Griffin and Pustay, (1999) has eluc

Griffin and Pustay, (1999) has elucidated that compensation packages includes salary and non-salary items and determined by labor market forces such as supply and demand of managerial
talent, occupational status, professional licensing required, standards of living, government regulations, tax codes and similar factor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กริฟฟอนและ Pustay, (1999) ได้อธิบายว่า แทนมีรายการเงินเดือนและไม่ใช่เงินเดือน และกำหนด โดยกลไกตลาดแรงงานเช่นอุปสงค์และอุปทานของบริหารพรสวรรค์ อาชีวสถานะ อาชีพอนุญาตให้ใช้สิทธิ์ที่จำเป็น มาตรฐานการครองชีพ ระเบียบ รหัสภาษี และปัจจัยที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กริฟฟิ Pustay, (1999) ได้อธิบายว่าแพคเกจค่าตอบแทนรวมถึงเงินเดือนและรายการที่ไม่ใช่เงินเดือนและกำหนดโดยกลไกตลาดแรงงานเช่นอุปสงค์และอุปทานของการบริหารจัดการ
ความสามารถสถานะการประกอบอาชีพการออกใบอนุญาตมืออาชีพต้องมีมาตรฐานการครองชีพของกฎระเบียบของรัฐบาล, รหัสภาษี และปัจจัยที่คล้ายกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กริฟฟิน และ pustay ( 1999 ) ได้อธิบายว่าแพคเกจค่าตอบแทนรวมถึงเงินเดือนและไม่ใช่เงินเดือนรายการและกำหนดโดยตลาดแรงงาน เช่น อุปสงค์และอุปทานของการจัดการความสามารถพิเศษ สถานภาพ อาชีพ อาชีพที่ต้องการใบอนุญาตมาตรฐานของชีวิต , กฎระเบียบของรัฐบาล , รหัสภาษีและองค์ประกอบที่คล้ายคลึงกัน