This research study examines the re

This research study examines the relationships between innovativencss of firms, their organizational
characteristics, and organizational performance. Previous studies that have examined these relationships have yielded conflicting results. A fundamental assumption of this research is that these
conflicting results may be due to a narrow definition of the construct of innovativeness. This research demonstrates that by using a multidimensional measure of innovativeness, the reasons for the
conflicting findings of past research becomes evident. The results of this study show that substantive relationships do exist between organizational factors, organizational innovativeness, and
organizational performance. These relationships, however, are complex, and can only be detected if innovativeness is measured as a multidimensional construct. Each of the organizational factors
examined in this study showed significantly different effects on each dimension of two types of organizational innovativeness -- technical and administrative innovativeness. Further, the results show
that innovativeness does improve organizational performance. However, each dimension of the two types of innovativeness affects different aspects of organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง innovativencss ของบริษัท องค์กรของพวกเขาลักษณะ และประสิทธิภาพขององค์กร การศึกษาก่อนหน้านี้ที่มีการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้มีผลผลขัดแย้งกัน อัสสัมชัญเป็นพื้นฐานของการวิจัยนี้เป็นที่ผลขัดแย้งอาจจะเกิดจากคำนิยามที่แคบของโครงสร้างการบริหารของ งานวิจัยที่อธิบาย โดยใช้ตัวชี้วัดหลายมิติกล่าว สาเหตุของการความขัดแย้งผลการวิจัยของงานวิจัยชัดเจน ผลของการศึกษานี้แสดงว่า มีความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างปัจจัยขององค์กร การบริหารองค์กร และประสิทธิภาพขององค์กร ความสัมพันธ์เหล่านี้ แต่ ซับซ้อน และสามารถเฉพาะตรวจพบถ้ากล่าวคือวัดเป็นโครงสร้างแบบหลายมิติ แต่ละปัจจัยขององค์กรตรวจสอบในการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าผลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในแต่ละมิติของทั้งสองประเภทของการบริหารองค์กร - บริหารด้านเทคนิค และบริหาร ต่อไป การแสดงผลว่า การบริหารปรับปรุงสมรรถนะขององค์กร อย่างไรก็ตาม แต่ละมิติของการบริหารสองชนิดมีผลต่อด้านต่าง ๆ ของประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาวิจัยนี้จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง innovativencss บริษัท องค์กรของพวกเขา
ลักษณะและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร การศึกษาก่อนหน้านี้ที่มีการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้ยังได้ผลที่ขัดแย้งกัน สมมติฐานพื้นฐานของงานวิจัยนี้คือเหล่านี้
ผลที่ขัดแย้งกันอาจจะเป็นเพราะความหมายที่แคบ ๆ ของการสร้างนวัตกรรมของ งานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าการใช้มาตรการหลายมิติของนวัตกรรมเหตุผลสำหรับ
การค้นพบที่ขัดแย้งกันของการวิจัยที่ผ่านมากลายเป็นที่เห็นได้ชัด ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ที่สำคัญจะอยู่ระหว่างปัจจัยองค์กรนวัตกรรมขององค์กรและ
ประสิทธิภาพขององค์กร ความสัมพันธ์เหล่านี้ แต่มีความซับซ้อนและสามารถตรวจพบถ้านวัตกรรมเป็นวัดที่เป็นโครงสร้างหลายมิติ แต่ละปัจจัยขององค์กร
ตรวจสอบในการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าผลกระทบที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในมิติของทั้งสองประเภทของนวัตกรรมขององค์กรแต่ละ - เทคนิคและนวัตกรรมการบริหาร นอกจากนี้ผลการแสดง
ว่านวัตกรรมไม่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร แต่มิติของทั้งสองประเภทของนวัตกรรมแต่ละส่งผลกระทบด้านต่างๆของประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง innovativencss ของ บริษัท ของพวกเขา องค์กรลักษณะองค์การและการจัดการประสิทธิภาพ การศึกษาก่อนหน้านี้ที่ได้ตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้จะให้ผลผลลัพธ์ขัดแย้งกัน สมมติฐานเบื้องต้นของการวิจัยนี้คือ เหล่านี้ผลที่ขัดแย้งกัน อาจเป็นเพราะความหมายแคบของการสร้างนวัตกรรม . งานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่า โดยใช้วัดหลายมิติของนวัตกรรม เหตุผลสำหรับข้อมูลที่ขัดแย้งกันของการวิจัยที่ผ่านมาเห็นได้ชัด . ผลการศึกษาแสดงความสัมพันธ์ที่สำคัญอยู่ระหว่างปัจจัยระดับองค์กรนวัตกรรม และประสิทธิภาพขององค์การ ความสัมพันธ์เหล่านี้ อย่างไรก็ตาม มีความซับซ้อนและสามารถตรวจพบว่า นวัตกรรมคือ วัดเป็นหลายมิติสร้าง ของแต่ละปัจจัยด้านองค์การตรวจสอบในการศึกษานี้แสดงผลแตกต่างกันในแต่ละมิติของทั้งสองประเภทขององค์การนวัตกรรม -- เทคนิคและการบริหารนวัตกรรม . ผลลัพธ์ที่แสดงเพิ่มเติมว่านวัตกรรมจะปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์การ อย่างไรก็ตาม ในแต่ละมิติของทั้งสองประเภทของนวัตกรรมที่มีผลต่อการปฏิบัติงานด้านต่าง ๆขององค์การ