The intervention consists of 2 step

The intervention consists of 2 steps: 1) Courses at the workplace for employees and management
in order to organize a joint fundament of knowledge and understanding, and a platform for communication and
action about pain prevention in the organization. 2) Organizing a fixed 3-weekly structured dialogue between each
employee and her/his supervisor, with particular focus on developing specific plans to prevent and reduce pain and its
consequences. This enables the workplace to generate knowledge about employee resources and health challenges
and to act and convey this knowledge into initiatives at the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทรกแซงประกอบด้วยขั้นตอน 2:1) หลักสูตรที่ทำการพนักงานและการจัดการเพื่อจัดระเบียบมั่นร่วมกันของความรู้ และความเข้าใจ และสำหรับการสื่อสาร และการดำเนินการเกี่ยวกับการป้องกันอาการปวดในองค์กร 2) จัดสนทนามีโครงสร้าง 3 สัปดาห์ถาวรระหว่างแต่ละพนักงานและผู้ควบคุมของ เฉพาะเน้นพัฒนาเฉพาะแผนการป้องกัน และลดอาการปวดและผลที่ตามมา ทำให้การทำงานเพื่อสร้างความรู้เกี่ยวกับพนักงานทรัพยากรและความท้าทายด้านสุขภาพและการดำเนินการ และถ่ายทอดความรู้นี้เป็นโครงการที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงประกอบด้วย 2 ขั้นตอนคือ 1) ระดับปริญญาตรีที่ทำงานสำหรับพนักงานและผู้บริหาร
ในการที่จะจัดให้มีรากฐานร่วมกันของความรู้และความเข้าใจและแพลตฟอร์มสำหรับการสื่อสารและ
การดำเนินการเกี่ยวกับการป้องกันอาการปวดในองค์กร 2) การจัดระเบียบคงที่ 3 สัปดาห์บทสนทนาโครงสร้างระหว่างกัน
ของพนักงานและผู้บังคับบัญชาของเธอ / เขามีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาแผนการที่เฉพาะเจาะจงในการป้องกันและลดอาการปวดและ
ผลที่ตามมา ซึ่งจะช่วยให้การทำงานในการสร้างความรู้เกี่ยวกับทรัพยากรของพนักงานและความท้าทายด้านสุขภาพ
และการทำหน้าที่และถ่ายทอดความรู้นี้ในความคิดริเริ่มในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดลองประกอบด้วย 2 ขั้นตอนคือ 1 ) หลักสูตรที่สถานประกอบการพนักงานและการจัดการเพื่อจัดระเบียบก้นร่วมของความรู้ ความเข้าใจ และแพลตฟอร์มสำหรับการสื่อสารและการกระทำเกี่ยวกับป้องกันการปวดในองค์กร 2 ) การจัดโครงสร้างถาวร 3-weekly บทสนทนาระหว่างแต่ละพนักงาน / หัวหน้างาน และแม่ของเขา ด้วยการมุ่งเน้นเฉพาะการพัฒนาแผนการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อป้องกัน และลดความเจ็บปวดและผลที่ตามมา นี้จะช่วยให้สถานประกอบการเพื่อสร้างความรู้เกี่ยวกับทรัพยากรพนักงานและสุขภาพความท้าทายและเพื่อแสดงและถ่ายทอดความรู้นี้เป็นความคิดริเริ่มในที่ทำงาน