นตอนและการทำธุรกรรม35 ดูแลส่วนบุคคลของพนักงานต้องการ36 ช่วยให้องค์กรแปลงตัวเองความน่าเชื่อถือของการบริหารทรัพยากรบุคคลมาจาก ... 37 ช่วยตอบสนองเป้าหมายเชิงกลยุทธ์38 เพิ่มผลผลิต39 พนักงานช่วยตอบสนองความต้องการส่วนตัวของพวกเขา40 ทำให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น